1樓：爆更體壇
<>老闆的朋友圈。
表揚是必須的，不僅要表揚還要評論，但是做這些事情要看時機和內容。有新聞說老闆上班時間發紅包，最後搶到的員工被罰款500元。本來搶紅包就是為了碰運氣，玩得開心，沒想到搶到老闆紅包還被罰款。
原因是工作時間玩手機影響了我的工作。職場上，該不該表揚老闆的朋友圈？雖然搶紅包和朋友圈贊沒關係，但是想想。
如果老闆在上班時間發動態訊息，你每分鐘都會表揚和表揚，這就說明你工作不認真。讚美是一門藝術，所以懲罰不會有回報。
首先看一下老闆的朋友圈。如果只是普通的一頓飯，一次拍照，一次朋友聚會，一次出差什麼的，那也沒什麼好誇的。孩子在家裡的動態不能敷衍，父母喜歡聽別人誇自己的孩子。
如果是勵志文章，有大佬喜歡。我朋友的公司和他們老闆每天定時發微信給他們，然後第二天每天看完再談感覺。這些給老闆做的雞湯，不僅有好評，還有點評。
只有我們認為好的才會**到朋友圈，這和工作有關。你應該讓老闆知道你和他是一夥的。如果不知道怎麼回覆，可以在文章裡抄一句自己喜歡的話，加上乙個表情。
所以你覺得光看內容就選擇喜歡就夠了嗎？不不不時間有時候是最容易忽略的東西。這個坑是禁止的！
不要做任何會讓老闆發現你工作懶惰的事情。現在老闆很聰明，甚至在辦公室安裝顯示器，監控員工上班時的一舉一動。他可以在手機上清晰地閱讀電腦頁面。
否則老闆會覺得你工作太閒，會有負面影響。所以你上班，做與工作無關的事情一定要小心，哪怕是誇你老闆的朋友圈。
2樓：情感導師珍妮
這沒有什麼應不應該，這點贊評論不是什麼工作任務。你就按照自己的喜好，如果撞上了自己的興趣點，可以做點贊，評論等相關回應，如果是自己不感興趣的朋友圈，那完全沒必要。
發了個朋友圈，領導評論了怎麼回覆？
3樓：
摘要。需要做的是以更加豐富熱情的話語回應他。不過，回應的時候可別用90後、00後的二次元語言，不一定看得懂。
可以用一些流行的詞彙，比如說萌萌噠、小確幸、暖男、小鮮肉之類的，領導會覺得還蠻有意思蠻新鮮的一來二去，自然對你留下了比較深刻的印象。
擴充套件資料：主要是要看看領導評論了些什麼，如果光點贊，可分兩種情況，一是領導平常有關注你，二是領導剛好看朋友圈看到你發的，順手點個贊。
親，領導評論員工的朋旦唯友圈，說明領導在關注你。需要做的是以更加豐富熱情的話語回應他。不過，回應的時候可別用90後、00後的二次元語言，不一定看得懂。
可以用一些流行的詞彙，比如說萌萌噠、小確幸、暖男、小鮮肉之類的，領導會覺得還蠻有意思蠻新鮮的一來二去，自然對你留下了比較深刻的印象。也可以說謝謝領導大家廣臨或者謝謝親們的贊等等，表現的熱情一點即可。總之千萬不能冷漠的不回覆領導的評論，模陪培再加點表情。
擴充套件資料：主要是要看看領導評論了些什麼，如果光點贊，可分兩種情況，一是領導平常有關注你，二是領導剛好看朋友圈看到你發的，順手點個贊。如亂搜果是鼓勵的評論，證明領導一直對你很留意，希望栽培你；如果是批評的評論，你就要小心了，快年底了，還是努力工作爭取表現吧。
這是我發的內容，領導回覆的是：高手
直接說，我怎麼回覆。
親，您可以回覆：多虧領導教導的好。
那我可不可以說，多虧了公司的栽培呢，親，也可以的哦。
親，您這個回覆比我還專業呢。
發朋友圈被其他人點贊評論，你還在意嗎？
4樓：簡談教育的存在
第一點，自己走好自己的路，不需要在意別人的眼光。我們把自己的路走好就行了，不要太在意別人的眼光，特別是發朋友圈時候被其他人點贊，評論，我們也不需要，太過於在意。人家讚美我們，我們就認真回覆人家，人家批評我們，我們也不去傷害人家，或者指責別人。
因為每個人都有權利發表自己的意見，我們無權干涉，既然他對自己有意見，那麼我們就做好自己，不去管它就可以了。
第二點，朋友圈只是我們紀念旅途的工具，不需要在意別人的看法。朋友圈真的只是我們用來紀念的乙個工具。我們可以把生活中的喜樂哀樂都用朋友圈來記錄。
當自己老了之後，再來看一看。會覺得非常的有趣，回憶萬千。感覺那一幕幕都近在眼前。
所以我們不需要太在意別人的眼光，我們只需要把自己覺得有必要記錄的東西放在朋友圈即可，人家愛看不看。當然我們也不能隨意加一些無聊的朋友，他們只喜歡在別人的朋友圈下評論一些不好的。這也會影響我們的心情，所以我們在加人微信的時候，一定要辨別清楚。
我們都知道。如今微信越來越火，大家使用的人也越來越多。所以我們家的微信好友也越來越多，作為朋友圈我只是把它當做自己儘量的乙個工具，把自己覺得生活中的樂事。
趣事發表在朋友圈，讓大家一起來看一看。我想把這份快樂傳遞給別人。讓別人也能感受到這冬天裡的溫暖，這寒冬裡的溫情。所以對於那些不好的評論，我基本上都是不在意的。
5樓：愛吃美食追劇的土豆老師
其實，我還是在意的。
6樓：劉小琴之依安靜
發朋友圈被其他人點贊評論，是有一點在意的，俗話說，發朋友圈是一種分享方式，當局者迷，旁觀者清！好的可以借鑑，不好的可以反思！
7樓：匿名使用者
不太在意了，有時候髮圈只是想抒發一下自己的內心，有乙個宣洩的出口。
8樓：帳號已登出
不會在意，因為我在朋友圈發的那些東西只是有感而發，想讓自己的心情變得愉快。
有網友評論領導發的朋友圈一定要點贊漂亮，對此你怎麼看？
9樓：數位技術小輝
我覺得沒必要，因為有些領導不會在乎這個，而且點讚的話，還有可能會讓領導覺得你經常上班玩手機。
10樓：情感導師素顏
我還是比較認同這位網友的觀點，因為你去點贊之後，你的領導會知道你確實是有關注他的，並且他也會關注到你的工作能力。
11樓：簡簡單單百事通
我覺得沒必要去給領導點贊，領導發的每一條朋友圈都要點讚的話自己的心理壓力非常大，別的同事也會覺得你是乙個拍馬屁的人，這樣做既給自己增加了麻煩，也會影響你在別人心目中的形象。
當領導了發朋友圈沒人點贊怎麼說
12樓：在五龍河擰瓶蓋的小葉南洋杉
第三，領導本人做人不厚道，員工牴觸情兆慎緒很大，員工不點贊、不評論，很正常。注意，題主說的是「沒有一位員工」點贊或發表評論，這是做領導很大的失敗。
第四，如果是上班時間，員工點贊、評論豈不是壞了公司的規矩：不允許工作時間上網做私事，萬一點個贊、評個論，被公司處罰了咋辦？公司在某個特定時候是喜歡找後賬的；如果是下班時間，那是員工的個人自由時間，關心自己的事情比關係單位的事情更重要，員工不願意花費個人的自由時間去豎念點贊、評論。
第五，員工為這類文章點贊，有時候會看「風頭」，沒有乙個人點讚的時候，自己不想開這個頭，免得自己被其他同事罵「拍馬屁」、「跟屁蟲」，於是沒人開頭，就沒有後來的點贊和評論。
第六，公司的氛圍不好，餘猜困所以所有的員工都是「事不關己高高掛起」，單位的宣傳文章與員工何干？於是，點贊和評論被員工們「高高掛起」。
第一，平日裡就要做好鋪墊，或者做好「戰略性」的工作：善待員工，激勵員工。真心永遠是獲得員工愛戴和積極參與的基礎。
第二，作為領導本人，平時的鋪墊異常重要，對員工要做到正直、真誠，對他們的成長做到嚴格有愛，對他們的生活關心幫助；運用好自己的領導藝術，做乙個有影響力的人，做乙個有感召力的人。
1）前十個點讚的，可以獲得兩個小時（或者乙個小時）的帶薪休息時間。
3）單位所有的宣傳文章，連續五次（或x次）頭乙個點讚的，月獎金（或週期獎金）1000元。
13樓：網友
當領導之後就儘量別發朋友圈了。
進入到領導陣營後，不發朋友圈其實是一巨集仔種自我保護的措施。無論什麼資訊，一旦涉及到領導個人信仿鋒息，一定是備受關注度的，可萬一有點紕漏，極有可能造成不必要的麻煩。所以，很多備絕晌領導上任後，索性就不發朋友圈了。
生活有很多樂趣，何必非糾結於發不發朋友圈呢。處理人際關係本來就不易。少說多做，沉默是金。
喜歡男生，和他是很好的異性朋友，應不應該跟他說
哈 你應該這樣說哦！鏡頭一 現在天氣漸漸暖和了，在乙個陽光明媚的早晨剛下了早操，他走在你的前面，你當然悄悄滴跟在他的後面，很活潑的你操著甜甜的聲音帶著燦燦滴微笑輕輕拍了一下他的肩膀說 喂！某某某我喜歡你，暗戀你好久了！在說這句話的時候要注意觀察他的一舉一動，如果他喜歡你，你在說完這句話後一定能夠覺察...
喜歡上有男朋友的女生，應不應該告訴她
喜歡她就要告訴她，不管她是不是有男朋友？因為喜歡她是我自己的事情，即使她不願意接受我，或者她回絕我，這都是沒有關係的，我曾經就喜歡上乙個女孩兒，她是有男朋友的，我就把我自己的想法告訴她，又沒有來搶她作為我的女朋友。喜歡上乙個有男朋友的女生，我覺得沒有必要去告訴他因為她已經有男朋友了，就不要去破壞別人...
到底應不應該管男朋友？你的看法是什麼？
應該適當的管男朋友。管 這個字，並不代表著就是約束和限制，也不應成為乙個貶義說法，而是灌注積極而正面的詮釋。願意干預他人，在某種程度上來說是把他歸為了自己人，對男朋友也不例外。倘若他和自己無關，或者只是單純的朋友關係，那麼有些意見和想法自然不能直接說出來，或委婉勸解，或乾脆不提，這樣才能保持著長久而...