1樓：網友
1、 以完成一定工作任務為期限或。
勞動合同期限不滿3個月的 不得約定試用期。
2、 3個月---不滿1年的 不得超過乙個月。
年以上不滿3年的 不得超過二個月。
年以上及無固定期限的， 不得超過六個月。
用人單位如何簽訂勞動合同
2樓：王雷
法律分析：入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果攜兄哪超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約辯碼束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工塵裂之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位如何簽訂勞動合同
3樓：法律部落
勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限等。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
什麼單位可以簽訂勞動合同
4樓：王學德
法律分析：用人單位是指依法管理勞動塵旅者，對勞動者承擔有關派慎凳義務的主體。境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體，都可以成為勞動關孝前系中的用人單位。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
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