1樓:網友
你說詳細點,你說的這麼沒有沒腦,我只能你是為了規避勞動合同法的相關規定,降低公司裁員的成本。
另外,順便掃個盲,新出來的是勞動合同法,而不是新勞動法。兩者不是一回事情,原勞動法並沒有廢除,仍然有效。
只是新添了個勞動合同法而已。新的勞動合同法是勞動法中勞動合同內容的更新,補充和完善,新勞動合同法不能替代原勞動法。
2樓:網友
no1勞動合同法是勞動法的子法,勞動法依然有效。
no2內部裁員也要求符合相關法律規定,不是說裁就裁地。
no3意義在於首先因為勞動合同法存在,他們不敢不正規籤合同了,從長久看員工的很多權益會得到更加有效的保護;至於他們想以裁員規避長期合同也可以,但他們得補償。
你說的長期合同是無規定期限合同嗎?
無規定期限合同不是永久合同,但是她想裁人得上面主管部門批,職代會通過等等很多,而且他們再召人要優先用原裁的人。
總之,不會那麼容易的為所欲為!
3樓:網友
簽約和裁員當然不相同。
你應該把問題講清楚點,不然我也弄不清你講的是什麼意思。
如果是企業為了規避法律而裁員的話,那這樣裁員的行為是沒用的,最高人民法院已經出了相關的司法解釋了,你講的事應該是和華為的例子是相同的。
裁員需要簽訂什麼協議
4樓:呂婷
法律分析:悶虛員工被辭退,是單位單方面解除勞動合同的說法。員工在離職時需要和單位簽訂解除勞動合同協議書或者辭退書。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位褲耐提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
一)依照企業破產法規定進行重整的;
二)生產經營發生嚴重困難的;
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動胡罩春合同後,仍需裁減人員的;
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
強制裁員和協商裁員區別
5樓:
摘要。您好,強制裁員與協商裁員的區別是:
您好,強制裁員與協商裁員的區別是:
1,強制裁員,即公司單方解除勞動合同:員工過錯(有合法的規章制度、留有證據,不存在補償);員工因身體原因而被解 除(醫療期滿);員工因工作不勝任而被解除(n或n+1);因情勢變更而解除(n或n+1);經濟性裁員(必須提前30天向工會或全體員工說明情況,否則是違法解除,雙倍賠償;提前說明支付n)2,協商裁員:即協商解除勞動合同(n或n+1),賠償多少可以協商解決。
公司裁員能不同意嗎
6樓:鞏曼利
法律分析:公司裁員不需要勞動者同意,但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。《勞動合同塌遊法》第41條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工沒衫森的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
一)依照企業破產法規定進行重整的;
二)生產經營發生嚴重困難的;
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
四)其他枯畝因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員可以不同意嗎
7樓:覃程
公司裁員不需要勞動者同意,但公司裁員違法的,勞動者可以核歲通過勞動仲裁維權。
一、公司裁員未及時通知是否派洞違約。
企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難,達到當地**規定裁員的嚴重困難企業標準。此外,企業裁減人員,還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。
企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有塵氏枯效的。
按照法律規定,單位裁員的,向員工支付經濟補償金,沒有雙倍賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付乙個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
二、公司裁員不給賠償怎麼辦。
公司裁員應該支付員工經濟補償,員工可以申請勞動仲裁進行索賠。裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,並支付經濟性補償。
非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的經濟性補償:根據《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員可以不同意嗎
8樓:董紅衛
法律分析:公司裁員不需要勞動者同意,但公司裁員違法的,勞動者可以通過勞動仲裁維權。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十缺侍日向工會或者全體職工說明伏州吵情況,聽取工會或者職工的意見後,裁跡明減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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答案 海風就把我的遮陽帽吹跑了。有沒有籤勞動合同,期限多長。如果公司沒有任何理由辭退你,那麼你可以要求公司支付賠償金相當於兩個月的工資,年休假按一下標準 年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天 已滿10年不滿20年的,年休假10天 已滿20年的,年休假15天。第四條 職工有...
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我權你還是找新的工作吧 這是明擺著讓你們走嗎?不上班還給你們發補助,有這好事嗎?公司沒有活經濟 怎麼辦,人員多的話這也是乙個不小的數字啊 要是你開的你能讓你的員工不幹活白拿錢的嗎?檢視原帖 沒活做放假也是常有的事。不過法律規定有最低工資標準,就算沒活做,也會得到最低生活保障。如果公司不給你們錢,你們...