怎樣與人(90後)溝通?

2025-02-07 15:25:11 字數 2319 閱讀 4820

1樓:溫賈怡

和孩子溝通的時候,要尊重孩子自身的想法,不要覺得孩子說錯了。就嚴厲指責,如果這樣就適得其反,反而和孩子的隔閡越來越大。因為90後的孩子最怕就是沒人理解。

所以說不要把自己的意願強加在孩子身上,要學會和孩子商量,學會換位思考。在溝通中,要把孩子當做大人,朋友一樣對待,認真傾聽,讓他說完自己的真實想法,如果有不對或不足的地方,等孩子說完後在耐心的補充,因為現在的90後大多早熟,有些事情他們已經懂得。和孩子溝通呢,要做到自己少說話,多讓孩子說。

為什麼這樣做呢?因為第一讓孩子把心裡的不快或者快樂的事都說出來發洩一下。第二呢就是現在的90後最煩的就是家長的嘮叨!

所以呢,家長只要做到我說的這幾點。保證不會再出現那種孩子離家出走或者不願和你說話的那種情況了。另外,所有的家長請記住:

沒事多陪陪孩子,多和孩子溝通溝通,多關注關注孩子的成長。因為現在的孩子最怕的就是孤獨。就是沒有愛!

2樓:網友

多瞭解她們那個年齡段的心理,從她們的視角去看問題。自然能和她們很好的溝通了。不過說是簡單做可不一定那麼簡單了。呵呵!

3樓:網友

不管是與哪個年代的人群溝通,關愛、尊重是基礎,

如何跟90後員工溝通

4樓:道景師

1、溝通時要體現平等的人格,用平和的心態,經常換位思考。90後的自我意識都很強,這就要求在與員工溝通中,注意尊重對方的人格,雖然彼此的職位不同,但是人格是平等的,沒有貴賤之分,因此在說話的口氣與語氣上、眼神和肢體語言不能貶低對方。

2、對員工要多激勵,少責備。因為每個人都希望得到別人的認可和讚美,特別是上級領導對他工作上的認可。所以平時的溝通中,不要吝嗇讚美語言,要表揚,感覺受到重視。

及時對員工的表現進行評價。

3、當員工有突出表現時,應儘快鼓勵,讓員工知道領導對他表現的認可。除了精神層面的,物質獎勵也是很必要的。對於小的失誤,或者工作上沒有做到位的,不要去強加指責,要適時地提醒,必要時要進行鼓勵和安慰。

如何與90後溝通?!

5樓:

我就是90後 我們很簡單的 我們喜歡貼切我們的 不要總是一副說教的樣子 如果不是父母的話 不要總是像父母一樣說我們 我有父母了 不需要再多乙個 如果是父母 我覺得該管的還是要管 一直「放養」孩子嘴裡不說 心裡還是又芥蒂的 那時候就希望父母能管管自己了。

6樓:影

現在才想到溝通,不覺得晚了點嗎?非要等到兒子丟了愛情,彼此傷了心,才會這樣?非要兒子和他深愛的人最後反目成仇你們才開心嗎!

幸不幸福只有他自己知道,鞋子合不合腳也只有穿的人才知道!娟留。

7樓:咡孷椥

只能用生氣、懊惱、無奈等辦法與他(她)們溝通了、、、

8樓:網友

好好溝通。

記得采納啊。

如何跟90後員工溝通?

9樓:波士商學教育

90後有些共同心理,只要你瞭解他們心理,想溝通也不是難事。

1.他們對很多東西都不在乎,也在乎這份工作。

2.他們愛表現自己,希望受到很多的關注,成為焦點,害怕默默無聞。

3.從小的生活習慣,讓他們都有一些自私的傾向。感覺好多東西都應該是他得到的,得不到就破壞,不滿。

4.他們好面子,你當眾罵他,他有時候明知道錯了,肯能也會和你頂嘴。

5.他們還是有能力的,很多事情也能做好。

想要管理好他們,就要讓他們敬重你,你好做好自己。可以先找幾個在他們中比較有影響力的溝通一下,然後通過他們漸漸接受他們全部。

10樓:hell十九

90後多半都是矛盾體,你抓對了它就對你推心置腹,抓不對,就等著逆戰吧,極端,有時莫名其妙。有的人很理智,理智的你想發狂,其實他也許只是表面上的一種淡定。90後很好相處的,微笑就好。

11樓:xa_人

你可以跟他們談遊戲,他們玩的多就是cf,地下城,炫舞。 以這個為突破口。然後慢慢增進感情。

如果你是老闆 這個顯然不合適,以上只適合班長級別,而且比較年輕的。 其實他們也很想跟你溝通,只是沒有機會了。

如何於90後溝通啊?

12樓:匿名使用者

...已經成年,他們逐漸甚至已經成為這個社會的中堅力量,所以各方機構應該更著力於研究怎樣能使。

13樓:匿名使用者

你可以聊下天感興趣的話題啊,然後在採取鼓勵的辦法,可以找一些跟他同齡的人跟他聊下,知道他在做什麼 ,想什麼,才知道下一步怎麼辦,你先試一下吧。

怎樣與人溝通

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如何與人溝通,怎麼與人溝通

回答正確與人溝通交流的方式是 1.面帶笑容,語態溫和 2.言談舉止要有禮貌 3.找到共同話題 4.同乙個話題不要講太久 5.不要談論別人的傷心事 6.說話不要帶髒字 7.勇敢承認錯誤等等。1.面帶笑容,語態溫和 所有人都喜歡和面帶笑容 語態溫和的人談話,因為他們能從這個人的講話中聽出一種親切感。當跟...