1樓：徐青凌
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
公司併購後為什麼裁員
2樓：律說律答
公司併購後裁員的主要原因有：1、企業戰略頃漏談的重新定位和文化理念的衝突；2、降低雀碰成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務難關；3、公司的主營業務發生變化和企業的效率提高。4、營造良好工作環境，減少員工衝突。
法律依據：中華人搜談民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司併購後為什麼裁員
3樓：畢日東
公司併購後裁員的主要原因有：
1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突；
2、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務難關；
3、公司的主營業務發生變化和企業的效率提高。
4、營造良好工作環境，減少員工衝突。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三侍兄十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司併購形式有哪些。
企業併購主要包括公司合併、資產收購、股權收購三種形式。公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程式，通過訂立合併協議，共同組成乙個公司的法律行為。公司的合併可分為吸態檔收合併和新設合併兩種形式。
資產帆談亂收購指企業得以支付現金、實物、有價**、勞務或以債務免除的方式，有選擇性的收購對方公司的全部或一部分資產。股權收購是指以目標公司股東的全部或部分股權為收購標的的收購。企業併購從行業角度劃分，可將其分為以下三類：
1、橫向併購。
橫向併購是指同屬於乙個產業或行業，或產品處於同一市場的企業之間發生的併購行為。橫向併購可以擴大同類產品的生產規模，降低生產成本，消除競爭，提高市場佔有率。
2、縱向併購。
縱向併購是指生產過程或經營環節緊密相關的企業之間的併購行為。
3、混合併購。
混合併購是指生產和經營彼此沒有關聯的產品或服務的企業之間的併購行為。
公司併購有哪些形式。
企業併購主要包括公司合併、資產收購、股權收購三種形式。公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程式，通過訂立合併協議，共同組成乙個公司的法律行為。企業併購從行業角度劃分，可將其分為以下三類：
1、橫向併購。
橫向併購是指同屬於乙個產業或行業，或產品處於同一市場的企業之間發生的併購行為。橫向併購可以擴大同類產品的生產規模，降低生產成本，消除競爭，提高市場佔有率。
2、縱向併購。
縱向併購是指生產過程或經營環節緊密相關的企業之間的併購行為。
3、混合併購。
混合併購是指生產和經營彼此沒有關聯的產品或服務的企業之間的併購行為。
法律依據：
公司併購後為什麼裁員
4樓：徐志輝
公司併購後裁員的主要原因有：
1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突；
2、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務難關；
3、公司的主營業務發生變化和企業的效率提高。
4、營造良好工作環境，減少員工衝突。
中華人民共和國勞動合同法》第三雀碰十三條。
用頃漏談人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條。
用搜談人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司併購後為什麼裁員
5樓：王帥
法律分析：公司併購後裁員的主要原因有：
1.企業戰略的重新定位和文化理念的衝突。由於兩個規模和目標不相同的企業之間進行併購活動，不支援企業戰略的重新定位的員工會阻礙企業併購之後的日常工作的開展和戰略的實現。
2.降低成本、拍慶州縮減費用，解決差伏短期資金短缺和財務難關。大多數收購者為取得公司控制權付出較高代價。
3.公司的主營業務發生變化和企業的效率提高。因為企業意圖進入乙個新的行業採取的併購，導致了主營業務的變化。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表襲蔽人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司被併購了會裁員嗎
6樓：汪正樓
法律分析：公司被併購，一般對員工沒有影響，因此一般不會裁員。依據法律規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務襪禪枯的用人單位繼襲渣續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用告洞人單位繼續履行。
併購裁員會裁哪種員工?
7樓：創作者
員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著乙個公司購買另乙個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。影響的層面有：
1、文化、管理的模式的變化公司的變更註定也會變孫臘更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為則缺滑下屬，就不得不學會跟新的領導相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
4、規矩和操作方式改變工作方式有了很大的扮凳變化，以往可能要求說話簡單明瞭，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。
法律依據
公司法》。
我國上市公司併購有什麼方式
併購上市公司的方式有哪些 併購上市公司的方式一般包括有 察凱鋒收購股權 僅收購其資產 通過上市公司的控股子公司或其他關聯公司完成併購等。我國 公司法 規定，公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。中華人...
什麼是併購重組？他給企業能帶來什麼好處
它往往同廣義的兼併和收購是同一意義，它泛指在市場機制作用下，企業為了獲得其他企業的控制權而進行的產權交易活動。併購在國際上通常被稱為 m a 即英文merger acquisition 1，謀求企業經濟實力的增長，促進企業擴張 2，追求規模經濟和獲取壟斷利潤 3，獲取先進技術與人才，跨入新的行業 4...
中國鋁業入股力拓為什麼失敗，中國鋁業併購力拓公司失敗有美國因素麼？
力拓單方面毀約。因為中鋁入股力拓時恰是力拓最為困難之際，但隨著審批程式的繁瑣，時間推移，力拓逐漸度過財務困難時期，所以開始有了毀約之意。大體上講是這樣！中國鋁業併購力拓公司失敗有美國因素麼？我個人認為是有一定的因素，首先，摩根大通在其中扮演了乙個雙面人的角色，特別是力拓的配股是餘額包銷的融資方案，為...