1樓：然紫體壇
在論壇上，我在職場上看到過這樣乙個案例，某網際網絡公司組織年會，但年會當天只有五六個經理在場，老員工都拒絕參加。那麼是什麼原因導致公司組織沒有員工的年會呢？瞭解後看到，工作組乙個員工直接激怒公司經理拿到三四萬年終獎，而在公司做牛做馬的員工只能拿到近百元的紅包，所以大家對老闆對待員工的態度非常反感，已經陸續提交了辭職報告。
領導告訴員工，這三種承諾其實都是在忽悠員工，年輕人不要輕易被忽悠。
作者提醒大家，當領導告訴員工這三種型別的承諾，其實是在忽悠員工，千萬不要輕易忽悠年輕人。
第一，承諾給員工更高的福利待遇。
首先，很多大公司或者小公司在招聘員工的時候，一般會通過一些類似的套路來欺騙員工，讓員工覺得自己在入職之前可以獲得更高的福利待遇，但是進入公司之後，卻發現領導總是和員工談理想的畫餅。不得不說，市場上這些企業還是非常多的，大家可以直接看出來，這些公司只是想欺騙員工，而且是商廈裡的皮包公司，必須要面試。
領導告訴員工，這三種承諾其實都是在忽悠員工，年輕人不要輕易被忽悠。
第二，給員工更高的職位。
相信你應聘的時候也會遇到一些老闆，他們會對員工說很多承諾和客氣話。其實這些小公司剛成立的**少，都在招聘階段。當員工有了一定的學歷或者工作經驗，這些領導就會給員工更高的職位。
但是員工進入公司，發現公司人員流失嚴重。即使員工很快進入公司，培訓過程也不正規，而且，領導告訴員工，這三種承諾其實都是在忽悠員工，年輕人不要輕易被忽悠。
第三，重用經理，鄙視老員工。
有些老闆總覺得經理是職場上最重要的東西，就算被炒了也能接受，因為經理在公司創立階段很重要。如果經理被辭退，公司會功虧一簣，但是老員工離職對公司顯然沒有太大影響。不得不說，這些老闆的思維習慣，在經營公司的時候會導致很多困境。
2樓：努力學習拼搏快樂
我覺得最好不要報太大希望，因為在外面就表明沒有了在職場上的拘束，一些漂亮話也許僅僅是場面話，也有可能是當著眾人的面給你們畫個大餅，輕易不要盡信。
3樓：網友
我覺得還是不要相信承諾吧！那也許只是酒桌上的乙個暗示，如果你一直懷著期待的心，他沒有滿足你，你難免心裡會有不甘的。
4樓：大樹苗
應該相信，因為領導他們會比較負責，所以說出的話也是一言九鼎，我們應該相信。
5樓：小自信
應該相信，因為領導說話一言九鼎，他們說過的話就相當於做出了承諾，我們一定要信以為真。
6樓：不枉少年人
這要根據領導的人品來判斷，如果領導人品較好，並且是在清醒的狀態下做出的承諾，那麼是可以相信的，若是在醉酒的狀態下，就不該相信。
7樓：可可的小雪團兒
陪同領匯出席各種飯局，作為下屬，我們必須要搞明白自己的定位，自己的職責所在，一定要配合領導完成這場商業社交活動，以期達到公司的商業目的。
領導必定是有一些領導人的手段，他們不但需要做好工作，還需要安定人心，讓員工感到自己是受重視的，在酒桌上如果領導說：「你是我最看重的人」關心民間疾苦，講承諾畫大餅，自己記著就好，不必當真。這只是一種收服人心的手法。
單位聚餐的時候說一些感謝領導的話,怎麼說的好
愛喝酒的你就誇酒量好 不愛喝的你就誇會保養 領導不可能就一位,大領導小領導你感謝到的或感謝不到的,感謝多了的感謝少了的 所以還是敬酒少說沒用的好 希望領導吃好喝好胃口好,吃嘛嘛香。為什麼要上網找啊?這個要看領導口味了 我即將要調換單位,辭別宴上如何對幫助自己的領導同事們說一些表示感謝的話和敬酒詞.辭...
討厭的婆婆，每天都在外面說我的壞話
1 愛屋及烏 孝敬婆婆不少婆婆容易患一種 兒媳婦恐懼症 症狀是想到兒子結婚後有一種自己被遺棄的感覺。所以，你如果愛你丈夫，就要試著去愛他母親，畢竟你身邊這個好丈夫是她培養的，你真的是撿了乙個 大便宜 2 別把自己當外人你是小她一輩的媳婦，事做不好，只要不是惡意中傷，被婆婆不疼不癢地說一句也是應該的。...
老婆生孩子時，老公在外面等時是種什麼樣的體驗
我還進產房前痛得死去活來的他在玩遊戲，睡覺。進產房後打了 終於鬆口氣來休息了，他卻老發資訊來問怎麼樣，生了沒？無語，大寶七歲了，二寶肚裡八個半月，問老公我生孩子時他在外邊啥感覺，回答說 沒感覺，剖腹產又沒有危險 瞬間心涼了 聽我老公說，我當初在產房，刨腹產，全麻血小板少的可憐，胎兒大，臍帶繞頸三周半...