1樓：青史贊春秋
有三臺機器，兩個機臺長a跟b，其中a機臺長同時開兩臺機，每臺機器都有乙個輔助協助機臺長，總共c、d、e三個輔助人員，另外還有個f負責這三臺機生產出來的產品，a機臺長工資4500元，b機臺長3700元，輔助人員工資2400，成品負責人2800，現在要計件算工資，該怎麼分配比例，比如說a機臺長佔他所負責的兩臺機的總工資比例，假如現在的a機臺開的總工資是15000，b機臺開的總工資是10000，各種操作崗位的工資應該是多少？
因為有f的存在，該計件工資必需是6人按比例來分配，比較公平。因有每個崗位均有不同工資數額，所以將這6人的工資分別算出比例，用比例來計件分配兩 種機臺共3臺機的計件工資。
a b c d e f
工 資 4500 3700 2400 2400 2400 2800佔總工資比。
計件分配。
計件工資方案的制定是什麼?
2樓：哆啦聊教育
計件工資方案的制定是如下：
首先，計件工資制。
的目的是為了提高工人的勞動生產率。
而這個勞動生產率的提高主要依靠員工技能的提高。如果勞動生產率主要依靠自動化程度很高的機器裝置，那麼，計件工資制度的意義就不大。
比如，在自動化程度很高的企業裡，工人只是看護裝置和儀表，只要裝置、儀表正常運轉就可以，而工藝引數、裝置調節等不依靠工人，而是依靠工藝部門、研發部門、裝置部門。這個時候使用計件工資制可能就無法起到提高勞動生產率的作用。
去年，我們在浙江某企業做諮詢的時候，這個企業就針對不同的工人採取不同的工資模式，有些使用計件工資模式，有些則採用計時工資模式。
其次，在使用計件工資制度的時候，要注意產品的數量能否單獨和準確地計算出來。如果不能單獨準確地計算產品的數量，那麼計件工資制度的意義就不大。
計件工資的標準就是「件數」，如果這個件數不準確或者無法計量，標準也就無法稱為標準了，前面章節已經討論過獎金猜衝機制最重要的兩個問題——標準和公平的問題，如果標準都不存在或者不清晰，那麼，計件工資這個特殊的獎金肯定無法起到激勵員工的作用了。
同時，運鬧做用計件工資制度還要注意產品的質量是容易檢查的，有明確的產品質量標準和嚴格的穗彎殲產品質量檢驗制度，所計算的件數肯定都是合格品。
第三，使用計件工資制度的時候，需要有比較先進的勞動定額。
管理制度。勞動定額不清晰，計件工資往往會出問題。而定額準確往往也是乙個難點，因為企業需要生產各種各樣的產品，產品裡面有各種各樣不同的零配件，其生產有各種不同的工序，這就給準確定額帶來了一定的困難。
計件工資方案如何制定？
3樓：帳號已登出
計件工資考核的內容很多 ，可以從產品合格率，不良率，損耗，等方面進行考核。當正常完成計件工序數量時候：計件數量*計件單價，當有損耗時如果考慮考核問題，可以考慮損耗扣款。
對於產品質量控制時，可以考慮據不良率的控制，當超過要求的不良率時可以考慮扣款，即：允許一定數量的次品。
對於激勵措施的話可以考慮完成指定數量範圍智星不同的工序**：比如：計件數量100-200之間執行工序單價，..
200-300時，300-400時這種區間定價策略。智星計件工資軟體在次方面有很好解決方案。
制度特點。1、有利於僱員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯絡之中。
2、有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本。
3、有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵李衫力度和僱員的凝聚力。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，改擾衝對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下，容核殲易造成一些僱員瞞報業績的行為，因此，對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
計件工資是怎麼進行分配的？
4樓：休閒娛樂
分配的辦法，一般有以下三種：
1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式：
個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資團慧分配係數。
其中：工資分配係數= 集體實得計件工資總額。
集體應得標準工資總額。
集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數戚或老量×計件單價。
集體應得標準工資總額= ∑個人日工資標準×實際工作天數）。
2、根據勞動部發布的《工資支付暫行規定。
第十三條以及《補充規定》第二點第1條的規定，關於計件工資制。
加班費問題，分兩種情況：
第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間。
或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同。
規定的勞動者本人小時或日工資標準％的工資；安排在法定休假節日。
工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
第二，如果實行的是不定時工時制。
則不能請求加班費。
計件工資是怎麼分配的？
5樓：休閒娛樂
分配的辦法，一般有以下三種：
1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，高公升按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式：
個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配係數。
其戚或老中：工資分配係數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額。
集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價。
集體應得標準工資總額= ∑個人日工資標準×實際工作天數）。
2、根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條以及《補充規定》第二點第1條的規定，關於計件工資制加班費問題，分兩種情況：
第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日團慧工資標準％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
第二，如果實行的是不定時工時制，則不能請求加班費。
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