1樓：ben豬頭
1.一年的合同期，試用期最多不超過2個月。勞動法第19條。
2.雖然沒有合同，但是你與單位存在有事實勞動關係。延期也是如此。
3.你手中有工資條或是工作證嗎？拿著這些東西去仲裁部門申請仲裁，維護自己的利益。
2樓：逆海狂潮
首先你們單位在勞動合同簽訂上關於試用期的約定違反了勞動合同法，我過勞動合同法規定1--3年的勞動合同試用期不得超過兩個月。
其次，工作乙個月沒有給發工資肯定也是違反勞動合同法。
建議您可以向勞動仲裁機關提起勞動訴訟，以此維護自身的合法權益。
3樓：匿名使用者
勞動合同期限是多長時間？
如果勞動合同期限是一年，那麼規定六個月試用期，違反法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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4樓：淡弘益
那沒辦法 你只能認栽 下次 一定要注意點 現在這種小公司都這樣的。
試用期乙個月後才籤合同
5樓：何先龍
法律分析：試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說應得到二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職乙個月籤合同,算試用期嗎試用期兩個月，公司說入職乙個月籤勞動合同。請問是試用期過後乙個月還是試用期內乙個月？
6樓：
摘要。入職乙個月籤合同的話，一般就是指您進入公司之後乙個月，也就是是在試用期內的乙個月。
入職乙個月籤合同，算試用期嗎試用期兩個月，公司說入職乙個月籤勞動合同。請問是試用期過後乙個月還是試用期內乙個月？
您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
入職乙個月籤合同的話，一般就是指您進入公司之後乙個月，也就是是在試用期內的乙個月。
公司說正常乙個月左右會籤。
我也不清楚這是什麼意思<>
那您就等待入職之後乙個月和公司簽訂勞動合同就好了。
我現在是想在公司附近租房。
乙個月後公司就會給跟您簽訂勞動合同的，您不用擔心。
好的，謝謝您。
不客氣的。
入職後乙個月籤合同 試用期怎麼算
7樓：潘達談娛樂
1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由罩數用人單位一方強行規定。
2)試用期最長不得超過6個月。
3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用虛悶空期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年差瞎以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。
3月5號入職有六個月試用期勞動合同幾號到期
8樓：情感解惑找找婧兒
3月5號入職有六個月試用期勞動合同中試用期9月5號號到期。
勞動合同期限三年，蔽孝約定試用期六個月，是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得銷基超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者虧並謹只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
先工作乙個月再籤合同但是試用期
9樓：潘達懂發
勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關係、明確兩者之間權利義務關係的一種協議，同樣也是維護勞動者的合法權益很重要的法律保障之一。那麼員工先上崗工作後籤合同合法嗎？下面為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！
員工先上崗工作後籤合同合法嗎？
不違法，在乙個月內簽訂都屬合法。《勞動合同法》第10條明確規定「自用工之日起1個月內訂立勞動合同」都合法，員工可以與企業協商訂立勞動合同的時間。企業只要不超過1個月都是合法的。
先工作後籤合同，不應當再約定試用期。
用人單位用工之日起未簽訂勞動合同，再乙個月內不籤勞動合同的，勞動合同對試用期的約定有效；超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位應當按照同工同酬標準支付雙倍工資，試用期無效。
勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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