1樓：網友
這種情況在事業單位是比較多的，也是很難辦理的事情，無論是自己想走，還是領導要求你走，都不容易。
因為：事業編制的人員在當地的人事局有檔案等材料，而且辦理離職需要的手續非常負責，找各級領導開證明，然後才能把自己的材料拿走。
辦法：1，按照你們簽訂的合同，你可以提前30天提出離職申請，但是一定要讓老闆簽字確認，拿到證明材料。
拿到證明材料，到當地勞動管理部門申請仲裁。
2.根據你們簽訂的合同，3天不上班，可能就已經視為自動離職了，然後你辦理離職就可以。
3.上班時間如果出現違規行為，公司也可以開除你。
4，請長期病事假，一樣可以辦理離職。
只要你說明情況，一般都能解決。耐心和老闆商量吧。
如果實在不行，你就直接去勞動局申請仲裁就可以了。
他們會幫你協調的。
2樓：求學求識求知
沒有簽訂勞動合同，沒有約定工作期限的，你可以隨時提出辭工。（書面提出，保留提出的證據）
在30天內，等待單位給你答覆，30日後單位不同意的，也要和你勞動者解除勞動關係。
單位扣押你們工資的，可以以此為理由隨時解除勞動關係，不需要單位批准。並可向勞動仲裁部門申請要求單位給付足額工資並要求給付賠償金。
辭職領導不同意怎麼辦
3樓：毛玉勇
法律分析：向公司辭職領導不批准沒事，預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作領導不同意我辭職
4樓：
摘要。您好，如果工作領導不同意你辭職，你可以嘗試以下幾種方式：1.
慎重考慮，以及是否真的有必要辭職。如果你覺得自己在當前工作單位可以得到更多發展的機會，那麼你可以留下來，實現更多的發展機會。2.
與領導進行溝通，說明你的真實想法和意圖，同時說明你未來的想法和打算，使領導能夠更好地理解你的辭職。3. 向領導提出可以接受的解決方案，比如請假、離職和其他合理的解決方案，讓領導更容易接受你離職的想法。
4. 向領導提出合理的條件，例如提前交接工作、提前完成工作任務，給領導留下更滿意的印象。5.
工作領導不同意我辭職。
您好，如果工作領導不同意你辭職，你可以嘗試以下幾種方式：1. 慎重考慮，以及是否真的有必要辭職。
如果你覺得自己在當前工作單位可以得到更多發展的機會，那麼你可以留下來，實現更多的發展機會。2. 與領導進行溝通，說明你的真實想法和意圖，同時說明你未來的想法和打算，使領導能夠更好地理解你的辭職。
3. 向領導提出可以接受的解決方案，比如請假、離職和其他合理的解決方案，讓領導更容易接受你離職的想法。4.
向領導提出合理的條件，例如提前交接工作、提前完成工作任務，給領導留下更滿意的印象。5. 如果領導仍然不同意你的辭職，你可以向公司的人事部門投訴，以獲得更多保護。
她不同意我可以直接走嗎。
您好，辭工單是要領導簽字的，她不簽字，辦不了離職的。
自己走會扣多少工資。
自離三天後也要回來辦離職手續，一般會扣3天工資的，但也有的廠不一樣，您可以問一下你們公司人事部。
公司想逼我辭職，不想賠償，我不同意，公司耍無奈怎麼辦
責任書是績效考核的範疇,勞動合同是勞動關係的範疇，你現在面臨的核心問題是勞動關係問題，因而，目前主要要通過勞動合同來與公司交涉，至於責任書的考核是另外的事，可以不要談及。你可以仔細研究一下勞動合同中關係薪資 職位調整的約定，仔細研究關於勞動合同內容修訂 解除的約定，查詢合同或責任書中是否將責任書作為...
公司裁員逼我寫辭職報告,我不同意,公司又把我調離新崗位我該怎
韓飛律師 用人單位是不能隨意都勞動者調崗的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效...
父母不同意我和女朋友，有什麼解決的辦法
聽了你的故事很感動看你也很焦急，我不知道你是到了結婚年齡，如果還小再加上父母的反對，你們兩個人的感情再考驗一段時間，一年半時間也不算長，先去北京工作，父母的話很有道！已經到了結婚年齡，只有做你父母的思想工作，當然要選擇好你父母的心情與時機，你多說她的優點，說說自己的心理話，比如說 找乙個雙方都感覺合...