1樓：網友
春節期間找嘛！
春節期間找工作的八大好處。
2005年02月04日16:53:15 北京娛樂信報。
1.命中率高。
所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑乙個準。
2.競爭不多。
外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。
3.好感倍增。
大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。
4.藉口頗多。
萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的藉口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。
5.節約經費。
夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閒起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。
6.適應期長。
如果有幸被錄取了，那可以有乙個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩衝期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明瞭。
7.白拿紅包。
有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒幹，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關係。
所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。
8.補貼可觀。
到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮鬥在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出臺了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是幹一天就能拿到兩天的工錢。
2樓：職業通訊顧問
去問國家，還有就是問你自己的心，你自己知道答案的。
3樓：匿名使用者
外因是一部分，但內因才是最重要的。靜下來想一想，自己可以為這個社會作些什麼？
4樓：網友
...樓上的還真的。
春節真有那麼好嗎~~
5樓：木蘭人有名
沒有辦法，現實的生活就是這樣的，所謂的：適者生存嗎？正如些，有能力，有經驗，有學問，等．就不怕找不到工作．你說是話，所以呢，現在還得學習．
為什麼現在就業難？
6樓：海角
一、造成當前就業難的主要原因：
2、全國每年新增兩千萬左右的大學、高中、技校畢業生進入就業市場。
3、近三年來"新冠"橫行，重創整個服務行業，造成大量失業或需轉崗人員。
而這些年我國製造業雖有所發展，但自動化生產線廣泛運用後減少的就業崗位，基本抵消了新設企業的崗位。加上很多"血汗工廠」讓人望而卻步，致使市場上出現了就業難和招工難的雙困局面。
二、改變當前就業難的主要途徑：
1、要儘快改革農村土地、宅基地的使用政策，使農村與城市人口實現自由的雙向流動，讓廣闊的農村也成為就業和自主創業的大市場。
2、儘快出臺政策恢復和支援服務行業。因為這個行業若發展起來，將吸收大量的年輕人就業。
為什麼就業越來越難
7樓：網友
為什麼就業越來越難如下：
一是勞動力市場的制度性分割。雖然我國高等教育的毛入學率已達到30%，但大專及以上學歷者在總體就業人員中所佔的比例並不高，也就在12%左右，且在城鄉之間的分佈很不均衡，88%左右的大學畢業生集中在城鎮就業。
如果勞動力市場是充分競爭的，勞動力流動是低成本的，大學畢業生就業的難度也將大為降低。
但現實是，我國勞動力市場是分割的，而且是一種制度性分割。勞動力市場被戶籍等制度分割成兩部分：一部分可稱之為主要勞動力市場，有城鎮戶口，工作環境好，穩定性強，工資福利待遇較好；另一部分與前者相反，可稱之為次要勞動力市場。
這兩個市場彼此獨立，很難流動。毫無疑問，大學生畢業時肯定首選主要勞動力市場。即使不能如願，他們對次要勞動力市場也會抱慎重態度，有的可能「屈尊」，有的則寧肯「宅著」。
而主要勞動力市場的工作崗位畢竟有限，如果非主要勞動力市場不去，就業難就不可避免。
因此，大學生就業難並不是數量上的，而是結構性的，是大學生追求高質量就業的結果。
二是經濟發展方式的影響。十多年來，我國經濟持續高速增長。為什麼高增長沒有帶來相應的大學生充分就業？乙個重要原因是經濟發展方式出了問題。
各國的實踐證明，隨著工業化和城市化的推進，產業結構也會發生相應變化，主要是第。
一、二產業比重不斷減少，第三產業比重不斷提高。
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