1樓：匿名使用者
提高老闆對你的信任度實在有夠難的。
我的上乙份工作就是。雖然我們老闆不討厭我，也沒有覺得我工作做的不好，相反還覺得我做得好，可是就是因為面試時候我捏造了我的簡歷來迎合職位，然後很不幸的被揭穿了。結果，我就被刻上不誠實的印章了，實在是很鬱悶。
不知道是我倒黴，還是那個老闆實在是太小氣。
不過我受不了這樣子的工作生活結果就辭職了，他還挽留我，我更暈了。
早知如此何必當初啊，對他也對我自己。
2樓：討厭山西電信
我也有同感，老闆不信任，看到我的成果第乙個反應是重做，暈~~~
沒別的辦法，只能是埋頭苦幹，紮紮實實的做好老闆交給的每乙份工作，一點一點的來，讓你在他心中的的印象一點一點的改變。
3樓：yang夜明珠
1、首先，專注於自己的工作內容，做出成績之後自然更容易獲得領導的信任。不管是職場新人還是職場老手，要想獲得更多的信任和認可，還是需要做好自己的工作，取得更多的成績，創造更大價值。2、保持禮貌和微笑，做乙個有修養的職場人。
其實職場中會遇到很多的人和事情，要想更好發揮自己的優勢，創造屬於自己的價值，還是需要做好自己。先從最基本的禮貌開始，尊重別人，哪怕是不信任自己的人。這樣久而久之也會獲得別人的尊重和信任。
3、保持勤快，保持認真和用心。這樣會讓自己得到更多的機會去施展自己的才華，獲得領導的信任和幫助。乙個對工作認真和有熱情的人，會慢慢得到領導和同事的認可與信賴。
4、能夠學會表達。表達自己的真實想法，表達自己對工作任務的體會和感悟等。職場中領導對自己不信任的情況下，自己要懂得去爭取，用表達的方式把內心的想法和需求說出來，贏得領導的信任。
5、和領導搞好關係，努力去了解領導是乙個什麼樣的人，同時要懂得展示自己。把自己對工作的熱愛，對公司的認可與支援等都表現出來。知彼知己才能百戰不殆，處理職場關係也需要如此。
6、學會溝通，處理要表達自己的需求和想法，要展示自己的才華和能力，也需要學會溝通，要去通過溝通傳遞自己的想法，也要通過溝通和同事們搞好關係，為了樹立好的口碑。另外保持良好心態，保持積極和樂觀。做好自己該做的事情，不要有太多的心理負擔。
4樓：網友
我覺得老闆的看法很難改變。換了我會換個工作重新開始。
5樓：網友
認真工作提高在同事間的威信，老闆自然重視你。
領導對我不信任，如何改變呢？
6樓：曾母暗湖大
我也遇到過這種情況 你先不用慌哦。
可能領導對你有些不滿意或者不信任。
首先，我不會直接找這位領導，而是看單位中，誰和領導關係最好，然後去和這位同事搞好關係，通過他和領導接觸，這樣，有衡鎮一位中間人，就會比較方便接觸。
其次，也許是你看上去似乎在什麼方面不維護你得領導了，那你咐悶粗要在平時的時候，在同事面前，特別是和領導關係不錯的同事面前，表現的很罩派支援維護領導，這樣的話總會傳到領導耳朵裡的，印象就會變好。
再次，就是開始和領導直接交流了，一開始可以藉助中間人開啟飯局，然後就安排一些活動，比如去釣魚之類的，這就看領導的愛好了。時間久了，你們之間就會愈來愈親近了。
平時的小細節。
你有機會可以多稱讚他的孩子，畢竟父母都最愛孩子。
幹活也要挑對時間，幹了就一定要他看見。
在同事面前，多裝裝老實的好人，樹立了口碑，領導自然不會總是難為你。
這些方面都做足了，問題就迎刃而解啦。
然後再多多送禮一下呵呵 你和領導的關係就會越來越好。
祝你好運哦。
為何你的老闆對你不信任，事事都要掌控？
7樓：你即來
有的老闆，他對下屬很不放心，事無鉅細地過問，啥事都要控制。為什麼會出現這種情況呢？是老闆的原因，還是員工的原因，又該如何規避呢？
這樣的老闆他很累，作為他的員工同樣很累，兩個人都很累，彼此不瞭解，不信任，工作起來特別累。
想要解決這種困境，其實只要多問一句為什麼就好了。
有的老闆，他在釋出指令的時候，就一句話很簡單，多說一句都不願意，惜字如金。多問一句，他還要說不要讓我再說第二遍。
老闆惜字如金不願多說一句，員工不知道你心裡到底是怎麼想的，你為什麼要做這件事呢？你想達到怎樣的目的呢？員工都不清楚，他很可能做著做著就背道而馳了，離你想要的目標差遠了。
有的員工在接到老闆的指令時，只顧點頭說好的好的，也沒有問老闆為什麼要這麼做？想要達到什麼樣的結果？遇到問題怎麼辦？
自己有什麼想法？打算怎麼做？什麼都沒說，就一句好的。
這樣一句好的，讓老闆心裡很沒譜啊，你是否理解老闆的意圖呢？你是否明白怎麼做呢？你有沒有什麼難處呢？……
因為員工沒有問，老闆實在不放心，怕他做錯了，所以老闆會忍不住去關注，事無鉅細地問你喊凱，要求你按照他的方式來做，這樣老闆也累，你也累。
所以呢，遇到惜字如金的老闆，員工要多問幾個為什麼，你的目標是什麼？為什麼要做這鄭畝喚件事情？你想達到什麼樣的目的？
你的核心價值觀是什麼？只有問清楚這些，你做出來的結果，才能達到老闆心中的預期。
面對只會說好的，這樣的員工老闆可以多說一句，我這麼做是希望你達到這樣的目的，我要的結果是這樣的，我為什麼要做這件事情。並且老闆可以問員工你想怎麼做以達到這個目標？你覺得會遇到什麼困難？
遇到困難你想怎麼處理？
總之就是彼此之間要多問幾句為什麼，讓兩個人都知道做這件事情的核心價值觀是什麼，要達到耐森的結果是什麼，讓彼此心中都有數。這樣子做出來的結果，才能夠盡如人意。彼此做事，才能夠更輕鬆。
老闆不用事無鉅細地去問，員工也不用什麼事情都要去請教，也至於戰戰兢兢不敢做主。
所以想要當乙個輕鬆的老闆，那你在釋出指令的時候跟員工多說一點。想要做乙個讓老闆放心的員工，在接到老闆的指令時，多問一點了解老闆想要的結果和做事的目的。
雙方都多想一點，多問一句，工作起來，才能事半功倍。
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愛 這個東西 並不是說 你想做 就可以做 也並非 你做了 他 她 就能理解 或者欣然接受的 比如 早中晚各一個 也許 就會覺得你煩了 是吧 老夫 講個經驗給你聽 大學的時候 我在同學宿舍 不小心睡著了 突然覺得 身上有點東西壓上來 迷迷糊糊掙開眼一看 是一個同學 給我蓋了個衣服 就這麼一件事情 後來...
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我從未沒有不信任過你，對不起，我很喜歡你，對你說的話，是讓你更討厭我，給自己的退路，我希望你還會找
記住，不要嘗試著讓乙個人討厭你，如果你要離開，就和她說清楚，她會放你走的，儘管她會很難過，但起碼她能記得你的好，你讓她討厭你了你說的再多又有什麼用？信我吧兄弟，哥是過來人 這要看人家對你是否有感覺了，如果對你有感覺就會找你，會感覺到不舒服，沒感覺就無所謂了。愛你的會感動 不愛你的無所謂 另外 第一句...