1樓：飛奔的龍貓
不要當眾反駁，可以理性的提出自己觀點。如果當眾反駁會讓他尷尬，可以在事後私下與其溝通表明自己態度就好。
2樓：淮陽小子
不用還嘴。你作為新人，對工作上的很多要求和流程還不熟悉，老員工苦口婆心地教育你，是為了提公升你的工作能力，所以你還是多聽聽吧。
3樓：只吃魚頭
作為職場新人，在被老員工說三道四的時候，可以選擇視而不見，沒有必要跟他去進行爭吵。因為在公司他待的時間比較長，自己和他產生爭執，吃虧的還是自己。
作為老員工盡力帶新員工，新員工卻反過來說我的壞話該怎麼辦？
4樓：肖曉璐
做好自己的工作，別人會說你壞話。
這就是人性。說說我的個人經歷。我自己的話也帶來乙個團隊。
如果有人在我面前說我下屬的壞喊歷話，不管這個人是誰，我的第一反應就是這個人想要什麼？至於他說的那個人的好壞，在我心裡可能不重要，所以我會開心兩點。
有人願意主動告訴我，這個人是老員工，我會開心的。還有兩件事讓我感到難過。第一，這個人性格有問題。
他實際上在背後說別人的壞話。這個人做事有點不厚道。所以有人在背後說你壞話是好事，因為會增加領導對你的印象。
如果你說自己沒有做錯什麼，別人說你壞話，那麼你需要反思自己，把事情做得更好，這樣你才能在職場上取得成功。做好自己的事情。
在公司裡，領導決定提拔乙個人。一方面取鄭沒搜決於這個人的能力；另一方面，他想對這個人有乙個初步的印象。例如，你是乙個有爭議的人，但你的成就有目共睹。
那麼領導瞭解你，看到你的成績就足夠了。他可能會重點提拔你。另一方面，你做得很好，但每個人都不知道你或你做得很好。
但是不夠聰明的領導是不會提拔你的，所以說你壞話也是領導對你有印象的一種方式。但是，你應該反過來想。別人說你壞話的時候，你要認真考慮自己有沒有做錯事。
老闆最看重的是看業績，而不是別人怎麼說。如果你的表現好，實力被碾壓，你就不用怕別人。另外，我覺得你太在乎這份工作了。
如果你做得好，如果他沒有這份工作，你可以去找。其他技能是學過的，但其他不是問題。而且有了工作經驗，更容易找到工作。
收集老同事的證據。一般每個人都有弱點。一旦察盯你發現他的弱點，你就可以攻擊他們。
他不喜歡報道嗎？給他看看告密是什麼感覺。
5樓：勤奮的苦海
朋友你好，既培旁然這名緩早新員工不識好歹，既然反過來說你的壞話，那你也沒有必要再幫助他了，可以擾中雀離他遠一點以後就當做乙個陌生人。
6樓：人文漫步者
你的好心被對方當做了驢肝肺，這對你的積極性也是嚴重的打擊，枝脊你在猛脊滲以後的工作中應該儘量少發表言論，新員工不問你問題，野鎮你就不要給他主動解答。
7樓：步彥露
作為老員工，盡力帶新員工，新員工卻反過來說你的壞話，遇到這樣的人，耐激就好比東郭先生與狼農夫與蛇，昌歷襪一定要學會保護自己，不要再對這樣的人付爛帆出真心了。
8樓：坐看潮起花落去
可以不用完全理會這件事情，只要把這件事情跟領導說明。讓領導瞭解情況就可以了，大家的眼睛都是雪亮的。
9樓：愛情來了擋不住
和這位新員工保持一定的距離就可以了，這位新員工的人品是有問題的，你不要還嘴，時間長了大旁手家就運胡嫌會做盯對這個新員工特別的反感。
10樓：網友
作為老員工精力擔心員工，新員工卻反過來說壞話，這種人真的很沒有良心，大家都懂。
11樓：樂樂在此呢
應該跟他進行交談，並且瞭解他說壞話的原因，之後對他進行一些教育，讓他明白在職場中的一些原則。
12樓：撒的謊
是這樣的人挺忘恩負義的，所以平常的時候還是不要太盡心盡力，和對方拉開一定的距離，不要深交。
13樓：家博寶貝啊
個人感覺遇到這樣的情況，自己一定要及時和領導報告，和領導把這些事情說清楚，讓領導來處理。
14樓：網友
不必計較，謙卑做人，學會包容和原諒對方，南無本師釋迦牟尼佛。再看看別人怎麼說的。
15樓：帳號已登出
老員工帶新員工看似是天經地義的事情，但是他是浪費了自己巖握的時間來教導你，你如果還不領情的話，就只能證明圓仿自己真的是太不手套太不粗腔慶透氣。
16樓：小龍答
你好！我覺得新員工還是要帶動老員工才行，這樣新員工不好好學習，肯定要受到相應的處罰的。
17樓：3d資料世界
你好，我覺得你什麼都不用做，因為大家會看清楚他的為人。
18樓：哦啦哈
如果作為老員工，在盡力的帶新員工，試驗工卻反過來說你的壞話的話，你應該主動的和領導表明這種現象。
19樓：使君素裹春秋紅
作為老員工，盡力仔答帶新員工。如果她背後說你壞話說明他格局不夠大。你也可以明確的。告訴他行戚陪檔蠢，或者問他為什麼要說你壞話。這樣她反而會非常不好意思。
20樓：鳳偲偲
新員工他肯定是道德方面不達標，所以說下次你帶新人的話，儘可能的看他道德怎麼樣？
老員工總是把本應他自己做的工作交給新人做，新人能拒絕嗎？為什麼？
21樓：曹哥**每日分享
企業的老員工一直把自己的工作中丟給新手做，假如是我得話應該不會拒絕，特別是剛加入到這一家企業的情況下。儘管說這個搏肆悔情況下做的工作中，品質可能不高，可是能夠使我們學到很多物品。這些東西都可以使我們在這間企業立足於，因此一定絕不能放棄此次學習的機會。
許多人感覺自己受到了打擊，可是假如你換乙個方位思索得話，你反倒會珍視這來之不易的發展機遇。
我之前也去見習過，在實踐的情況下其實也碰見了這種事情，企業的老雹李員工一直把自己的工作中丟給大家來做，那時候覺得與眾不同的難受。為什麼是你的工作中最終落到在我的身上，直到自已變成老員工以後，發覺這一其實也是他們帶新人的一種形式。她們不清楚一般用哪一種方法帶，大家只有用這個非常簡單最立即的方法，令你更強的融進這一家企業。
毫無疑問是指，大家在做這種工作的時候，的確學到了許多。這些東西和我們的日常生活是息息相關的，和我們的工作都是息息相關的，假如說一上來就讓我們基正去幹這些不懂的事情，我們仍然會很難受，因此不如從我做起。累積一些五星好評和使用者評價，累積一些人脈關係，學得一些東西，反倒可以使我們你走更長遠。
每乙個新手我覺得都是以這個時候來的，不管他要在哪乙個崗位上都是會碰到這種事情，由於在他們的上邊，始終有比他厲害的人。假如說大夥兒沒有經歷這一階段，便會看不起別人，感覺自己來啦以後和大家是一樣的，這類心理狀態其實也錯誤，所以我們要腳踏實地的走好每一步。也希望企業的老年人可以好好地帶上企業裡邊的新同事，終究給他帶出來，人們也可以稍稍輕輕鬆鬆一些。
22樓：想去看極光
如果是在你職責之內的明談，你可以做，但是如果這個就不是你的活，你就以自己在忙的藉口推脫掉，要不然有第一次就有第二次，對方會以為你好欺負叢槐核，一定要學會拒絕，如果不好意思去滲掘拒絕別人，那你以後的日子就難過了。
23樓：清秋雲奕
不能。如果新人在這個時候拒絕，那可能會受到老員工的刁難，就算是積累經驗。
24樓：粽子媽媽愛教育
不能。因為新來的員工要熟悉公司的人，公司的流程和業務就含頌要多做一些。即使吃虧，但是能讓你更棗棗加談巖鄭快速融入公司，這是好事，不要拒絕。
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