1樓：斷腸一樣
沒有工資的培訓，基本都是騙人的。對於老員工中途的技能培訓，可以判斷這家公司沒有什麼發展前途，儘早脫坑。時間是我們的成本，你浪費時間，時間就越來越少，隨著時間的推移你的技能是會落伍會貶值的；如管理制度。
製作規範，投標經驗分享，it系統。
操作演示培訓等，可以幫你提公升知識的廣度和深度，對工作大有裨益。職場人士要時刻保持空杯心態。
不能倚老賣老，故步自封，要不斷學習，充實自己，避免45歲現象，而被淘汰。
<>培訓班目前花費的時間成本、物質成本等自己是否能夠接受。這個學習是否必須花錢學習，可否自學？學習有很多種方式，花錢參加培訓只是其中一種。
反而自己對以後的選擇更無目的，當然你覺得要學一門技術，以後就以這個為目標，還是值得的，否則還是不參加學習班的好，你想，你平白無故扣員工錢。
員工，能好好幹活？勞動法。
規定，除非是針對員工的專業技能培訓，而且是第三方進行培訓的，並且有發票。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。根據上面的法律條文結合本案分析，雖然在培訓期間尚未為單位提供正式意義上的勞動，那麼這個情況下用人單位可以不支付工資。
二、若用人單位為勞動者辦理了入職手續、建立勞動關係後，無論是公司安排你工作還是安排你入職培訓均是屬於用工範圍，應該按照法律法規。
予以支付工資。
管它有沒有工資，去學習到的經驗是自己的，哪怕沒有工資肯定對以後工作有幫助。說不定工資會翻翻。培訓是一種藉口，實際上只是宣傳、廣告之類的內容，甚至還有傳銷的嫌疑，這種培訓不能去。
2樓：譚談社會
如果這些培訓非常的有必要，能讓以後可以更好地勝任這份工作，或者是把這個培訓學習到能力遷移到其它的工作或者是生活當中，你應該參加。
3樓：人能科技探索
公司的培訓還是需要參加的，培訓的目的往往都是提高自己的工作能力和工作水平，還是公司會將自己的企業文化也灌輸給員工，對個人發展非常有利。
4樓：冰凍不三尺
如果你想在公司過得舒服一點，勸你還是參加一下培訓比較好。畢竟對你的工作有好處。
5樓：兔兔子看娛樂
我覺得如果參加培訓不算時薪的話，這公司感覺挺不正規的，你應該跟你們公司領導反映一下這個問題，實在不行的話就不要參加了。
公司培訓期間有沒有工資
6樓：李廣興
通常情況下，公司培訓期間是有工資的，一般是將培訓期算入試用期，按試用期工資計算。在我國的相關法律規定中並沒有明確規定培訓期間有沒有工資。倒是規定了服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
員工培訓期間有工資嗎
7樓：趙秋華
法蔽正律分析：勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只巨集尺悔有一兩天，不會區別對待。
若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。困舉。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司在培訓期間無薪資合法嘛
8樓：貝貝萌寵鏟屎官
公司的作用有，公司是最佳的集資工具；公司有利於企業的現代化管理；公司有利於企業法人制度的建立、健全；公司有利於市胡巨集場經濟體制。
建立、健全。
企業與員工建立勞動關係。
後，就要按勞動合同。
的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。法律規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險。
和福利的權利、提請勞動爭議。
處理的權利以及法律規定的勞動權利。
培訓期內與公司建立勞動關係。根據相關法律規定，確立勞動關係成立須符合，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。也就是說，勞動者是法律意義上的勞動者，而不是諸如童工、在校學生或已退休人員等人員。
而用人單位也應當是法律意義上的單位，須經過註冊批准設立的合法組織。這些主體資格的認定在立案受理時就已經過一定審查。用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
該條規定明確了勞動關係標鉛做遲準在管理上的隸屬屬性，用人單位與勞動者之間在工作期間是管理被管理的角色特徵，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。在審理勞動關係確認案件中，是爭議焦點。勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
說明了勞動者提供勞動的指向性，勞動者的勞動內容槐李須是用人單位的業務組成範疇。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營。
特點和經濟效益。
依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司要求培訓可以不去嗎
9樓：周業懇
既然是帶薪培訓，那實際上培訓也屬於勞動的一部分，既然是勞動，野敗那就不能違反國家勞動法對勞動時間的規定，如果違反規定，那勞動者可以向勞動保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁：
第三十六條國家實行勞動者每頌野顫日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。脊粗。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如果單位不給支付加班費，那就申請勞動仲裁。
公司說培訓期間沒薪資合理嘛?
10樓：馬興傑
不合法，依據我國相關法律的規章，企業與員隱皮工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約定支付薪資，培訓期不給勞動者薪資是屬於談鉛違法的行為。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低含攜好薪資保障制度。最低薪資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規章，報***備案。
用人單位支付勞動者的薪資不得低於當地最低薪資標準。
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