1樓：網友
此勞動合同應為無效。
根據勞動合同法第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。其中也包括你的試用期期限。
另據第十七條規定 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
中的第三項，勞動合同期限必須說明的。
因此可認為此勞動合同無效。
如果你已在該單位工作年滿一年以上的話，根據勞動合同法第十四條相關條款，也可視為你一與單位訂立了無固定期限勞動合同。
2樓：當不二
我國《勞動合同法》第十九條第四款：使用其包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以說 你的試用期合同可以視為勞動合同。
試用期終止合同是否需要賠償
3樓：陳盼盼
法律分析：試用期終止合同是需要賠償的。但如果用人單位有證據證明勞動者在使用期內不符合錄用條件、嚴重違反制度或嚴重失職、被依法追究刑事責任等情返臘滲況的，用人單位無需賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動局賣合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用漏脊人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期內合同終止合法嗎
4樓：唐玉娟
試用期終止合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法終止，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬於其他情形，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、公司解除合同賠償標準嗎。
公司解除勞動合同賠償標準：違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；其他情形，公司不需要賠償。
二、解除勞動合同以後對方單位的賠償標準是如何。
如果單位屬於違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標賣含準向勞動者支付經濟補償；屬於其他情形的，則不用支付賠償。
三、按工齡賠償怎麼算？
經濟賠償金是按經濟補償標準的雙倍來算的，而補償標準則按勞動者在本單位的工齡，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。解除或者終止勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一雀畝的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的中歲笑情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期合同沒有明確期限算無效合同嗎
5樓：
摘要。試用期約定不符合法律規定的期限而無效《勞動合同法》第19條規定：「勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。
由於勞動合同法對試用期約定的期限有了明確的規定，因此用人單位與勞動者約定超長試用期的做法，不符合法律規定，超過法律規定的試用期限，應屬於無效。
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試用期合同沒有明確期限算無效合同的哦， 由於試用期具有「從契約」的屬xing,它從屬喊念於《勞動合同》,沒有勞動合同鄭畢困約定的期限，就沒有試用期期限。用人單位僅與數晌勞動者簽訂試用期合同的做法不符合法律規定，該類合同屬於無效的合同。
試用期約定不符合法律規定的期限而無效《勞動合同法》第19條規定：鉛喊「勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得棗激祥超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六凳搏個月」。由於勞動合同法對試用期約定的期限有了明確的規定，因此用人單位與勞動者約定超長試用期的做法，不符合法律規定，超過法律規定的試用期限，應屬於無效。
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