1樓：小龍兒說說事
工作調動，想找領導幫忙，怎麼聊比較合適？該怎麼辦？直接說比間接說要好在任何單位裡面，調動崗位這種事情都是比較敏感的，因為每個人都或多或少會有這種想法，你想想嘛，乙個人在乙個崗位上待久了，自然會想到換乙個更好的崗位或者換乙個新的工作環境。
但關鍵是崗位只有那麼多，想要調動崗位的人有很多，對於領導來說，除非有人直接跟他提出想要調動崗位的請求，否則的話，很多領導估計很難記得住你的請求。當然了，假如你有可以直接跟領導對話的「上層關係」，那就另當別論了。
<>那麼你可不可以找人幫你去說，間接給領導表達你想要調動崗位的想法呢？我的建議是不要。因為調動崗位本身是屬於你個人的事情，別人再轉手不太合適，領導聽到以後，也會抱怨你為啥不自己直接去跟他提！
早點說比晚點說要好早起的鳥兒有食吃，這個道理你肯定也懂得。在「僧多粥少」的情況下，你要想順利調整崗位，且能調整到你心目中的崗位，那麼我建議你要儘早行動，畢竟好的機會，往往都是一瞬即逝的。
所以，一旦你有了想要調整崗位的想法，我建議你及早行動，不要猶豫。畢竟有句話說得好，「不怕念起，就怕覺遲」，一旦你有了這種想法，如果你不做出改變，繼續待在原來的崗位上，估計也沒啥心思幹好工作，這樣反而會影響你的工作績效，會讓領導對你的印象打折扣。
單獨說比公開說要好想要調整崗位，為啥單獨跟領導提比較合適呢？原因有兩點。一方面，領導都比較在意自己的權威地位，假如你在公開場合給領導提出想要調整崗位的建議，雖然你只是順口一說，但是領導聽了會怎麼樣？
另一方面，私下給領導提想要調整的想法，這對你自身也是一種保護。因為一旦調整不了，也不至於讓你公開丟臉。而且你想要調整崗位，別人會怎麼想？
所以也不至於得罪其他人！
2樓：可追憶
趁領導情緒好的時候去找他，這樣容易切入話題。先找人事部內關係較好的同事打聽、商量，聽取建議。先找人事部打聽情況。
3樓：網友
我個人覺得可以找個恰當的時間去跟領導說明，或者是請領導吃飯然後再請求領導幫忙。
4樓：秋訾說娛樂
先找人事部打聽情況，單獨找領導約時間談話，最好不在辦公室，談話的內容需要精心設計，要站在領導的角度思考問題。
5樓：嘟嘟生活百科
在提出意願的同時也要儘可能地站在公司的利益上來講。比如說，你會更加努力工作，調崗更能發揮自己的專長，更能為公司創造利益等等。
調動工作，怎麼再找領導說話？
6樓：悉曉旋
大領導已經很明確的告訴你他的意思了，就是不同意。你這人咋就不明白呢。
7樓：網友
準備好手榴彈！炸藥包了嗎？！
領導找你聊工作怎麼辦？
8樓：大白健康說
如果您的領導找您聊工作，以下是一些應對方式：
認真傾聽：當領導找您聊工作時，您應該認真傾聽，確保您理解他們的意思和要求。
保持開放的態度：保持開放的態度，避免採取防禦姿態。儘可能地保持冷靜和客觀，不要太情緒化或激動。
清晰地表達：清晰地表達您的意見和觀點。如果您對某個問題有疑慮或不同的看法，請坦率地向領導提出。
提供解決方案：如果您認為某個問題可以通過一些具體的解決方案得到解決，請提供這些方案。
跟進：在談話結束後，一定要跟進並採取必要的行動來實施您的承諾或建議。
總之，當領導找您聊工作時，您應該認真傾聽，保持開放的態度，並儘可能提供解決方案。這有助於增強與領導之間的信任和溝通，並有助於提高您的工作表現和成就。
9樓：善良的
鴻門宴，1說你工作不做的不好，2就是說你工作做的好，
工作崗位調動了，如何跟領導溝通？
10樓：風塵僕僕的路人甲
你好，工作崗位調整是很正常的情況。但是有時候自己可能被調整到不適合自己的崗位上，從而影響到自己的事業發展。因此，當老闆給自己調整工作崗位的時候，自己需要做到服從管理聽從調遣、安心工作做出業績，以及與老闆溝通表達自己想法和意願這三點。
1，面對工作崗位的調整，自己首先要服從管理、聽從調遣。作為員工，在工作中就應該遵守公司相關規定，服從管理，聽從調遣，做好自己的本職工作。因此，當自己接到工作崗位調整的通知以後，應該儘快到新的工作崗位報到，並開始工作，這樣才算盡到了一名員工應盡的義務，做到了自己應該做到的事情。
2，來到新的崗位以後，自己要安心工作，做出工作業績。當自己來到新的工作崗位以後，對新的環境會有一些不熟悉，這會影響自己做出工作業績。因此，當自己來到新的工作崗位報到以後，應該儘快適應環境，並積極開始工作，儘快做出業績，讓自己的事業獲得發展，為自己爭取儘早取得事業上的成功。
這才是對自己最有利的做法。
3，如果自己覺得新崗位不適合自己，可以找老闆表達自己的想法和意願。每個人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不勝任的，就會影響自己的事業發展。因此當自己被調整的新工作不合適和自己的時候，就應該找老闆進行溝通，充分表達自己的想法和意願，這樣就可以爭取讓老闆將自己調整到適合自己的工作崗位上，這樣自己就可以充分發揮自身能力，做出更好的業績，從而讓自己和公司都獲益，對雙方來說這都將是最佳的選擇。
祝你工作順利。
怎樣和領導談工作調動？
11樓：信必鑫服務平臺
第一步找到理由。
工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。
是不喜歡現有的工作內容？
還是渴望鍛鍊成長的機會？
還是討厭這邊的人際關係？
還是興趣愛好、公升職加薪、職業規劃等原因？
這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問乙個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？
如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；
如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。
第二步評估調動條件。
通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。
第一，原崗位工作評估。
一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。
比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。
這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。
第二，目標崗位的通道評估。
一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；
另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。
第三步主動申請。
最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。
每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的瞭解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來臺。
2、抱怨當前部門的人際關係有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
如何拒絕領導的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
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