1樓：我是乙隻皮皮鴨
一、培養敏銳的觀察力。
在職場，想混出頭，光有業務能力強並不夠，還得要有敏銳的觀察力！也就是「眼見力」要放亮，要能通過觀察，熟悉掌握同事的行為、個性和習慣，特別是平時自己不怎麼「待見」討厭同事的習性，摸索出一條治治這類人的「昏招」、「絕招」！這樣，你就能在與他們共事或合作之時，減少不必要的摩擦和衝突！
二、敞開胸襟廣交朋友。
日常工作中，有一位討厭的同事，這已經是我們無法改變的事實！也許有人會這樣說：我們既然討厭他（她），那不理他（她）就是了，惹不起我還躲不起嗎？
這些當然是一種選擇！但是，事實並非你想象的這麼簡單！這種「選擇」，並不利於職場生存！
要想在職場出入無礙、進退自如，那你真的不能「無視」這類討厭的同事，最明智的選擇就是敞開胸襟，廣交各類朋友，包括那些性格迥異、清高、志趣不同甚至是非常令我們討厭之人！只要我們掌握好「尺度」、「拿捏」到位，這對於我們未來的事業發展大有裨益！
馬未都先生曾說過：「能與你討厭的人打交道才是真本事」！這何嘗不是我們在職場生存和發展之道呢！
三、要學會「難得糊塗」
職場上，除了不計較，還要學會難得糊塗！天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！也許平時你習慣「馬大哈」，注意不到一些細節，意外地「撞碰」了別人的「奶餎」，看到了不應該看到的「事」，令人「生厭」，從而他（她）就處處與你作對，讓你討厭！
要知道，在職場上混，該不知道的事情，即使心知肚明也要裝作不知道，該清醒的時候，即使不清楚也要不懂裝懂！
難得糊塗，別去管別人太多的事情，別過於關注別人的話題，同事的是是非非就當作不知道！這樣，你在職場上就不容易得罪人，不會給自己樹敵；那些令人討厭的同事也就不會與你「處處作對」，因為他（她）失去了與你作對的「市場」，你的職場人際自然就會更加強大！
四、為人低調不可張揚。
俗話說，禍從口出，病從口入！職場上切記：寧可少言不可多語的原則！
在工作時，我們只談工作，不談是非，特別是言語中只對事不對人！如果不知道如何開口，寧可少言甚至不言語，也不可口無遮攔！只有管好自己的嘴，才能讓自己在職場上處理好各方面的關係 ，仕途道路上也少些「攔路虎」！
在職場，你只要掌握並具備這些「技能」，遲早能混出頭，早晚會飛黃騰達，你別不信！因為，你的內心已足夠強大，處世「技巧」已「煉」得「爐火純真」！
2樓：浩瀚天空外交組
自私自利，油頭粉面的人。
3樓：花卉愛好者
對讓人討厭的人，應該就是那些小人吧，經常打報告的，打小報告的，對別人指手畫腳的，很容易佔別人小便宜的。
4樓：網友
特別小氣的人，愛佔便宜的人。
5樓：藍天說生活
自私自利，不顧別人的人。
職場上，什麼樣的同事最讓人討厭？
6樓：網友
第一，最討厭馬屁精。
這種人在每乙個公司都存在，你會驚奇地發現，這類人在公司中一般整天都比較閒，工作中不見得積極，打聽老闆形蹤拍老闆馬屁倒很積極。只要老闆一齣現，就各種奉承，鞠躬盡瘁的逢迎，把老闆吹上天，老闆高興了他就覺得自己的地位高人一等，在同事中間拿羽毛當令箭，但是你又不能得罪他，因為這種人很勢力，他爪會珍惜普通同事之間的友誼，說不定哪天會在背後桶你一刀。
第二，最討厭愛說別人是非的小人。
小人就是那種口是心非的人，其表面一套背後一套，做事不講誠信，為人沒有底線，搬弄是非，無中生有；小人的行動都奔利益去的，在職小人通常是不會認真踏實的工作，而是會使用陰謀詭計來博得公升職。在小人眼裡只有利益沒有友情，他利益的驅動下他就會踐踏友情，甚至會不擇手段。
第三，最討厭挑拔離間製造紛爭，之後假裝好人。
在職場有的人是牆跟草隨風倒，經常在同事之間為了個人利益排拔離間，等紛爭出來了之後又假裝好人來當說客，善於做表面工作。
四、是邀功精型。
這種人做事都為了獲得領導的表揚，為邀功而做許多事情。這樣會讓企業裡面一些存在的問題解決不了，或者只能夠把問題膚淺化，無法深入員工的內心。比如做一些事情，為了表現而表現，把其他部門和同事當成擺設，浪費公司大量人力物力，不管有沒有解決實質的問題，只要做了事情就想著如何邀功。
大部分員工對這種人也是非常討厭的。
因為禍從口出，遇事缺之冷靜時的事就會受情緒影響，這就給小人「扣帽子和上綱上線」的機會，就會把原本很簡單的事情反而複雜化，不利於自已的工作。打鐵還需自身陳，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的鐵證，不管小人怎麼說把你拉下水，他能頂替你的工作嗎？弄不好還會被領導責備，引領導反感，得不償失。
職場上哪些同事最讓人討厭？
7樓：匿名使用者
打小報告，不負責任。
職場上，什麼樣的同事最讓人討厭？
8樓：小蠻說時事
作為打工人，在職場中會遇到的同事，真的不是自己能夠左右的。在職場中，令人討厭的同事無非就是這5種：
1、愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
2、人前一套人後一套的兩面派。
職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
3、抱怨連連，負能量爆棚。
壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。
但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中很多人對負能御衫鎮量爆棚的同事都是避之不及的。
4、八卦別人私隱和私生活。
相鎮粗信絕大多數人都很反感別人打探自己的私隱、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人塌讓的私隱被公諸於世。
5、搬弄是非陰陽怪氣。
在職場中，喜歡搬弄是非的人應該不佔少數，這種人總是喜歡用詆譭別人的方式，來襯托自己的能力和優秀，對別人說話老是陰陽怪氣的，甚至會在背後向領導告狀，曲解事實、挑撥離間，導致產生不必要的誤會和信任危機。
9樓：轉角塵沫
我認為，職場上，以下十種型別的同事最讓人討厭。
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒租清心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總歲皮是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的弊雀前東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
10樓：網友
自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是亮氏馬雲這樣的大佬，都需要十八檔橋羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的敬蠢散工作績效！
職場上，什麼樣的同事最讓人討厭？
11樓：點菸話寂寞
懶惰的同事。懶惰的同事常常不願皮答意完成自己的工作，把任務扔給別人，甚至利用別人的勞動。
抱怨的同事。抱怨的同事對任何事情都燃氏慧有意見，總是抱怨生活，抱怨工作條件，抱怨同事之間的關係。
扯淡的同事。扯淡的同事總是不停地拉家常，談笑風生，常常讓人無法專注於工作。核培。
挑剔的同事。挑剔的同事對每一件事情都有非常高的要求，常常把別人的工作置於質疑之中。
自私的同事。自私的同事不關心別人，只關心自己的利益，常常不願意與他人合作。
誠信缺失的同事。誠信缺失的同事常常不遵守規定，說話不算話，對工作不負責任。
搶功的同事。搶功的同事總是把別人的功勞歸於自己名下，導致團隊之間的關係緊張。
職場上，什麼樣的同事最讓人討厭？
12樓：yes葉斯斯
一、背後捅刀的同事。
職場就如波詭雲譎的江湖，充斥著三教九流、各式各樣的人，而傳奇故事中那些背後捅刀的故事，在現實中同樣也是數量眾多。
這類同事平日裡與人修好，卻在未來的某個時刻而「反水」，中傷信任著他們的職場人士。
二、唯利是圖的同事。
職場本來就是通過工作「投入—產出」的地方，職場人士追名逐利這是無可厚非的，但是有些同事將不顧一切、追求利益做到了極致，甚至成為了「唯利是圖」的詮釋。
這些同事往往都是忠於利益者，有利可圖時附著於你，無利可圖時便會毫無猶豫地出賣你。
13樓：伯鴻博
1、總愛打聽別人的私隱的。
這樣的人最不受待見。喜歡打聽別人私隱的人往往心態是非常扭曲的，如果打聽到別人的背景和家事非常強大的時候，自己的心態是羨慕、嫉妒最後落點在恨上；如果打聽到別人的家庭、婚姻等各方面條件都非常不理想，人生一團亂的時候，這批人也不會可憐別人，而是嘲諷和譏笑。無論被打聽人的私隱是好是壞，最後都會去詆譭和陷害別人，所以喜歡打聽事的人多半都是心懷鬼胎之人。
2、總愛在別人背後說別人是非的。
這是典型的見不得別人好型別。人性都是自私的，當自己發現別人比自己好亦或者是自己的生活和工作都不順利的時候，就會找別人作為自己的出氣口和宣洩物件。職場上這樣心理扭曲的人不再少數，能遠離千萬不要靠近。
3、總喜歡推脫工作的。
乙個連本職工作都不想要自己完成的人多半都是職場老油條。這批人基本已經沒有了晉公升的可能，對單位滿是怨氣，覺得領導不好，因為沒有提拔他們；覺得單位不好因為從來沒有為他們謀福利，最後就把氣撒到毫無干係的年輕人身上，想方設法讓人家把他們那份活也做了。其實這批人最大的失敗之處就在於，所有的客觀因素都是內生於主觀因素的，你若不強大，誰替你堅強？
自己沒有能力，誰也救不了你。
4、總喜歡背後耍陰招的。
這是職場人慣用伎倆。在職場混過的人基本都中過招也陰過別人。這種行為本身沒什麼好壞，但是想提醒職場人的是，別人對你用了陰招，你可以以其人之道還施彼身，但一定不要對無辜的人用，尤其是不瞭解對方的背景的時候，否則可能給自己埋下巨大禍患。
5、總喜歡在領導面前打小報告的。
在領導面前說三道四的人是最沒有水平、最自私自利的人。時間長了，沒有人願意跟這樣的人結交，一般只有沒有本事和能力弱的人才會通過在領導面前踩踏別人的方式來獲得自己的利益和發展機會。
6、為了利益毫無情義的。
雖然說職場就是競爭場，每個人存在的意義就是將自己的利益最大化，但是盜亦有道，很多事不能夠逾越過人性的底線，更不能違規操作。縱觀那些走得順、發展得好、最後盆滿缽滿的人，哪個不是收放自如、不拘一格的性情中人？太過於在意眼前的利益只會讓你喪失接觸到更遠大利益的機會。
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