1樓：厲高超
降低工資屬於變更勞動合同內容，需要單位與勞動者經協商後才能簽訂書面檔案。用人單位單方面減少職工工資，勞動者可以申請勞動仲裁。
但不能及時足額支付勞動報酬，要求解除勞動關係。
並支付經濟補償，如不想解除勞動關係，只能要求支付工資差額。如果你有乙個問題，你應該做的第一件事就是談判和溝通。問問你的老闆為什麼認為你不值得拿高薪，你需要提高什麼。
然後，讓領導覺得你是值得的，你的薪水不高，如果談判不成功，領導一定要減薪，那麼我們應該從幾個方面來思考解決問題：行業環境，他們在同一行業的投入能力，薪水多少，是高是低； 是他們自己的年齡，專業能力，溝通技巧。
在其他公司的經驗都可以得到更高的回報； 然後是公司，以及其產品，成長，領導能力等是否有潛力和價值留下來。這是乙個平衡利弊的問題，看看各方如何決定。
此外，如果你決定留下來並同意諸如減薪之類的條件，當你簽訂書面合同時，一定要在薪資結構。
和加薪頻率上達成一致。畢竟，生活需要一些明確的東西去期待。我們常說： 誰負責，誰負責，這是對責任、權利平等和一致性的簡要描述。
如果是由於我們自己的原因，如健康、家庭等原因，我們無法承受原來工作崗位的工作壓力、工作時間、工作強度和工作效果，這是我們自己的原因造成的，我們應當自覺承擔責任。在這種情況下，如果領導只是為我們調整職位，比如從市場營銷。
職位調整到行政職位，從而減輕了我們的工作壓力和強度，適當降低薪水是可以接受的。扎也不能做做自己良心上的事，別人為我們考慮，一沒打發二沒亂調，應該向領導表示感謝才對。通過減薪和在新崗位上負責，你做了你應該做的事情。
2樓：蓉淼經驗之窗
首先你應該和領導協商，讓領導知道他這種情況是違法的，要求解除勞動合同並要賠償金，領導不同意就申請仲裁。
3樓：黎昕科普知識小屋
應該直接向勞動保障部門進行投訴。因為這種行為是犯法的。如果公司不願意的話，直接起訴。
4樓：你好甜甜圈呀呀
應該拿起法律手段進行維權，因為降工資是需要雙方同意的。不應該隱瞞員工。
公司在沒有通知的情況下直接降工資
5樓：李丹
法律分析：用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位，內容，工作地點，勞動報酬等勞動合同約定的內容，但需經雙方協商一致才能變更勞動合同，並將變更的內容，採用書面形式，雙方簽字。企業無通知空侍，未協商，直接降薪，是違法的。
應及時足額補足勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的鬥譽吵內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各虛前執乙份。
老闆突然降工資合法嗎
6樓：王曲如
法律分析：單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行隱梁政法規的規定。
可見未經過雙方協遊敬商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
法律依神攜慎據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
領導突然把工資調低，我該怎麼辦呀？
7樓：一切順其自然不強求
作為職場員工，首先要接受這樣的調崗，因為有些時候調崗也可能是根據工作的需要安排你到更適合你的崗位，但無論何種情況，你要保持冷靜的情緒和領導好好交流溝通。
一、一定要去找領導談。
有些領導欺軟怕硬，他偷偷給你降低工資或者調崗，肯定是認為你不好意思去找他。對於這樣的領導你就不要怕，一定要去找他深入地談一談。
不過，談的時候也要有技巧。
一定不能帶有責怪、怨恨的情緒。而是先和他談談你過往的業績、對公司的感情、今後的打算等等。然後再提及工資或者調崗的時候，是不是你**做的不好，請領導指出，正好可以學習和改進。
經過這麼一番交流後，如果領導還不改變主意的話。那麼，你就要做好找下家的打算。可以邊做，邊找含纖灶，不要裸辭，要不然就正合了領導的心意了。
二、自己要有實力。
我的領導之所以會給我把工資調回來，主要有兩談扮個原因：
1.他理虧。
畢竟我在這個單位也工作了好幾年，平時表現都不錯。他現在突然降低我工資，我又直接找過去，他有點不好意思。
2.我有專業證書。
我這幾年業餘考了幾本含金量的專業證書。所以，結合我平時的表現，再加這些證書，領導怎麼說也不好意思不調回來的。因為有這些證書，出去找工作非常容易的。
所以，自己有實力才是最重要的。
如果手裡再有一兩張王牌的話，那領導也不會把你豎消怎麼樣的。
老闆降我工資了怎麼辦
8樓：信必鑫服務平臺
老闆變相降低工資可以保留相關的證據去勞動部門進行投訴；
一、老闆變相降低工資，勞動者可以以公司無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我工資給老闆降了,應怎麼辦？
9樓：網友
首先你確定兩個內容：
第一，老闆是因為你個人工作不努力或達不到公司要求而降薪。這也就是說公司是在勉強留用你（或者說是在迫不得已的情況下暫時留用你），也可以說是在公司實在招不上合適人選的情況下在臨時用你。我認為此時你應做兩手準備：
乙個是另找工作；另乙個是更加努力的工作，讓公司感覺到你的工作是在為公司創贏，對你工作的滿意不斷提高，便於日後老闆給你加薪。
第二，因公司整體原因而降薪。這其中可能會有拿你與公司同崗的基它員相比，公司認可能給你定的資高了，對其它人無說服力。如果這種情況話你不要做其它選擇，公司對你的工作應該是認可的，你只要盡心盡力做好工作就ok了。
至於合同的事，那要另說的，無論你在那個工廠做多久，只要入職在乙個月內是必須簽訂勞動合同的。
10樓：網友
凡事都有原因，是光你乙個人降工資了還是包括你的屬下。要是光你乙個人那就跟他88.
11樓：網友
那沒辦法了，合同沒簽，一點書面證據都沒有。要麼接受，要麼換工作。
老闆降我工資了怎麼辦
12樓：天傑地靈青島人
老闆之所以敢降你工資，很明顯是沒有簽訂勞動合同，就不可能有明確的工資約定，空口無憑，必然百口莫辯，也只能吃啞巴虧了。
既然老闆想通過降薪逼你走，再留下來實無必要，走為上。
但應維護自己的合法權益不受侵害。
你有權主張以下權利：
要求老闆支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算；補繳欠繳的社會保險費等。
否則，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
13樓：網友
1、你是否與公司簽訂了勞動合同。因為像薪酬福利等勞動者的利益都規範在勞動合同裡，一般都是一式兩份，公司乙份，自己手裡留存乙份。這是一種法律依據。
2、公司降工資是否給過正式理由，如書面通知，還是口頭通知，這是最好小人一次，用手機錄一下，當做以後勞動仲裁的證據，這是很有利的。
3、問一下當地的勞動仲裁部門，看需要準備哪些材料。
不建議打官司，如果最後實在沒有辦法了，還是得到法院維護自己的合法利益。因為公司是出工資或者聘請律師來和你打官司，而當事人要浪費自己的時間、人力、物力等，這種代價與最後的收益相比，是不對稱的。
14樓：律家保
您好，用人單位未經員工同意，私自降低員工薪資的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
15樓：匿名使用者
老闆擺明讓你走，如果你不走，老闆會瞧不起你。你現在能忍，就不怕過幾個月老闆把你工資降到4000，甚至更低嗎？此處不留爺，自有留爺處。果斷走。
16樓：婧禕裙子
都是這樣的看見你要離職 就會找不同有理說東說西 反正工資也就沒有以前高了。
而且工資說不定都不會給你發那麼多 扣那樣這樣的 比如全勤 績效之類的。
17樓：bb假行僧
工資應當在勞動合同中約定，如果公司沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求公司雙倍工資。
18樓：泰格科技
此處不留爺自有留爺處。
自己還是要有過硬的本事或手藝。
19樓：網友
五千也做，做好自然會公升，百忍成金。
20樓：
第一一九回：中鄉魁寶玉卻塵緣，沐皇恩賈家延世澤。
21樓：
韓碑(李商隱)聽董大彈胡笳聲兼寄語弄房給事(李頎) [4]
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