1樓：羅律師上海
1、建議以快遞的方式寄出辭職信，30天一到，就可以離職，如果單位不支付工資，可以到勞動監察部門投訴
2、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：如夢水雲間
按法律規定流程離職，試用期內提前三天，試用期滿後提前三十天書面提出離職通知即可，無需單位批准。
但要留下足夠證據 。
時間一到直接離職，要求辦理手續和結清工資。
如果單位扣發你的工資，到勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁。
法律法規參考:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：王掌櫃紀實
要到當地勞動站去告他
公司想逼我辭職，不想賠償，我不同意，公司耍無奈怎麼辦
責任書是績效考核的範疇,勞動合同是勞動關係的範疇，你現在面臨的核心問題是勞動關係問題，因而，目前主要要通過勞動合同來與公司交涉，至於責任書的考核是另外的事，可以不要談及。你可以仔細研究一下勞動合同中關係薪資 職位調整的約定，仔細研究關於勞動合同內容修訂 解除的約定，查詢合同或責任書中是否將責任書作為...
公司裁員逼我寫辭職報告,我不同意,公司又把我調離新崗位我該怎
韓飛律師 用人單位是不能隨意都勞動者調崗的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效...
我不想上班想辭職，家裡不同意，說國營企業好找媳婦，對嗎
現在人才太多了，外面的就業形勢也是很嚴峻的，國企畢竟是乙個編制，雖然說外面有很多的 但是你要有能力帶回來。所以，工作是第一要素，另外，國企的福利等方面還是很好的，雖然說只是一般的百姓生活，但是沒有過多的憂慮。工作的穩定對於娶媳婦來說的確是乙個很好的條件，因為任何乙個女孩的家長，首先要保證的就是對方能...