1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當在一個月內依法給勞動者繳納住房公積金，否則勞動者可以到住房公積金管理中心進行投訴。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
2樓：匿名使用者
這個問題應該問你們公司的人事吧
新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數會按照轉正工資調整嗎
3樓：匿名使用者
新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數不會按照轉正工資調整。
根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。獎金也要納入算平均工資的。
上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關係的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資;獎金;津貼或補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
4樓：紅色十月節
轉正後工資會恢復到正常水平，這個和通常意義上的加工資是不一樣的。我的情況和你一樣，試用期拿八折工資，公積金是以八折工資為基數扣繳的；轉正後拿全額工資，公積金的繳費基礎也馬上做了調整。然後今年4月我加了一次工資，但沒有馬上調整公積金扣款基數，而是到7月份我們市統一調整的時候做的調整，4-6月這3個月仍然是以原先的繳費基數來扣公積金的。
5樓：
不會馬上調整基數，而是要等到明年4月份社保基數調整時再調整。
6樓：新一站保險網
您好！轉正後您的繳存基數不會立即調整，每年7月份才會調整。大家都是這樣的。
根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。
獎金也要納入算平均工資的。
官方解釋是：
上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關係的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資；獎金；津貼或補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
7樓：匿名使用者
只要工資增加，公積金的基數一定會作相應的調整。
8樓：shine奈何天
為什麼我工資3500公積金繳納基數是2200，這是不是說公司違法了？
9樓：羅
為什麼試用期一個月後轉正要交一百塊錢
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