1樓：網友
補充：不是。服務期違約金和扣住房公積金的卡是兩碼事：住房公積金的卡不給，可以索要或向勞動行政部門反映、或提起勞動仲裁，追究的是單位的行政責任；
但服務期違約，是員工的違反約定行為，這是兩個法律關係，不能互相折抵。
1、事業單位目前沒有特殊規定，一般是適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
2、你親戚提前解約同，應當提前30天書面通知學校，而且根據學校的特殊情況，應待學校找到接替的人後再離崗：否則的話，是違法辭職，要承擔因辭職而給學校造成的損失。
3、如果試用期是口頭約定的、沒有寫到合同中：視為只有正式合同期限。
4、關於違約金：如果學校為你親戚提供了專業培訓、並在合同中約定了服務期的：合同中約定的服務期違約金有效，你親戚提前解除合同，應賠償（約定的服務期－已經工作的年限）x年度違約金數額。
如果你親戚在學校的涉密崗位、學校與其約定了保密違約金的：約定有效，在你親戚離開後，學校按約定向你親戚支付保密補償金的，你親戚應當遵守保密約定，違反保密約定時也應賠償合同中約定的違約金。
5、如果合同中約定的違約金不屬於服務期違約金、保密和競業限制違約金兩種：約定了違約金也無效，你親戚可以不理。
2樓：息壤辛嶽
按現行勞動法，是不需要付違約金的。如果合同中有這一條款，屬於違法條款，是無效的。當然，如果學校對職工有培訓的話，支付部分培訓費用還是合理的。
3樓：roc伯爵
勞動法所制約的大部分範圍是企業與企業職工，國家行政機關和事業單位不受勞動法的制約，你的親戚是和學校簽訂的合同（當然這種合同並非是普通的聘用合同），那麼應該詳細查閱合同的相關內容，看有沒有關於這方面的界定。還有如果是像你說的檔案都沒有轉移的話，應該可以認定為臨時性合同，可以到當地的勞動仲裁院進行諮詢~本人剛從事勞動保障，問題的也不是很準確，請見諒~
事業單位辭職違約金嗎
4樓：李旻
法律分析：依據我國勞動合同的規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並且簽訂服務期協議的，勞動者提前離職的，要承擔違約的責任。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
事業單位辭職違約金嗎
5樓：律說律答
勞動合同法》規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義隱梁滑務或者競灶臘業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任渣胡。
事業單位辭職違約金嗎
6樓：王學德
法律分析：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，單位培毀對你採取了虛中凱專項技術培訓；你差喚違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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