1樓：職場的小娛樂
管理崗位主抓全域性，專技崗位負責實施。專技崗位的發展空間更大一些，因為有技術到**都不愁沒有人給高工資。
專技崗和管理崗的區別是什麼？
2樓：惠企百科
管理崗和專業技術崗兩者各有優勢，管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
管理崗位指擔負領導職責或鄭頃喚管理任務的工作崗位，根據人事部的規定，事業單位管理崗位分為10個等級。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。與管理崗不同，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級喊凱崗乎森位。其中高階崗位分為7個等級，中級和初級各有3個等級。
3樓：舒坦又明智灬活寶
1、考試內容上不同
在統考中：管理崗：公基+行測。
申論，公基佔10%，申論50%，行測40%。此弊。
專技崗。公基+行測+專業知識，要注意的是不考申論。
專業知識分為：法律、經濟、計算機、英語。
專技崗中的通用其他類考試內容與管理崗一致，考公基+行測+申論。
考試的題型：
管理類：只考客觀題（單選）+主觀題。
專技崗：需要考專業知識的崗位考單選+多選（專業知識部分）+主觀題。
除了統考之外的考試內容需要根據具體公告和往年試題來具體確定。
2、崗位職責上不同
事業單位管理崗。
與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員。
主任科員等等 ;適應增強單位運轉效能，提高工作效率，提高管理水平，比如辦公室、人事管理、安全考試管理等。
專業技術崗位。
實行專業技術職稱。
序列，如工程系列，技術員、助理工程師。
工程師、高階工程師等。這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提簡族高專業水平的需要，例如資訊系統專案管理等。
3、崗位前景上不同
專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。
管理人員拿職務級別工資。
管理職務分1至10級，10級職員工資最低。專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。看所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最森咐族高晉公升到科級，不能超過正科。
管理崗位和專業技術崗位哪個好？
4樓：為你解答
你好！可以說這兩個崗位各有各的優點，管理崗位以後所走向的高度會更高一些，專業技術崗位可以比較吃香，但是侷限性也很強。
所以具體怎麼選擇，要根據你個人的性格和社交能力來看。如果你社交能力比較強，有較強的號召力，這樣你選擇管理崗位還是比較好的，如果只是一門心思的幹活，肯吃苦耐勞，願意鑽研的話，你還是選擇專業技術崗位比較好。
5樓：儲含煙
**崗位和專業技術崗位，我個人認為專業技術崗位這個更好，因為專業技術崗位能夠在實踐當中更加能夠提高自己的工作技能。
管理技術崗位是指什麼?
6樓：小w愛科技
管理技術崗位是指從組織架構來說，這個崗位可以隸屬於技術部，也可能隸屬於工程部，還可能隸屬於專案部，研發部，生產部。不同的部門，走可能區別出不同的公司，不同的定義和待遇。
而從崗位名稱本身來說，一般技術管理崗應該是為了區別技術研究員，技術員，設計員，工程師，現場技術等所設定的崗位，重點是管理，限制字首是技術，應該是指經理以上，技術歸口管理的崗位，包括技術經理，技術總監，技術總工相當於副總。職位待遇千差萬別。
屬於管理技術崗位的崗位。
企業中的技術管理崗位一般是根據企業的需要設定的，事情多的企業管理崗位就相對的多些，規模越小的企業管理崗位自然就越少了，此外，企業的管理崗位也會隨著企業發展的需要而增減變化的。
所以，一般情況下，各企業的管理崗位是不盡相同的，如果從管理崗位的共性來看，我的理解是：凡是在企業中從事於對企業管理工作的崗位就都屬於管理崗位。
專業技術崗和管理崗哪個好？
7樓：惠企百科
事業編的管理崗和技術崗各有各的優勢，當然也都各自存在一定的劣勢，但總體來講，如果你想長期在事業單位發展的話，那麼專業技術崗還是要比管理崗好一些檔枯的。
1.優勢。選擇手蠢譁專業技術崗就相當於是選擇了走職稱路線，工資水平還是不錯的，如果能評到中級職稱，收入和一般公務員其實是差不多的，要是能評到高階職稱，工資就肯定比公務員高了。
2.劣勢。尤其是對於剛進單位的年輕人畢行來說，想要評高一級的職稱，真的很不容易，因為上面的位置都已經被先於你入職的同事給佔住了，除非他們退休、調崗，出現了職位空缺，不然下面的人根本沒有往上走的可能。
8樓：我去有意思好吧
各有各的優勢。
1、工資待遇上。
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗。
十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資。
更容易衡量、量化，發放起來歲兆也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專碧畝業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
2、晉公升發展有差別。
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提，上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就乎慧租意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉公升機會。
9樓：湖南東方高階技工學校
看個人具體情況，1.如初中畢業生適合的專業，汽修技術。是乙個不錯的專業手藝。學好了認真去做，收益還是可觀的！肯定苦些累些！堅持，專心，努力，克服，定能成爛彎皮功！
不飢差要想太多，努力學習就是。
1：汽車修理行業基本可分為 機械修理工 電器修理工 鈑金修理工 噴漆修理工 其餘配件，美容，特殊修復行業不包括在內。
對於汽車車體的劃分就是說去除全車電路電腦系統，去除全車引擎驅動制動轉向系統，去除車漆。那麼剩餘的就是汽車的車體。
2：車體總成（這是乙個通用的配件名稱）包括：車身鈑金件（金屬件）汽車玻璃，全車燈具，全車內，外裝飾件及把手，座椅及附屬件，車鎖機構，車窗密封及公升降機構，車門及前後帆蓋的連結活動機構，的總和。
也就是說，當您的愛車出現玻璃破碎，門鎖失靈，裝飾件損壞等問題時，鬧卜要記得您要找到是汽車鈑金而不是其它工種！
由於汽車是乙個高精度的整體。並且電器配件，機械配件都要以高精度低誤差依附於車體的相應位置。甚至於車漆的直，曲線性（極大影響車身美觀）也要高度依賴車體鈑金的誤差值，所以，鈑金車體以及修復，成為了汽車行業乙個無硬性標準，無自動工具，無法直觀傳授的純手工工種。
在工作中，管理崗位和專技崗位有什麼區別?
10樓：悠悠說百態
人生總是會面臨不同的選擇，有很多的選擇，能改變自己一生的路線，剛步入社會選擇工作的時候就頭疼，到底該從事什麼工作，好不容易做出了抉擇，選擇了乙份想從事的工作，卻又要面臨各種路線侍啟的選擇，比如是該走管理崗位還是專技崗位。蔽衫<>
首先在工資待遇方面來說，專技崗位是要比管理崗位工資要多出不少，畢竟專技崗的人才是很難培養的，有管理能力的人非常多，而且培養起來難度並不是特別大，專技崗培養乙個人才是非常難的，而且過程也非常長，有些崗位技術性要求非常高，所需的人才都是百裡挑一的，所以工資高也是可以理解的，畢竟那是人家背後默默努力得到的回報。<>
工作環境上來講，管理崗的工作環境會舒適不少，基本上很少去一線工作，都是做好後勤保障以及管理作用，即使是在一線的辦公室待著，也很少真正參與生產活動，而專技崗都是永遠活躍在一線帶領普通人員一起參加生產的，並且因為技術性強，還要時刻參與到培訓專案中教會其他人很多技能，並且產品以及生產工藝會即時更新，而專技崗式首先就要接觸到新東西的這巨集談腔一點來說，專技崗需要擁有更好的學習和理解能力，只要有很好的表達能力，能把新的東西吃透了再交給別人。而管理崗更多的是操心，要確保各方面都不要出現任何問題，對各方面都能做乙個很好的把控。<>
從發展前景上來看，其實這兩種崗位都是可以選擇的，雖然是兩種路線，但是前途都是一片光明的，只要你肯努力。如果你擁有很好的掌控力，很有個人氣魄，有膽有識，可以選擇管理崗，如果你動手能力非常強，喜歡接受新鮮事物，並且擁有勤勞刻苦的品格，你可以選擇專技崗，因為這些品德能讓你在專技崗上走的更好。
11樓：網友
首先在工資待遇方面來說，專技崗位是要比管理崗位工資要多出不少，畢竟專技崗的人才是很難培養的，有管理能力的人非常多，而且培養起來難度並不是特別大，專技崗培養一喚凱個人才是非常難的，而且過程也非常長，有些崗位技術性要求非公升鏈帶吵蘆常高，所需的人才都是百裡挑一的，所以工資高也是可以理解的，畢竟那是人家背後默默努力得到的回報。
12樓：巨集盛巨集盛
工作的模式不一樣，工作的方法不一樣，工豎槐鋒作的性質不一樣，待遇不一樣，受到的對待不明尺一樣餘晌，負責管理的方式也不一樣，工作內容也不一樣。
13樓：z果果
1.進入門檻不一樣，專技崗普遍比管理崗要求更高。如果你是想報考事業編裡面的管理崗，那麼很多管理崗，大專以上的學歷就能夠報考，並且對於專業的限制並不嚴格，大部分的專業都是能夠找到自己合適的崗位早返的。
但是如果您想報考事業編裡面的專技崗，那麼對於學歷和專業就有非常嚴格的限制，有一些專技崗要求是本科以上的學歷，但是有一些專技崗要求是碩士以上的專利。
2.晉公升方式不同，兩種崗位是完全不同的晉公升體系和方式。如果你是在事業編管理崗上面工作，那麼職務的晉公升就是管理等級，從管理十級一直到管理一級，管理十級是屬於專科生考上剛定的等級，如果是本科生，那麼剛開始的等級就是九級。
在事業編管理崗上面工作，其實晉公升是非常難的，因為受到單位編制的限制中哪，如果沒有相應的編制賣睜碼，你根本就沒有機會往更高的管理等級晉公升。
3.在待遇上略有差別，專技崗待遇比較高。事業編管理崗是在行政單位工作，一般情況，工資待遇和當地的經濟發展水平息息相關，會比當地的公務員略低一些，就是大部分地區的情況。
事業單位的管理崗位和專技崗位的區別
1 考試內容不同 管理崗一般會考 公基 行測 申論 專技崗則考 公基 行測 專業知識 題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。2 職務不同 管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員 科員 副主任科員 主任科員等等 專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技...
想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別
一 區別 1 崗位等級設定不同 管理崗 事業單位現行的部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專技崗 專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級 ...
事業編考試同單位中綜合管理崗位和普通管理崗位的區別
綜合管理應該是傾向與統一協調類的吧,比如辦公室等,普通管理類的應該是單純一些的 基本上沒有什麼區別,只是招聘的時候綜合類的一般會要求不限專業吧,普通類的會有專業限制 工資什麼的沒有差別 事業單位考試,乙個專技崗位,乙個管理崗位,都說考綜合知識與能力,那有什麼區別嗎,求解,各位大神 沒有區別的。綜合知...