1樓：爆更體壇
先說底線：這只是乙份工作。真的很痛苦。
如果想改，可以。你不需要對自己太苛刻。其次，建議——你可以把這份工作當成乙個「提高個人能力」的絕佳機會：
公司提供資金和資源讓你嘗試和學習一項你不瞭解的技能和行業。這種機會很難得。
研究如何考察每種模式的盈利性和推廣性。可以參考哪些資料？如何獲取這些資料？
從個人角度來看，您的工作量是如何分配的，應該如何評估？可以用銷售資料嗎？使用**資料是否準確？
如果真的不行，可以用基於節點的檢測嗎——比如產品，有好幾個競爭產品，好幾個渠道，好幾種方式；你乙個月完成了多少項研究？-通過量化您的工作來取代銷售業績衡量關鍵績效指標。
從新推廣方法的研發和測試中吸取了哪些經驗教訓？你應該先研究清楚這些問題，然後向你的老闆提交乙份報告——這是你的公司在這一領域的寶貴資訊資源。無論你的嘗試成功與否，你在探索過程中展現的能力，你為公司建立的資訊庫，你自己在這個領域的成長，都是巨大的收益——相比當初放棄這份工作，這才是真正給你個人成長的機會。
不要害怕失敗，不要擔心無知。
探索的過程往往比探索的結果提供更多的增長。當我們接觸到乙個新事物時，我們很容易陷入不知道如何開啟它的境地。就好像剛進了新公司，新環境，新同事，新工作。
我們經常整天坐在那裡，不知道該做什麼。過去，許多公司都有推陳出新的策略。但是隨著社會發展步伐的加快，並不是所有的公司都有入職培訓，老員工幾乎沒有時間帶新人，更別說老闆帶新人了。
然後，有乙個現象。剛入職的新員工，第一天上班就座在自己的位置上，沒人管他們，就隨便翻翻網頁，逛逛論壇，聊聊天，渾渾噩噩的過了一整天。而且，這種情況甚至可以持續乙個月。
所以入職後乙個月的試用期你做什麼也決定了你能不能留在公司。
2樓：只吃魚頭
新的工作環境不熟悉，這是正常的現象，短時間內做不出業績，需要請公司的前輩來教自己，虛心的向他學習。
3樓：飛奔的龍貓
不要著急，虛心學習就好。在進入乙個新的領域，大部分人都需要乙個適應的過程，不可能一蹴而就的就成為行業專家的。
4樓：淮陽小子
這種情況下你要多要向領導去請教，去請求領導給予指導，然後你要向老同志們多學習，抱著謙虛的態度，多請教多諮詢，然後自己呢也要多鑽研多領悟才行。
剛工作時碰到的很多問題都是沒有學過的，這個時候該怎麼辦？
5樓：網友
這種現象是很正常的。
這個時候，你要用你要從不懂的地方找尋自己平時積累的理論知識，將兩者如何聯絡起來，這是最主要的。
6樓：王志剛剛剛
這時候就應該請教自己的同事，也可以去問自己的領導，把這些問題都弄明白，才可以讓自己勝任好這份工作。
7樓：倒黴喜歡我
我覺得應該虛心請教前輩，向他們學習，放低自己的姿態，不懂就問，不會就學，態度一定要好，然後給幫助你的人意思一下。
8樓：網友
嘗試著自己去面對和解決，實在沒辦法解決的話便求助同事，讓他們給你提供一些建議。
9樓：陳遠紅紅紅
這個時候就應該要多學多問，或者自己多研究多鑽研，實在研究不明白的時候就可以向公司的前輩請教。
10樓：數位技術小輝
請教。因為剛工作的時候肯定是這樣的，會有很多不懂的問題，所以這個時候，你應該向前輩們請教。
11樓：王祿
應該儘快的去學習這些東西的，而且可以佔用自己的私下裡的時間去學習，讓自己掌握這些東西。
12樓：阿樂秋季雨
這個時候應該虛心請教，可以向一些前輩去請教，有的時候還可以自己去網上查閱一些資料，好好的學習一下。
剛進乙個新公司，對什麼都不熟悉，怎麼快速適應新工作
13樓：舍予
首先是要去學習公司的資料，瞭解公司，瞭解公司的業務範圍，還有公司的產品知識，其次，那就是要去多跟老員工後面學習的，多聽多看少說，態度一定要謙虛點。
14樓：明天還會遠嗎
1、積極主動，不要想著沒有做過就不做，搪塞了事，敷衍工作，要積極諸佛那個去做一些超越自己能力的事。
2、勤奮努力：盡力做事、要有持之以恆的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強 意志。
3、團結同事：多和同事聊聊天，不瞭解的可以問問同事。
15樓：free瞎咋呼
多和公司的老人聊聊八卦就熟悉了。
剛上手新工作時，遇到不明白的問題，應該怎樣向他人請教？
16樓：娛樂觀星客
一定要注意自己的態度，作為職場新人，要給予老員工和領導充分的尊重，遇到不明白的問題，一定要虛心求教。
17樓：何沅澤
我覺得你在請教的時候，這個態度一定要謙虛。然後叫人的時候嘴巴要甜蜜一點。這樣的話人家不會拒絕。
18樓：強哥遊戲辣評
肯定是要非常低聲下氣的去向人請教吧，千萬不能夠趾高氣揚。
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