1樓：童陳律師
公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律分析勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，用人單位要調動勞動者的工作崗位，需要和其協商，如果用人單位不協商就擅自調崗，其行為是違法的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。根據相關法律規定合同變更條件當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
經勞動者同意用人單位調崗後，可以雙方協商重新簽訂乙份新的合同，原合同作廢。也可以雙方簽訂乙份原合同的補充協議，補充協議屬合同一部分，與原合同有同等效力。
法律依據《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
2樓：正氣長春
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，現在用人單位要調動你的工作崗位，需要和你協商，如果不協商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。
如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。
3樓：文老師在職場
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回答您好，員工調動崗位需要簽字的，因為崗位的調動會涉及到薪資的調整，所以是需要簽字的，如果沒簽字的話，調崗薪資沒調整的話問題也不大，如果薪資有變動的話，需要找人事補簽乙個單子！
4樓：馮全三老師
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回答其一，可以簽字進行確認
其二，對於工作崗位調動問題，要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的，如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定，則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定，則可以雙方協商處理
希望我的回答能幫到您～
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公司調動崗位，沒正式的通知單，沒通知本人，而是上級寫的調動單讓自己簽名，內容不是自己寫，被調過去後
5樓：匿名使用者
您好，有你自己簽名並已經至新崗位工作會被認為你接受調崗。這種情況只能跟公司協調處理，看能不能有更好的安排。
6樓：唐就
1、調動單不就是通知了嗎？你還想自己寫內容，那就是調崗申請書了。調崗就兩種，乙個是自己申請，乙個是公司調整，你這個明顯就是公司調整，這個需要和你協商並徵得你的同意之後，才算是合法。
既然你簽字了，就說明你同意公司的調配。
2、調崗之後的工作不適應是自己的問題，要不申請再調崗要不自己調整。找公司理論是想做什麼？說公司操作違法嗎？你去新崗位前是在調動單上簽字了的，說明你同意了。
在通知單上簽字之前，就應當衡量自己能不能適應新崗位，不能適應，就應拒絕調動；覺得自己可以調整或是學習，那就同意。
公司面談調崗，員工書面同意後當天反悔，沒有到新崗位和簽新合同，溝通後hr說要麼去新崗位，要麼自動離職 10
7樓：鍾天欣超人
無奈你書面同意，這就很麻煩了，如果打官司完全靠律師了。。。
調崗員工拒絕簽字怎麼辦？如果讓他在調崗單子上寫不同意的話，是否可以讓他離職？
8樓：韓飛律師
調整崗位，需要雙方協議，勞動者不同意你解除，一般是需要支付經濟補償金的。
9樓：簡簡單單
1、調崗員工拒絕簽字，讓他在調崗單子上寫不同意的話，用人單位不得因為此事而解除合同的，強制調崗屬於違法行為的。
2、《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
10樓：搬磚的人
調崗員工拒絕簽字，可以安裝實際情況進行協商解決。如果讓職工在調崗單子上寫不同意，是可以讓其離職，在此情況下，不管是誰主動提出辭職，都有補償。
根據《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
否則單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求支付你相應的經濟補償金（每滿一年支付乙個月的），如單位不配合解決，你可以申請勞動仲裁進行維權。而勞動者提出解除勞動合同的，單位是無法定的支付經濟補償金的義務的。
11樓：一度就可
1~簽字，可以產生法律效能。普通的企業內員工調崗，為何要有簽字這一環節?即便簽字員工也要視具體內容簽字。
2~只要用工合同上有員工服從分配這一條，那就按不服從的協議（員工已經簽字）處理。3~不需要離職，可按：有崗，不就，無工資方法處理。
這樣，對企業、員工都好都穩妥，希望你能明白我的意思。4~調崗不需要非得簽字，企業勞事方面有具體記錄就行。安排員工工作是企業的權利，要員工簽字，是忽視放棄企業的這一權利。
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