1樓：匿名使用者
以盈利為目的的補習班必須辦理以下手續：
註冊資金最低10萬。
需要到教育局辦理《社會力量辦學許可證》。
考慮稅收優惠，辦理上述證件後，到民政局辦理《民辦非企業法人》營業執照。
如果缺少這些手續，可視為不合法的補習班，可以與110或者當地教育部門舉報。如果合法，也可以和當地教育等部門舉報，這畢竟擾亂了其他人的正常生活。」
樓上所言不錯，但是，身為鄰里，還是不要訴諸法律，這樣的話，對你自己和對門那幾個都有好處，如果訴諸法律，他們是不會辦了，但是你的生活就會被打亂，他們會善罷甘休麼？就算告他們報復，是警察離得近還是對門近？
我想你可以這樣，先和他溝通，說：早上早開些門，告訴小孩子不要摁對門的門鈴，這樣嚴重擾亂了我的生活，咱也是鄰里鄰居，不犯如鬧大，對不？
他要是在不講理，你就說：你看，你的這個也不合法，不過，都是為了賺點錢補貼家裡，咱都和氣相處不好麼？我打110，咱都不好看，對不？
你給他說明利害關係，語氣友好，還給她臺階下，夠給他面子了。
這樣，他肯定知道你的厲害了，先禮後兵。這種方法，我和我媽屢試不爽，相當奏效。
可以麼？有時候，有比法律更有用的。這就是古代的謀策之術，辯才。
老師不管用就找他的「上司」。反正我不建議你訴諸強硬，會很麻煩。
不過，如果對方冥頑不靈，那就不能怪咱們無情了。
2樓：網友
按照正常工作日加班處理，正常工資標準的倍。
3樓：龍兒
這也取決於貴公司是幾點到幾點上班。
比如，是常白班還是三班倒；假如是常白班，凱搭您的工褲孫汪作時間（不包括午休時間）已夠八小時，則午休時間加班，按照正常工作雙倍工資計算胡仔。貴公司是多人加班還是單人加班？假如午休加班，給倒休的話，加班又是偶爾為之，則不計雙倍。
祝您愉快！
4樓：回兮
平常加班是怎樣算的就怎樣算。
老師的午休時間應該被佔用嗎？
5樓：朱尋春
我個人認為，幼兒園裡的衛生是清潔工人做的事，如果不是生活老師，也沒義務打掃教室吧……
開會當然是必要……
呵呵……想開點咯……心情好點噻……
6樓：
如果是公辦的幼兒園應該是沒有這個義務的了，私人辦的就另當別論了。
午休時間你怎麼利用？
7樓：匿名使用者
看看休閒的課外書然後困了睡會。
8樓：吃泡泡的魚
睡覺，中午不睡，下午遭罪。
午睡時間最好是多長？？
9樓：流逝
我們生物老師說午覺最好30分鐘 超過30分就屬於昏睡階段了。
10樓：天空很藍
學校裡說過半個小時就行了，不需要睡的很沉。就算是半睡半醒的也很不錯的。讓眼睛和大腦休息一下就可以了。
11樓：口昌反訁周
一般睡30分鐘，不能多睡，不然下午會很疲憊。
員工的午休時間做什麼，公司應該怎樣規定？
12樓：好心情站
從公司的角度，員工的午休時間應該休息，這樣有利於員工下午工作時集中精力工作。但員工的午休時間屬於非工作時間，屬於員工的私人領域，由員工自行決定，公司不能隨意干涉。公司可以適當引導，提倡員工在午休時間午休。
13樓：網友
都說是休息，那就是員工的時間，還要規定什麼，那不如不給他們休，要是有規定那隻會認他們覺得休跟汲沒休都一樣。
14樓：似流水韻
是休息時間，可以自由安排。
15樓：龍兒
午休指午間的休憩，午休帶來身體和精神兩方面的放鬆。和夜間的睡眠一樣，午休不僅可以消除白天的緊張，還可以消除煩躁並保持良好的情緒，而且，午休還可以提高下午的工作效率。
您是老闆的話，肯定希望員工有良好的工作狀態了，那麼，就請留給員工午休的自由時間吧，無論她們是看電視劇集，還是小憩一下，都是個人意願嘿。
大公司的規定倒是沒有，我們單位很人性化的，午間給發個水果吃吃，午休時間雖然蠻短的，但還是自己安排。
望對您有幫助，祝您工作愉快！
員工午休時間在公司玩合理嗎？
16樓：網友
只要員工上班時間的工作沒有落下，午休時間玩電腦原則上是不可以的，但適當的給員工一些也是可以的，但一定要講清楚玩歸玩，但該工作的時候一定要認真！
17樓：網友
你自己明知道是可以的。問大家只是想肯定你做的是對的。員工閒時開心，工作當然用心！
你對他們不計較，當然他們對你也負責任。相反，你對他們太苛刻，他們對您也會有不滿。您說呢？
18樓：教育好父母
沒事吧，也不要太嚴厲了！只要在工作時間好好幹，中午天太熱，讓員工休息看一會也沒什麼啊！
中午午睡，一般花多長時間最合適？
19樓：徐鼕鼕
一般的情況下15分鐘就可以的，最多不要超過半小時，中午睡多了，影響晚上的睡眠質量。
20樓：我要飛
午睡是很好的習慣，但是午睡時間不適合超過半個小時。
21樓：網友
半小時，不超過一小時。
22樓：匿名使用者
飯後半小時後開始睡覺，大概20分鐘到半個小時為宜。
職工在午休時間昏倒單位負什麼責任
23樓：網友
確認是否是工傷。
確認工傷的幾個標準：勞動關係是否存在、是否是在工作時間內、是否是工作場所、是否是因為工作原因、勞動者自己有沒有過錯，主要是這幾個要素。
就本案，我認為不應構成工傷。因為不在工作時間內，也不是工作原因。
24樓：問法網姜
這要看**和工作是否有關，沒有關係不屬於工傷，單位沒有責任。
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