什麼是勞動安全
1樓：柳連強
法律分析：勞動安全是指在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、**、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。勞動安全，又稱職業安全，是勞動者享有的在職業勞動中人身安全獲得保障、免受職業傷害的權利。
勞動安全問題就具有很強的內部性。建立健全工傷保險制度，將勞動安全監管與工傷保險制度結合起來。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
常用的勞動安全法律有哪些
2樓：懂法說法
勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規範的總稱。
用人單位可以採用高於但不能低於基準法所規定的標準。
我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛生)、第7章(女職工和未成年工特殊保護)。
具體規定有：
1、工作時間和休息休假方面：
***關於工作時間和休息休假的規定》(1994年)、《全國年節及紀念日的放假辦法》(1999年)
2、工資方面：
關於工資總額組成的規定》(1990年)、《工資支付暫行規定》(1994年)、《最低工資標準》(2004年)
3、勞動安全衛生方面：
中華人民共和國職業病防治法》(2001年)、《中華人民共和國安全生產法》(2002年)、《企業職工**事故報告和處理規定》(1991年)、《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》(1995年)、《勞動防護用品管理規定》(1996年)
4、女職工和未成年工特殊保護方面：
禁止使用童工規定》(2002年)、《女職工勞動保護規定》(1988年)、《未成年工特殊保護規定》(1994年)
什麼是勞動異化什麼叫做勞動異化？
所謂異化，指主體把自己的素質或力量轉化為跟自己對立 支配自己的素質或力量。中國是乙個發展中國家，在現代化建設的程序中，由於經濟體制的改革 社會結構的變動 人們思想觀念的變化，再加上國外資本主義制度的存在，異化現象在我國也在一定程度上存在，也一定程度上激化了人民內部矛盾，影響到社會的安定及人與自然 人...
勞動調解和勞動仲裁有什麼區別勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別有什麼程式
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必 須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案...
游泳有哪些常識，游泳安全常識有什麼？
1 下水前要做好準備活動。2 遠離河道，嚴禁去水庫游泳。3 身心情況欠佳時，如疲倦 飽食 飢餓 生病 情緒不好時不宜游泳。4 身體患病不游泳，強體力勞動或劇烈運動後，不立即游泳。5 水況不明的江河湖泊不游泳，惡劣天氣不外出游泳。6 設有 禁止游泳或水深危險 等警告標語的水域，嚴禁游泳 戲水。7 游泳...