1樓：胡文學
工傷認定流程：填寫並且提交《工傷認定申請表》；提交與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；及時與勞動部門聯絡，看是否需補充材料；社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以對事故傷害進行調查核實；領取工傷認定書。
【法律依據】工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：點行**
申請工傷認定要準備的材料：1）《工傷認定申請表》，工傷認定者可以向當地勞動保障部門申請；2）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；3）醫療機構出具的受傷後的醫療診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；4）工傷職工的身份證。流程是：
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明；3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費；4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈；5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
工傷認定後要走哪些程式
3樓：李俐
工傷認定後需要以下流程：向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑑定書等資料向社保中心申請待遇稽核；員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
一、工傷保險待遇規定是怎樣的？
工傷保險待遇申領規定：
1、由用人單位或者勞動者、近親屬、工會申請工傷認定；
2、工傷認定後向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
3、用人單位攜帶工傷認定書、勞動能力鑑定書、勞動合同等資料到當地工傷保險辦理中心申領。
二、發生嚴重工傷事故如何處理。
發生嚴重工傷事故處理流程：將勞動者送往醫療機構**；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；經**傷情相對穩定後向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
三、計程車出工傷事故怎麼處理。
計程車出工傷事故，應當將工傷職工及時送往醫療機構**；用人單位自事故傷害發生之日起30日內提出工傷認定申請；經**傷情相對穩定後向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑑定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
申請工傷認定都要走哪些程式
4樓：朱楓
法律分析：勞動者在因工遭受事故傷害後，即將面臨的便是申請工傷認定維權。實踐中，許多勞動者容易混淆兩個概念，法律上並沒有工傷鑑定這個概念，工傷鑑定應指的是工傷認定和傷殘鑑定即勞動能力等級鑑定。
勞動者因工作遭受傷害後，用人單位至受傷之日起乙個月內或者勞動者自受傷之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門自受理之日起60天內做出是否屬於工傷的認定結論；在工傷認定結論做出後，勞動者如果傷情確實嚴重，比如已經構成骨折等傷害結果，那麼很可能會構成傷殘。這時候勞動者需要在傷情經**相對穩定後，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度，和生活自理程度等，申請勞動能力鑑定，即傷殘等級鑑定和護理等級鑑定。勞動能力鑑定委員會需自鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，傷情複雜的情況或情況特殊的可以再延長30天。
法律依據：《工傷認定辦法》第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
工傷認定程式怎樣走？
5樓：會哭的禮物
01 工傷認定程式流程如下：1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；2、機構工作人員受理資料，並對資料進行稽核；3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人；4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
職工在工作過程中遭遇工傷是用人單位和工傷當事人以及其家屬都不願看到的情況。但國家規定了用人單位必須給職工購買工傷保險，有保險賠償也是不幸中的萬幸了。按照我國立法規定，在工作中受傷的勞動者獲得工傷保險救濟的前提是向有關國家機關申請工傷認定，當然作為工傷認定的程式，也是需要重點了解的內容。
工傷認定程式流程如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，並對資料進行稽核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
根據《工傷保險條例）的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
工傷認定程式怎樣走？
6樓：點行**
法律分析：當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也坦悄襲好，除了積運並極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。
如讓兄果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
工傷認定流程？怎樣走？
7樓：創作者
工傷認定程式是先依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請，提交申報工傷的材料；然後由該行政部門作出是否受理的決定；決定受理的，再依法作出是否認定為工傷的決定；最後將決定書送達職工一方和用人單位，也抄送乙份給社保經辦機構。
【法律依據】
工傷認定辦法》第十八條。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
第二十三條。
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
第二十四條。
工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料儲存50年。
工傷認定辦法，工傷認定條件是什麼，工傷認定的程式有什麼規定
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
工傷如何認定，工傷如何認定
這5種情況，應認定為工傷 一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
工傷後的傷殘認定該去找誰，工傷後的傷殘認定該去找誰？
申請勞動能力等級鑑定需要到當地勞動和社會保障局申請，工傷認定之後，等傷情穩定之後可以向當地勞動和社會保障局申請勞動能力等級鑑定。由市級勞動能力鑑定委員會鑑定，故你應向市勞動能力鑑定委員會申請鑑定。持有認定書 診斷證明書 病歷 材料，由單位向市勞動局申請工傷等級鑑定。工傷的勞動能力鑑定，在市級勞動能力...