1樓：仙女可愛到炸
工作獨立莫依靠——讓同事對你無處插手。
所謂的工作獨立，就是別老是信賴同事的幫助，甚至明明自己能做，還想著和同事們摻和在一起覺得有意思，到 事把功勞給你奪走，對你指手劃腳並告你狀的時候就有點晚了，讓自己獨立一點，保持著你工作上的神秘感，讓同事對你的工作了解不多，這樣同事便會無從插手，自然會少告你的狀，即使告，也是憑猜想，只看到表面，對你也不會有太大的影響。
知情彙報莫懶惰——讓同事對你夫可奈何。
仔細想想，那些多事的同事告你的狀無外乎這三件事，要麼你工作上出了問題，要麼你說話辦事惹著別人了，要麼看你不順眼，而你有什麼情況的時候，及時向領導彙報，比如自己工作上遇到問題，或者是出差錯的時候，及時的向領導彙報，及時的糾正解決，同事想告你的狀，也不會構成對你的威脅，因為領導已經知道這些事情了，這樣，同事告幾次，見領導沒有什麼反應，便會對你無可奈何了。
及時出面莫忍讓——讓同事對你心生怕意。
如果遇到那些臉皮較好，不顧你們之間的情誼，非要和你作對的，千萬不可以默不作聲，你越是不說話，他越是覺得你這個人好欺負，這個時候及時出面，不以忍著不發，或者發出自己的聲音，或者把事情向同事挑明，不過要注意，不要把這種事情公開，最好私下向同事挑明，讓他感覺到你也不是好惹的，讓同事對你心生怕意，告你的狀自然會少哦。
以牙還牙不手軟——讓同事知道被告之苦。
如果同事不為你的警告所動，挑明瞭之後還不停的對你不依不饒，那就來招絕的，收集他的證據，直接把他的齷齪事告到老闆那裡，不要向下面的領導告狀，只 告到老闆那裡才過癮，讓他知道被人告狀是什麼味道，人心換人心，這些同事也會收斂一些。對於這種人，絕不可以手軟。
潔身自好不丟人——讓同事知道你正直無縫隙。
說一千道一萬，同事告你的狀，還是有狀可告，唯有潔身自好，做好自己，做乙個正派的人，讓他抓不住你 什麼錯，認他怎和心狠手辣，對你也無可奈何，所以，做好自己的本職工作，少管閒事，不牽扯太多的雜事，才是王道。
2樓：春羽婉晴
領導覺得你們兩個人在一起工作不和，不管誰對誰錯，他也不去追究，也不想多說你們，於是就另外調乙個人來和你一起工作，看你們是否能和諧相處下去。
3樓：匿名使用者
領導可能是討厭，沒有適應能力的人，或者是聽完他的告狀之後，他覺得你其實沒有什麼問題，但是他的事情很多，所以就把他調走了，覺得很煩。
4樓：小陳看人生
做自己的事情讓別人去說，領導不是沒有頭腦的人，只要你踏實肯幹，勤奮好學，別人都會看在眼裡的。但是，有時候忍耐是有限度的，不要一味的去忍耐，要懂得是時候反擊！這就是職場。
5樓：情感生活學長導師
舉例來說明，有天一大早你剛到辦公室，就被同事冤枉，他責問你，說你為什麼要向領導告他的狀。遇到這樣的情況，你會怎麼辦。「人在江湖飄，哪有不挨刀」。
在機關工作實踐中，人際關係又挺複雜的，特別是同事之間存在著競爭關係，難免有明爭暗鬥。
6樓：卿雅丹
這樣的情況最好的辦法就是不要去理會，自己做好自己應該做的事情，領導會有自己的見解和安排。
7樓：中稅歐博
領導想：真麻煩，有啥問題不能自己解決嗎？我能說什麼？我又不是判官。
工作中，如果被同事告狀怎麼辦
8樓：戀愛新生冉小姐
如果大家在工作當中，如果不小心聽到自己的同事向領導告自己的狀，或者是說一些自己的壞話。
時，大家就不必太在意。那面對這種情況，大家應該做到不反抗、不詆譭、寬容、沉默的肆鍵去面對這些事情。<>
工作當中，如果大家遇到了這樣的事情，那大家一定要做到冷靜，因為不管別人說什麼表現出來的都是別人的素質和別人的涵養，和自己是沒有太大關係的。不要把別人的思想強加在自己的身上，也不要因為任何人的一些語言來動搖自己的思想和做法，這樣是不值得的。而且在遇到這些事情發生的時候，不管從別人嘴裡說出的自己到底有多團哪麼的不堪，大家都得約束自己。
因為在世界上每乙個人都不是完美的，每乙個人都是有一些缺陷的。所以大家在職場上，如果遇到這樣的情況，不要隨意的去發表自己的一些言論，也不要去詆譭人家。對於這些事情就可以裝作沒看到也沒有聽到，不要因為這些事情影響到自己的心情，那就會非常的不值得。
如果大家真的覺得非常難受，忍不住的話，可以和自己的同事溝通一下。如果有矛盾或者是有問題，兩個人可以互相解決，不要讓矛盾進一步的去激化了。因為很多同事之間的矛盾雖然看起來是比較無形的，但是爆發起來的裂或巧殺傷力是非常大的，所以有時候解釋也是有必要的。
這樣可以避免大家之間產生誤會很多事情說開了，也就沒有什麼矛盾了。如果在聽到別人在背後議論自己，那這個時候大家就可以完全不在意，因為每個人都有每個人的生活。大家都是不同的不要去和別人斤斤計較，相信很多人在生活當中自己的長輩都會教育自己要寬容。
其實想這些事情在職場上都是難免的，因為這種人不管走到**都會存在，所以大家在面對這種情況發生的時候，一定要寬容一點不可以太過於計較。如果大家太過於生氣就會傷害到自己的身體是非常不值得的，所以大家儘量不要去和這些人計較。
在單位遇到喜歡到領導處告狀的人，應該怎麼辦呢？
9樓：帳號已登出
不管哪個事業部都有人（同事）喜歡在領導面前起訴，表達自己，沒有人能把事情做到完敏轎拆美，你阻止不了他（她）願意起訴，就讓他起訴吧橋棗 , 這隻能反映你自己沒有做好你的工作。 如果領導想相信他，那你就得給領導乙個全面的解釋，在工作中帆歲進一步提高你的業務能力。 只要你是正直的，你就不怕影子。
10樓：羅文
應該做好自己份內的工作，不要做錯事情，不要讓這樣的同事抓住自己的把柄就可以了。
11樓：f但是
不要和他有太過於親密的接觸，不要在他面前暴露自己的缺點，不要和他起衝突。
同事總是在工作中告我狀該怎麼辦？
12樓：明初翠卑澹
如果同事總是在工作中告你的狀，你可以考慮以下幾種森鉛方法來處理這個問題：
1. 直接溝通：和同事進行直接溝通，詢問他們為什麼總是告你的狀。可以嘗試以友好的方式表達自己的不滿，並尋求解決方案，以避免不必要的衝突。
2. 向上級反映：如果同事的告狀已經影響到你的工作表現，你可以向上級領導反映這個問題。提供足夠的證據和細節，以便領導能夠理解並喚春凱處理這個問題。
3. 保持專業：無論同事如何告你的狀，你要保持專業和冷靜。不要讓同事的言行影響你的情緒和工作表現，保持高效率和高質量的工作。
4. 收集證據：如果同和喚事的告狀是無根據的，你可以收集足夠的證據來證明自己的清白。這些證據可以包括工作記錄、電子郵件、證人證言等。
5. 尋求支援：如果這個問題讓你感到壓力和困擾，你可以尋求心理諮詢或支援來幫助你應對這個問題。這可以讓你更好地理解自己的情感和反應，並找到解決問題的方法。
無論採取哪種方法，要記住處理這個問題時要保持冷靜和專業，並尋求合適的解決方案。
13樓：上帝與你同在哦
那就做好自己的本消迅職工作，認真的態度做事，不要告橋消讓別人抓襪知住什麼把柄，職場中面對小人或者是兩面三刀的人，遠離他們就是了，這樣的人不值得交友～
同學告狀了怎麼辦？
14樓：i丶
我認為學生之間互相告狀是常有世模的事情，這是低年級學生年齡特點決定的。上中學以後互相告狀的現象就日益減少了。學生人際關係比較簡單彼此之間因為很小的事情就會發生矛盾，而他們處理人際矛盾的能力還很差，於是只好求助於「頂頭上司」班主任了。
他們告狀時，總認為自己佔理，期望班主任能夠給以公正的「判決」，批評對方，肯定自己。班主任該怎麼辦呢？ （1）耐心聽完告狀者的申訴。
傾聽，就是對學生的尊重。告狀總有告狀的原因，儘管在成年人看來可能只是一些雞毛蒜皮的小事，但在孩子們就是大事。認真聽他們講，會增加他們對老師的信賴，況且老師聽進去了，矛盾也就解決一半了，型返褲因為他們把告訴老師當成解決矛盾的重要部分。
2）把告狀的雙方找到一起，引導各自做自我批評。 學生之間的矛盾，除了個別稱王稱霸，故意欺侮人的以外，雙方常常是各有所長，各有所短。把他們找到一起讓他們先說自己的缺點，再說對方的缺點。
該賠禮道歉的要賠禮道歉。當一方做自我批評時，另一方氣就消了，而且也會做自我批評。班主任可以引導他們互相多看優點，向對方學習，告訴他們搞好團結的重要意義，教給他們以後卜簡遇到矛盾該怎麼樣處理。
3）創造團結向上的集體氣氛，表揚能夠互相批評與自我批評團結起來共同進步的同學。 班級團結氣氛好，學生的集體榮譽感強，鬧小是小非的就會少，偶爾有矛盾，也能以集體利益為重，主動克服解決了。..如果班主任老師在班上有意識地表揚一批不計較小事，能主動解決彼此矛盾的同學，大家就會向他們學習，「矛盾上交」的情況肯定減少。
4）對班上故意欺侮人的學生和愛挑撥是非的學生，要進行嚴肅的批評教育，讓他們明白他們的行為是道德品質的問題，發展下去時危險的。當他們有所改進，應表揚肯定。
15樓：芝士莓莓瑪奇朵
如果同學告狀了，我們首先應該做的就是冷靜。在此情況下，我們不應該馬上表現出激動、憤怒或恐懼之情，而應該客觀地思考問題，冷靜地對待這一情況。
其次，我們要明確訴求，認真心理準備。首先，要瞭解到底是什麼原因導致同學提起告狀，清楚責任方；其次，要有效解決問題，促使雙方儘快達成和解；最後，如果是要等待法院裁決，則要做好充分準備，避免案件延誤。
此外，我們應該及時積極的尋求幫助，向當地學校法律支援部門彙報有關情況，及時向相關人求助，��猛毀�以減少糾紛的發生。
最後，我們應該做好心粗知畢理疏導，如果同學告狀，其他小夥伴可能會感到焦慮，害怕，所以我們要及時幫助他們，鼓勵他們踴躍參與解決問題，以減少糾紛的發生，使大家的關係巖芹更加融洽。
16樓：網友
微微一笑保持平和的態度，誰沒有看見過同學告狀的，習慣就好了，平常心看待問題。
17樓：gec招礦工
和同學好好溝通下。
身邊有個愛告狀的同事怎麼處理？
18樓：龍教授看世界
從你的描述來看，你身邊有兩個愛告狀的同事。
在我們的工作中，我們最害怕的同事就是打小報告的這種人。這種人實力不行，但是喜歡背後說人壞話。
對於這樣的同事，我們儘量不要有交集，並且自己要謹慎一點，儘量不要犯錯。
19樓：網友
看問題要一分為二，身邊有個愛告狀的同事，說不定對你是好事。一是你身邊有個監督，在監督下工作，你就少犯錯誤。二是你就少一些嘴舌，你會不去議論他人，集中精力工作。
三是你會自我約束，說話做事做個表帥。
20樓：思語新竹
身邊有乙個愛告狀的同事，最好還是不要讓他抓住把柄，這樣他想告也沒什麼可告得了。
工作做不好，總是被批評怎麼辦，工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦
那你就每次做完在認真檢查一下，多好的機會，每次工作完有人監督檢查，鍛鍊你的細心，耐心，還有吃苦精神，為你以後入社會積累經驗，只有把老闆的事當自己的事情做，才能做好，只有能比普通工人多吃三倍苦才能當老闆，我就是小老闆，累死累活，比打工辛苦的多，少年加油，別輕易放棄，習慣放棄跳槽以後會成為習慣 既然近視...
被老同事暗算怎麼辦
樓上的話只能出氣，但是對事不利 領導們會認為你是刺頭，以後不會重用你回，說不定找機會開你答的 一開始嘛，認做一點，畢竟他們都是老人，怎麼說也的給你點事做做，其實是為了告訴你你的位置，和身份。對他們要尊重。多點點頭，哈哈腰。當然，假如你後台夠大，你也可以不甩他，他也不敢如何。他們都是 湖，知道自己怎麼...
被同事騙，該怎麼辦
沒事的，不要太在意了。剛參加工作的員工都要遭遇這樣的待遇的，跟同事處的時間長了就不會有這樣的待遇了。我剛進公司的時候也是這樣的，老同事們整天給臉色看，愛理不理的，有什麼事了還要衝在前面幹。不過幾個月我就跟他們打成一片了，他們也不會用另一種眼神看我了。就是現在，有新同事來了，我也是愛理不理的。你應該理...