1樓：語人說
公司領導有權調整和調動員工工作的，這也是為了使員工能夠更好的發揮其特長，也是公司根據不同時期的重點和輕重緩急的業務情況做的調整，也沒什麼抱怨的，如果確實更換的工作與你所學或所長不符合，或無法更好發揮你自己工作的能力，可向領導說明。如果領導堅持，也需要按照調動去執行。
2樓：虞人論事
第一，溝通。第二，調動工作屬於跟個勞動合同的有關條件，需要員工協商同意。但是有兩個條件的情況下可以不經過員工同意單方面調動：工資待遇不變，勞動環境不變。
3樓：金吒鬧海
濫用職權以權謀私。這個基本上可以找一些。上層的領導進行反映。再乙個就是辭職，不幹。
4樓：匿名使用者
如果是本部門的領導隨意調動員工工作，是正常的，計件員工除外，非計件員工要麼離職，要麼服從。
5樓：無名小輩的經歷
哈哈，這個要看是什麼情況，如果真的是工作原因確實需要和適合這個員工去發展那就真的還是可以，如果是因為個人原因報復，或者其他這個建議你最好提前離職，因為有些領導就是這樣，是這樣的，隨便調動員工這個肯定是不行的。
6樓：網友
這種情況在公司是比較常見的，這種情況只能申請勞動仲裁解決。
7樓：嘻嘻白
現在的企業有很多不合法的行為，而且有很多行為不好管控。這種情況可以申請勞動仲裁解決的。
8樓：教育**阿俊老師
那麼遇到這種情況的話就要跟公司的領導好好溝通，協商一下。
公司可以隨便調動員工崗位嗎
9樓：鄒一虎大講堂
員工不勝任現有的工作崗位，公司是否可以隨意調崗？
10樓：韓飛
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
領導可以隨意調動員工崗位嗎
11樓：律臨趙尚曉
法律分析：領導是不能隨便調崗的，需要按照雙方簽訂的勞動合同來執行，調崗屬於變更勞動合同內容的行為，需要經過勞動者同意才可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司可以隨便調動員工崗位嗎
12樓：網友
根據公司實際崗位因人而異的調動是可以的。
領導突然要調動員工怎麼處理？
13樓：網友
我們每個人都知道工作對於我們十分的重要，因為當我們能夠有乙份工作就會讓我們的生活更有。讓我們看到很多人都是非常認真，也是非常努力的在找這乙份適合自己，並且更好的工作，因為這樣就會讓他們能夠更加積極。更加努力，好好的去工作。
但是我們也看到並不是所有人他們都能夠找到乙份適合自己，並且更好的工作。甚至有些人他們才找到乙個稍微適合自己的工作，可是領導可能就要調動他們的工作。所以有些人就想知道。
當領導要調動你的工作的時候，你會怎麼去處理？
可能對於有一些比較激動的人來說，當他們聽到領導要調他們的工作的時候，他們當時就非常的激動，甚至他們會直接的去找領導理論。他們會當著領導面批評領導認為領導調動，他們工橋桐作的做法是不合理的。甚至他們也不聽取領導的意見和建議。
這樣最終就會導致他們和領導之間產生很大的誤會和分歧。甚至也會讓他們和領導之間。帶來很多不必要的誤會。
這樣最終肯定也會影響到他們的工作崗位。
所以說我們看到其實在職場之中更多人當他們聽到領導要調動他們崗位的時候，他們首先會。去卜消旁瞭解這份崗位是否適合他，如果這份崗位適合他，那麼他們就會虛心的接受，如果他們認為這份工作不適合他。他們會找乙個合適的時機和領導好好的溝通和交流，他們會把自己真實的想法和領導說清楚。
相信正是通過他們良好的溝通和交流，這樣就可以讓他們能夠和領導更好的協商，這樣也會讓他們能夠儘量的找到適合自己的工作。
所以我們看到在很多的公司和企業裡面。當員工聽到領導要調動，他們工作崗位的時候。他們會好好的去了解這份工作崗位是否適合他們，如果適合他們，那麼他們就是會接受領導的安排，如果他們認為這樣的工作崗位並型橡不是很好，那他們會在乙個合適的時機好好的和領導進行相互的溝通和交流。
也正是這樣良好的溝通和交流。這樣就可以讓領導能夠了解員工的想法，也可以讓員工能夠更好的和領導交流和溝通，這樣最終就讓領導和員工能夠更好的在一起相處。也可以讓員工能夠找到更適合自己的工作崗位，這樣最終也可以讓每個員工能夠更加積極努力的投入到工作之中，也可以成就員工他們更加美好的職場未來。
領導可以隨意調動員工崗位嗎
14樓：律說律答
領導不可以隨意調動源手純員工崗位。
領導是不能隨便調崗的，需要按照雙方簽訂的勞動合雹咐同來執行，調崗屬於變更勞動合同內容的行為，需要經過勞動者同意才可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條之規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據。薯睜中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償嗎
法律分析 根據我國相關法律規定，對於公司隨意調動工作崗位的情形，其勞動者是可以以此辭職，獲得經濟補償的，其補償的標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
兩家不同法人的公司，員工可以隨意調動嗎
兩家不同法人的公司,員工不可以隨意調動.公司可以隨便把員工調動嗎？一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解...
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字嗎？沒簽字的有效
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。法律分析勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和...