無理解僱應該得到什麼賠償?
1樓：黃蓮樹下彈琴
跟據《勞動合同法》第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，如果你還願意在該單位留下來，如果願意該單位就無權叫你走人。如果你還是想走人，該單位就應當依照第八十七條的規定向你支付賠償金。
第八十七條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」。
第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」。
2樓：啊唔略略略
對．但要看你是否合同期滿．如果你籤的合同是長期合同．那就要按新勞動法賠嘗．也就是：
機本工資．乘以．所剩期長。
如．合同還有半年才到期．你工資是一千．那。
老闆要賠你六千．
無原因解僱員工賠償處理
3樓：法師兄法律諮詢
無原因解僱員工，員工可以申請勞動仲裁維權。
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠老做償金標準是每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的部分支付乙個月工資。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有特殊性。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
侍塌衡與爭議事項有關的證據屬於用衫擾人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
被無理解僱怎樣索求賠償
4樓：上海劉海勇
1、無故非法解除勞動合同需要支付賠償金，工作一年支付2個月的工資，超過半年按一年算，不滿半年按半年算；如果公司不支付賠償金，可以申請勞動仲裁；
2、可以看公司是否還有其他違法行為，比如有沒有籤勞動合同，有沒有交社保，加班有沒有支付加班工資等；如果有這種情況，可以一併申請勞動仲裁。
5樓：郭子福團隊
可以要求賠償金，為她兩個月的工資金額。
6樓：雁歸戲天
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、首先你的朋友沒有與用工企業協商一致。因此，不能單方面解除合同，可以要求繼續履行合同。
2、用工方不同意繼續履行的。可以根據條款，支付雙倍賠償。
3、如果用工方既改正，又不支付雙倍賠償的，可以到當地的勞動局反應情況。或者「勞動仲裁」。
公司沒有理由解僱有賠償嗎
7樓：
摘要。親，很高興為您解答：，公司沒有理由解僱有賠償的，公司無理由辭退員工應該補償如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
親，很高興為您含渣解答：，公司沒有理由解僱有賠償的，公司無理由辭退員工應該補償如下：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟野晌補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者違反規定的用人單位可以頌老鋒解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動答液合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出中亂訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固賣舉檔定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
在職3年的然後請的婚假乙個月回來就解僱我了。
親，這個可以要求賠償的。
親，一年乙個月的工資。
並且我上班的時候沒有和公司籤任何勞務合同之類的東西，我也沒有做任何對不起公司的事。
親，沒有簽署勞動合同嗎。
親，公司又給你交醫社保嗎。
沒有籤勞動合同，在交醫社保。
親，還有你再供不上上吧有辦理員工證或者工作證嗎。
親，收集你再公司上班的證據還有時間在職時間證明。
沒有辦理361度公司的工作證辦理的是把我分到上班區域的工作證，親，哪有什麼證據可以去證明你的在這個公司上班的時間。
在職的業績和上班時間打卡。
親，三年內的多有嗎。
有。親，那就可以了。
親，收集這些證據不相關部門投訴要求賠償。
公司沒有理由解僱有賠償嗎
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答公司沒有理由解僱有賠償的。
親，您好，很高興為您解答公司沒有理由解僱有賠償的。
法律分析：公司無理由辭退員工是需要支付一定金額的經濟補償金的。員工與單位簽署的勞動合同是有扒坦埋著期限的，在有效的期限之內信塌且沒有出現春螞明顯錯誤的情況下是不能對員工進行辭退的，否則需要支付相應金額的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。因此，當公司無理由辭退勞動者時，勞動者可以選擇汪譽要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付經濟賠償金（計算標準按勞動者在本衝攜單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資）。
困判段。親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
我是在職3年多。
婚假乙個月說好的可回來就解僱我了。
親親您的這種情況是可以要求其對您進行賠償的。
我應該怎麼做。
親親您可以先與用人單位協商賠償方案，協商不成的衡伍話，就向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不併晌滿意的話，還可以向人民法絕攔鋒院提起訴訟。
並且我和公司沒有簽過任何勞務合同之類乎螞蠢的東西，他把我解僱了倒讓我物燃去籤解僱合同書去，我在職期間也沒有發生歲陪任何爭執或者什麼事，開開心心走的。
親親沒有勞動合同可以向單位要求雙倍工資作為賠償，還可以向用人單位要求經濟補償金。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
我應該怎麼弄。
親親沒有勞動合早橋旅同其實責任也是在單位的，你可以先和公陸凳司消正協商賠償，協商無果的話，您就可以向勞動保障局申請仲裁了。
親親現在能否拿出您在單位工作過的相關證明。
可以。親親那就好辦了，協商不成就帶著相關證據，申請仲裁。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
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