1樓：御龍辰武
說到加班是在平常不過，在國內基本上很多公司都有這種現象，並且有些行業已經把加班作為了一種行業常態。甚至很多的職員認為加班是在平常不過，慢慢已經習慣逆來順受。領導們佈置一些過分的工作也只能忍氣吞聲，沒有辦法，人在屋簷下不得不低頭，還有一種就是為了生活所迫，也只能低頭。
但是有這麼一位小張春節拒絕帶電腦回家工作，休息27天后也沒沒有及時跟公司聯絡，然後被公司開除。拒絕假期工作被開除男子發聲：假期沒有義務工作。
那支援誰的做法，大家一起來討論一下。<>
一。公司應該進行調解，直接開除屬於違法行為。在這次事件當中小張申請了勞動仲裁，得到了支援。
雖然說公司員工應該服從公司安排，無規矩不成方圓，如果都像小張這樣的話，那麼公司就無法正常去運營，所以對於小張的行為有一點點的過分，最起碼在放假的時候不要與公司失去聯絡。但是從另乙個角度來講，公司由於這種行為直接開除，這是不支援的，因為這是違法行為。<>
二。支援男子部分做法，希望勞動法在每一家公司得到落實，真正保護每乙個員工的權益。小張的做法很囂張，做了我們一直想做又不敢做的事情。
在工作中我們要維護員工的合法權益，這毋庸置疑。小張的這個做法雖然有些過分，但是並沒有違反相應的規定和法律條款，並且在法律上還是應該受到保護。現在的公司義務加班，並且提出合不合理的工作安排比比皆是，如何保護好自己的合法權益，這也是乙個問題。
我支援小張敢於維護自己的合法權益的這個行為。<>
如今的社會，國內的很多公司基本上都有加班的行為，也是一種社會形態，如何處理好這種關係也是公司需要認真去合理合法的進行，不能過分的壓榨員工的時間和各種價值，員工也要時刻維護好自己的合法權益。我支援小張敢於維護自己權益的做法。拒絕假期工作被開除，男子發聲：
2樓：周漠學姐
如果該男子正在度假，或者處於法定的節假日，是可以適當推掉一些額外的工作的，但是如果工作緊急的話，我會願意接受上司的安排。
3樓：勵憐杉
我支援男子，假期就是放假了，本來就沒義務繼續工作，公司剝奪員工權利本來就沒理，這樣的公司辭退了正好。
4樓：老吳說家
我認為在假期的時候就沒有義務去工作，道理很簡單，生活是生活，工作就是工作，兩者不要混為一談。
網友爆料因拒絕假期工作被辭退，面對假期工作，你會拒絕嗎？
5樓：雅俗共賞
隨著社會的發展，我們的生活越來越好，可是我們的加班現象好像越來越嚴重了，有乙個網友因為拒絕在假期的時候工作被辭退了，面對假期的工作我是不會拒絕的，因為一方面拒絕的時候會非常尷尬，而且拒絕之後再找工作比較麻煩，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.拒絕假期的工作，非常的尷尬。
我在一家銷售公司上班，在我們這家公司，加班是乙個正常的現象，因為客戶不一定是什麼時候有時間，所以我們需要一天24小時都在，像一些假期的時候，都是我們必須要加班的時候，因為那個時候客戶時間比較多，如果我們要拒絕假期工作的話，所有的員工都沒有拒絕，那麼自己會非常的尷尬，而且自己會下不來臺，因此很多人都不會拒絕在假期工作。<>
2.拒絕假期的工作，下一次找工作會比較困難。
在我工作的這座城市裡，本身工作的機會就不多，如果自己因為拒絕了假期工作而被辭退了，那麼找下一次工作是比較困難的，因為對於其他的公司來說，他們公司也會要求加班，一方面自己受不了，另一方面在面試的時候其他公司知道你有這種情況也不會要你了，因為你會影響他們的加班氛圍，而且有的時候他們老闆之間還會有一些內幕的訊息，不會要一些不適合公司文化氛圍的員工。<>
3.假期加班在很多公司是一種正常的現象。
就像我所在的銷售公司一樣，因為銷售面對的是客戶，而客戶時間越多的時候，也就是銷售最忙的時候。每到放假的時候，客戶的時間最多，因此那個時候我們也會比較忙，如果我們那個時候放假了，我們就會損失大批量的客戶，公司甚至會倒閉，因此假期加班的很多公司都是乙個正常的現象，即使在這個公司辭職了，下乙個公司依然會讓你加班。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多公司都有加班的現象，如果是我的話，我不會拒絕假期加班，因為一方面很多公司都有這種現象，拒絕這一家公司，下一家公司依然會讓你加班，而且下次找工作會比較困難，很多公司不會要這樣的員工，對於自己來說，如果別人都不拒絕，只有自己拒絕了，也會非常的尷尬。
6樓：你真的很好嗎
當然是會拒絕的，因為這是屬於自己的休息時間，不應該出現工作內容和工作現象的，所以公司這樣子做也是非常的不合理。
7樓：李李李李李
我會，因為假期本來就不長，一年到頭工作，好不容易春節假期了能和家裡人熱鬧親近一下，春節還讓人工作的有點不夠人性化。
8樓：勵憐杉
換做是我，我也會拒絕，假期本來就是放假了，員工也需要休息，放假了還工作，跟沒放假有什麼區別，就是剝奪員工的權利。
9樓：王祿
是的，因為其實在這期間並沒有工資可以拿到，而且在這個時候工作的話，也會嚴重影響自己在這個時候的休息。
休假期間應該拒絕工作
10樓：張藝躍
依據我國相拆頌關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，如果在休息日節假日安排勞動者上班的，要按規定支付相應的加班費，休假期間是可以拒絕工作的。純御檔首先，公司安排加班時，按規定要與員工協商，如果雙方對加班調休與加班費協商一致，那麼員工加班後即可以自主選擇加班補償。其次，雙方協商不一致做亂的，原則上，在休息日安排加班的，可以優先安排員工休，如果實在不能安排調休，就要支付加班費。
最後，公司安排員工加班後，又不肯按規定進行調休或支付加班費的，必要時可以申請勞動仲裁。法律依據：《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》71.
協商是企業決定延長工作時間的程式（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
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