1樓：按時服藥
那麼我認為你不應該再好好說話了，說明這樣的風格並不適合你。
2樓：養桖蓮
與人交流的時候，我們必須要明確對方想要什麼，根據這一細節再去說話，一定要記得給人家一種尊重的感覺，如此一來才能夠讓對方知曉你的心意，才會感受到你的真誠。
3樓：高飛紅蜻蜓
不會好好說話要麼就閉嘴少說話，要麼就多讀書，充分的汲取書中的經驗和養分武裝自己，另外，說話之前多思考。
4樓：天悅
如果你在職場上不會說特別好聽的話，那你就應該少說，多去觀察那些能力特別強的人，他們是如何說的，慢慢去調整，你也可以變得很優秀。
職場上有哪些「不能太好說話」的事情
5樓：傲遊書海暢享影音
1、不能太好說話——要學會拒絕。
人群中，總有得寸進尺的人，你給他讓一寸，他給你進一尺。一次的好心幫忙，結果帶來的必定是千百次的麻煩。還不如快刀斬亂麻，第一次就把這種可能性降低為零。
人成熟的標誌之一，就是要學會拒絕，學會說「不」，自己不喜歡的神散虛，自己不願意的，自己不屑於做的，都要堅決say no。你不必取悅任何人，你只需要為自己負責。
2、不能將就且過——要學會強勢。
這個世界上，欺軟怕硬的人從來不會少，一次的退讓換來的必然是百次的欺凌，所以，該強勢的時候一定要強勢起來。
***說過：「打得一拳開，免得百拳來」，只要你一開始就亮明自己的態度，顯示出絕不退讓的決心，別人自然不敢把你怎樣。人生不能得過且過，越怕事，事來得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
在公司中，每個員工的責任、工作內容都有嚴格的界限，這個時候，絕對不能不明不白，一定要打破砂鍋問到底，清楚透明。屬於自己的工作，一定要兢兢業業幹好；屬於別人的工作，可以適當幫一幫，但是要量力而行。
4、不能隨意承諾——要留有後手。
同事之間都有競爭關係，所以一定要有自己的掘盯核心競爭力，比如業務能力、作圖、做**的本領，甚至是和領導搞好關係，會拍領導馬屁。
同事之間，難免會有請教的時候，但是我們要吸取貓給老虎上課的經驗，把自己的核心競爭力保留下來遊燃。要不同事把你的「絕學」都學會了，你還怎麼混。
5、不能隨便站隊——要保持獨立。
同事之間的合作在所難免，可是有些事不能隨便和同事合計。同事之間都有競爭關係，假如你在背後說老闆壞話，同事給你告了密，你豈不是要吃不了兜著走。
而且如果公司裡同事經常在一起竊竊私語，老闆會以為你們是在搞小集體，後果肯定不會很好。
職場裡那些太好說話的人，後來都怎麼樣了？
6樓：數位技術小輝
都很慘。因為職場裡那些太好說話的人比較容易被人欺負，而且工作的內容會越來越多，最後大都會不堪重負而辭職。
7樓：羅文
在職場裡面太好說話的人，後來都會變得特別的辛苦，太好說話的人一般都不懂得拒絕別人說什麼自己就會做什麼，會讓自己特別累的。
8樓：職場sunny老師
後來都得不到大家的認可和尊重，很多事情身邊的同事都覺得做的事情是理所當然的，建議職場上還是儘量不做「老好人」。
身在職場，請不要太好說話
9樓：情感解說家
說說最近工作的亮仿兩個感受：
第一，職場中，不要太好說話。
太好說話代表著什麼？絕不代表著你工作能力強，招人喜歡，反而代表著你不分主次，沒有重點的瞎忙。如譁行果只是乙個普通員工還好，如果是領導，那更是會把整個部門置於混亂的狀態之下。
而且，職場都是勢力的，如果你太好說話，久而久之給人留下的印象就是你這個人好欺負，以後不論是誰都會欺負你。
你還別不信，我就見過那種太好說話的領導，平時各種大包大攬，最後活都攤派到自己的下屬身上，下屬乙個個怨聲載道。後來發展到，這位領導一安排工作，下面的下屬就集體懟回去。而且，他的下屬還不斷向更大的領導告狀，搞得這位太好說話的領導日子過得可艱難呢。
第二， 職場中，請保持說不的能力。
最直接的體現是，領導讓你週六週末加班，這種事情一次兩次可以，但是三次四次或者發展為常態這就不對了。所以，一定要在還未發展成常態的時候及時制止。那怎麼制止呢？
下次領導再跟你說，讓你週末來公司加個班或者來幫個忙，直接拒絕說來不了，久而久之，大家知道了你的脾氣，自然就收斂了。
最直接的乙個例子是，此前有一位認識的朋友，他的領導是個歲數蠻大的老男人，平時瞌睡少，早上醒得早，時不時的六點左右就開始給他發微亂鍵譁信或者打**，那個時候，我的這位朋友還正在睡夢中呢。
終於，一次兩次之後，第三次的時候，我的那位朋友直接把領導懟了一通，至此，這位領導知道了我的這位朋友早上沒睡好起床氣。
很大，再也不這樣了。甚至有時候有急事，都彎一大圈找別人，也不再找他了。
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