1樓：開心生活
想要避免這種情況繼續發生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的時候多用否定式語句，不要表現得很積極回應他的樣子，削弱對方想要找你吐槽的慾望。例如同事在吐槽後，自己回應「不會吧」「真的嗎」「不至於」「不清楚」這樣的詞彙，會讓同事感覺到他自己說的話不被相信，甚至連真實性都遭到質疑，無法從你這獲得情感上的共鳴，以後就會逐漸不向你吐槽了。
反問式回應，轉移對方目標。
同事吐槽的時候不會只指向自己說一兩句話，往往會說起來沒完沒了，這不僅會影響自己的情緒，還有可能影響自己的工作效率，所以如果你已經遇到過該同事幾次彷彿永遠沒有盡頭的吐槽經歷，一定要在同事剛開口說話的時候，就想辦法去終止他的話題。例如反問他某項工作進展怎麼樣啊，這項工作好像領導挺著急要的，把他的注意力轉移到未完成的工作上，讓他無暇吐槽。
在職場中，乙個成熟的人或者正直的人都不會去對同事吐槽。作為乙個團隊中的同事，彼此之間更是容易互相影響。因此在面對吐槽形容同事的時候，可以根據他的表現，在上文中選用不同的方法去應對。
2樓：小陽子
換個角度想，別人的主觀意識不為你轉。假設你沒有任何錯的地方，別人依舊吐槽你，就不能是同事自身問題了嘛？對吧。
工作是來賺錢和提公升自己的，別的不用太在意，誰也不能保證做一輩子同事。
另，有則改之，無則加勉。
3樓：網友
總是吐槽你，那你肯定要以牙還牙，直接也吐槽對方。讓他知道你是不好輕易容忍的！
4樓：杜鵑鳥的鳴叫
同事總是吐槽你的時候還是要好好的溝通。
自己的工作能力差總被同事吐槽，該怎麼辦？
5樓：校花陽萌萌
為什麼要知道工作標準是什麼？因為，審查工作必須有工作標準，要實現目標，首先要明確目標。標準要明確用白紙黑字才能避免誤解。
如果領導希望你達到b的標準，認為達到c的標準就可以了，那麼結果就是費力地達到c的標準，領導會稱讚你。如果你最終受到領導的批評，你會覺得領導在針對你，你會失去對工作的熱情。工作過程中經常遇到難題，有些解決不了，要向領導請示。
這塊在你要求指示之前，你必須對這個問題有自己的分析，準備一些解決方法。你不是領導，無權決策，但你有很強的建議權。我們要知道，是讓領導做選擇題，而不是讓領導做問答題。
要求領導指示的時候，只要說問題，就沒有方案，只要說出來，就有可能成為口水戰，問題的核心可能會直接指向領導，從而失去成長的機會。向上司報告工作時，必須把報告的焦點集中在結果上，一味強調過程是浪費時間。領導的首要關心必須是結果，所以只有在結果特別好或相當不好的時候，工作的過程才能由領導提出。
很多上班族工作效率低的乙個重要原因是工作不集中，容易被其他事情分散注意力。
例如，正在使用excel**統計資料，同事們在聊天，她忍不住參加討論，重新開始工作的時候已經過了很長時間，工作的進度大幅下降。或者在做非常重要的事情的時候，她還記得郵件還沒有回覆，重新開啟郵箱，回了幾封郵件。每當你完成一件事，就會被另一件事打擾，從而降低生產力。
剛參加工作的單位是小白。因為工作經驗不足，專業性不強，同樣的工作可以做得更久，所以生產力自然不高。
的工作與專業對口，但沒有實戰經驗，專業能力有限。遇到問題，不能靈活運用專業知識解決，很累，做別人乙個小時就能完成的工作，她至少需要三個小時才能完成，生產力當然不比同事高。上班族新員工都害怕領導，更不用說和他們溝通了。
有時領導分配工作任務，雖然不太清楚，但不敢去找領導問清楚，照自己的想法去做，結果不符合要求，被領導完全否定，要求再做，效率很低。
6樓：不西娛樂
發現自身不足，矯正錯誤工作做法，提公升工作能力，勝任更高職位。當面對吐槽時，更應該自我反省，**做不好，是專業技術掌握不全，還是工作效率沒有有效發揮，還是對待工作態度仍未進去狀態。
7樓：萊傑希斯
首先應該審視自己，發現自己的不足，通過不斷學習提公升自己，其次就是與同事搞好關係，創造乙個好的工作環境，從而避免被同事吐槽。
8樓：乙個
不要理他，工作是靠自己努力去得到的，只要領導沒有說自己就不要理他，不想被說，就讓自己的工作能力提公升一些，多向別人學習。
9樓：家博寶貝啊
要先從改變自己開始，努力得提公升自己的工作能力，勤奮好學，不要受別人得影響，如果被別人吐槽對自己有利可以虛心接受。
10樓：王志剛剛剛
在這個時候要加強自己的學習，在不懂的時候要去問自己的領導和同事，這樣才會讓自己的工作能力越來越好，不被同事吐槽。
11樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得你應該提高自己的工作能力，而且平時也應該向一些有能力的人學習，並且也應該總結一些工作的經驗和技巧。
12樓：健康知足
一是進行自身總結與反應，看看同事們吐槽的究竟是事實，還是帶有個人偏見，如果確實如同事所說，要從自身查詢原因，並加以改正。二是如果同事說的不夠客觀，也不能盲目自信，有則改之，無則加勉。
13樓：行樂先生
可以總結一下自己的工作，為什麼出現這一現象，究竟是自己的工作能力差，還是同事故意找茬。
14樓：張學姐
提公升自己。可以虛心向同事請教工作問題，向他們學習，閒暇時間多學點技能。
15樓：陳遠紅紅紅
應該要改變一下自己的工作態度，同時也要提公升工作的能力，自己也不要太過於在乎同事的話。
16樓：王祿
應該儘量的提高自己的工作能力，讓自己的工作中很少出現錯誤，這樣的話就不會被人說了。
17樓：按時服藥
那麼我認為你一定要提公升一下自己的工作能力和工作水平，這樣就不會被同事吐槽了。
18樓：網友
那就努力提高工作能力，被吐槽也是一種動力，不斷的從同事和領導身上去學習工作技能，提高工作能力，總有一天會變成你吐槽別人的。
19樓：白珍全全全
對於這樣的情況，應該自己進行反思，反思自己在工作中是否有一些需要改進的地方；也可以直截了當的和這位同事進行理論，自己的工作能力不需要別人來吐槽，管好他自己就行了。
20樓：依依很美的
這個時候就應該去不斷的提高自己的能力，還有就是不要太過在意對方的言論，這樣才能夠讓自己慢慢的更加的發展好，還有就是要讓自己更加的努力。
21樓：史蒂芬斯
應該要用正確的方式來看待，說明你確實有需要改進的地方，可以向同事請教出現了哪些問題，然後去解決。
22樓：阿樂秋季雨
這個時候我覺得你不應該再去聽這些流言蜚語，你應該加強對自己自身能力的提高，用實力讓他們住嘴。
23樓：蕾蕾
自己應該奮發圖強，改變自己目前的困境，讓自己成為乙個在公司中做事效率非常高的員工。
24樓：小豆子子梓
這個時候應該默默的努力，努力提高自己的工作能力，而且面對同事的吐槽，不要一味的忍讓。
25樓：愛唱歌的英
那就應該努力的讓自己變成更優秀的自己，在私底下可以學習一些，慢慢的提高自己的工作能力。
同事瘋狂吐槽領導，我該怎麼辦？
26樓：潘老師健身課
你很閒嗎？有時間聽他說上司的壞話。
遇見這樣的同事一定要敬而遠之，不要覺得這樣會破壞同事之間的關係，也許你已經身陷囹圄。
一、上班是為了幹嘛？
這個問題不用說了吧，上班自然是為了掙錢啊，為了體現價值啊，那請問你的時間成本自己有計算過嗎？要用自己的時間去買那些所謂的「壞話」嗎？
二、也許你們是「同流合汙」的。
有人聽就有人不聽，有不聽的就有往上反映的。這個時候你就不小心變成了躺槍的。明明沒有說領導壞話，卻被同類化，如果你不認同為什麼要聽呢？
要聽會不會回應的？不願意聽為啥還要聽呢？問下來沒有別的理由，無非是你想聽，你認同。
那要是這樣的話，你就要考慮到底給你能帶來什麼後果了。
這裡也可以分享兩個小方法來回避同事給你說領導壞話：
第一點，直接一點，「不要總說領導壞話了，抱怨的人生不如換來激進的努力。」畢竟哪乙個努力工作的人都沒有時間一定聽別人叨叨些無用的事情。
第二點，不願直說，我躲得起。只要有這個同事來抱怨，你就找理由走開嗎，比如「我要去籤批檔案」，「某某找我有點事我去看看」。巧妙的避開就好，我想但凡有點頭腦的人，你這樣對待他兩次也會明白你的用意了。
綜上所述，面對同事整天說上司壞話，你可以根據實際情況，針對性地採取上中下不同策略，進行應對，從而解除你的憂愁。就我而言，如果情況許可，建議你採取上策，即運用心理學知識，策略地改變同事對上司的不滿，這不僅會改善你的工作環境，也會讓你收穫同事的感激之情，更會讓事後得知的上司對你刮目相看。
27樓：阿公尺巴
這種情況你應該不要去理會，因為同事吐槽領導是他的事情，和你沒有一毛錢的關係。
28樓：網友
你可以選擇在一旁靜靜的聽著就行，不要去參與他們的吐槽，因為這種吐槽很容易流傳到領導的耳朵裡。
29樓：碎髮大王就是我了
我認為如果做不到不參與這件事情，那就不要去輕易言語，如果你不能及時離開他們討論的地方那就做好自己，管好自己的嘴巴和耳朵，就當作聽不見看不見，自己做自己的事就好了，背後議論別人本身就是不好的行為，又一件就要當面提出來，如果你怕破壞同事關係，就不要參與他們自己忙自己的就好了。
30樓：夏見冬
你可以遠離這些同事，或者自己找乙個地方自己呆，因為這些同事會給你帶來負能量，而且會影響你的工作。
31樓：乙個
你最好的方式就是應該假裝這件事情不知道，而且一定不要當著他的面和他一同去吐槽領導，你的同事可能是想要害你。
32樓：周**強強
你最好不要管這件事情，就讓他說吧，因為總有一天會讓領導聽見的，你只要不說話就不會給你帶來麻煩。
33樓：石焱焱
不要和他一起說，儘快離開那個場景，因為職場上說領導壞話是大忌，不知道什麼時候就被領導知道了。
有些同事會對我吐槽另乙個同事，那麼我到底要不要告訴他呢？
34樓：潘老師健身課
自古就有一句話，誰人背後無人說，誰人背後不說人。這都是乙個社會現象了，因此就可以理解了。同事喜歡背後說別人壞話，是他自己的人品問題。
如果採取遠離的戰略方針，顯然也不合適，畢竟是同事，工作上有合作和來往關係，怎麼能逃脫得了？接受吧，心裡又不能承受，不願意和他同流合汙，也真的很鬱悶，很不爽，遇到這種同事，也真的是倒了大黴了。
第一，這種人不能夠交心，切記切記。
這是首要需要注意的事情。和這種人在一起，不能夠知無不言，言無不盡，否則乙個表達不恰當可能就會被她當作第二天的新話題，而這個新話題**於你。和這種人千萬不要交心地談自己的私隱，或者談論同事之間的事情，或是閨蜜的事情，否則稍不留意會落得乙個壞名聲。
背後喜歡說人壞話的人，往往都是當面一套，背後一套，是無法信任的一種人，所以千萬不要交心，切記切記。
第二，避而遠之，除了基本的見面禮儀外，儘量生疏些。
減少平時的單獨往來機會。比如一起吃飯，比如一起回家，比如週末相約一起活動等等。對於這種同事每天我們還是要見面的，所以就給乙個基本的見面禮儀，打個招呼或者客氣地點點頭就行，不需要深入交流。
儘量在平時的工作活動中，減少接觸，關係疏遠一些比較好。如果你自己是個比較八卦的人，那就不能怪別人了。有一種人是很愛聽八卦的，但是對於背後嚼舌根的人記住，避而遠之。
第三，做自己，不要受到不必要人的干擾。
做你自己，行為不要受到她的干擾。說人壞話的同事她的素質高低已經非常明顯。所以儘量保持自己的判斷和行為，不要受到干擾和影響。
以平常心，善心對待身邊的每個同事和朋友，對於這樣的同事反而是對我們自己的乙個提醒。不要成為這樣的人。
同事總是把你當軟柿子捏，怎麼辦？
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