1樓：嘟嘟柚子茶
這種情況在職場很普遍，即使你努力、業績出色、忠誠靠譜，但很長時間一直不得重用。這個可能與你的性格有關，有些人什麼都好，就是不太會說話，不討領導喜歡，因此混的還不如那些會奉承的人。有些可能與你和領導是否投緣有關，即使你情商也高，但是領導就是對你不投緣，也許是因為一件很久以前不重要的小事，或者是對你第一印象不好，或者就因為你的名字。
與領導討厭的人類似，這些往往都藏在領導內心深處，你很難找出具體原因。
工作努力，成績出色其實是乙個下屬的事情，拿到的報酬就已經扯平了的。好比你賣東西，客人出錢，你交貨，貨的成色不錯，客人只是覺得公平交易罷了，未必會欣賞你重視你，但是，空閒時間，你請這個客人吃頓飯，那就不一樣了，道理是一樣的。有的人，工作出色，但是脾氣也大，不大聽話，誰會重用呢。
人情社會講人情，好的職位個別留給有能力的人，這種能力是那種可以力挽狂瀾一頂多用的，剩下的，當然是留給自己人，這樣才能延續利益鏈，成績出色才需要你加緊幹實事，持續創造價值。
要受重用，必先得到領導信任。忠誠可靠穩定放心，定會委以重任。被信任在很多方面都很討巧，比如一件事情你辦得不太好，領導會認為，換別人來做，結果可能還不如你。
如果是領導不太信任的，即使事情做得完美，他會認為，換別人同樣也會做得完美，甚至會更好。所以，成績出色，也許領導認為，這事換做別人幹，同樣出色，自然也不會另眼相看，予以重任。當然，有態度，有能力，總是有機會的，如果自己主動和領導多溝通匯報，多換位思考，進步一定更快。
2樓：醉煙看人間
說明你的業績非常的不錯，但是可能其他的方面做的不夠，沒有一定的領導能力，同事的關係又不夠好，我覺得需要加強其他方面的。
3樓：愛唱的英侃
那是因為你的工作雖然突出，但是你沒有特別好的管理能力，是沒有能力去做更高的管理的。
4樓：江湖人稱家父
工作成績優秀，卻不能提拔，有些是因為自己太過正直，不懂得人情世故，在大事小事上都過於嚴苛，至察無徒水清無魚；也有是自己沒有雄厚的背景；還有就是缺少領導範兒，只會自己傻幹，不會分配工作；沒有給領導及時分享自己的業績。
5樓：依依很美的
因為領導覺得你的能力還不是特別好，雖然工作表現突出，但是還沒有資歷，你要提高自己，要更加努力，總有一天一定會得到老闆賞識的。
6樓：王志剛剛剛
雖然很突出，但是能力可能不是很好，或者自己的智商不是很高，更或者是領導沒有看到自己的閃光點，所以一直沒有被提拔。
7樓：行樂先生
很有可能情商不夠，領導不願意提拔你。也可能是因為你的能力太突出了，已經讓領導受到了威脅，自然不願意提拔你。
8樓：愛情來了擋不住
可能是因為你的情商不是特別高領導不是特別喜歡你，也有可能你和你的同事相處的不是特別愉快被你的同事打了小報告，你可以適當的和你的領導去談一談，提一提這件事情，我相信你的領導心裡一定會知道的。
9樓：浩海永寧
這是因為你工作的時候並沒有被你的領導或者是老闆看到，所以你的領導就沒有注意到你，所以你就沒有被提拔。
10樓：乙個
這是因為你在職場當中經常不表現自己，而且也非常的低調，所以領導根本不會注視到你，所以才會一直不選擇提拔你。
11樓：史蒂芬斯
是因為雖然自己的工作成績特別突出，但是在平時待人處事方面存在一定的欠缺，所以就沒有被提拔。
12樓：家博寶貝啊
可能是公司的競爭力太大了，有也有可能是老闆另有安排，平時自己要保持工作效率高，這樣老闆就會賞識你，有可能會提拔。
13樓：嘉玉玉寶貝
雖然你的成績很突出，但很可能你的為人處事方面並不達標，提拔乙個人不僅要看他的能力，還要看他的人脈。
14樓：雙魚愛仕達
因為你沒有領導能力，而且你平時為人比較軟弱，根本就不配當乙個領導。
15樓：愛吃西瓜的熊
可能就是你在為人處事方面並沒能夠得到領導的賞識，在職場上只有很好的工作技能是不夠的。
16樓：行樂樂樂行
這是因為在這個公司當中，真正有能力的人還是比較多的，而且有很多人除了工作能力比較強之外，也處理好了和周圍其他人的工作關係，所以非常的有能力。
17樓：蕾蕾
因為我的人緣不好，工作的時候只會埋頭苦幹，領導不重視我，覺得我有很多缺點。
18樓：愛上我企鵝9啊
因為有比你更優秀的人，有比你工作更加突出的人，所以要提拔那個人。
19樓：颯爽還頑強灬福星
很多職場人都有一種困惑：明明自己的工作很出色，但是這個人為什麼不提公升自己？每次遇到公司的崗位調整，我都會自己去。
但是，平時表現不好的人會得到提公升。為什麼呢？真的要走後門送禮才能公升職嗎？
是因為他們嘴巴甜，可以說是胡說八道。領導也是人，天天被糖衣炮彈轟炸。沒有防禦。
我們都知道能力是在職場立足的最基本條件。
但是在實際工作中，我們還是看到了很多平庸的能力。通過吹噓和奉承，我們在工作場所仍然過著非常好的生活。然而，這種人在職場上只是一時的「小成功」。
如果他改變手源了環境或領導，他的好日子就到頭了。總之，有能力的人是職場上最受歡迎的人。無論在什麼樣的環境鍵薯橡下遇到什麼樣的領導，都會有自己的價值。
更重要的是，應該對領導有利。如果你公升職後領導不能安排人在你手下工作，那麼自然領導也不會願意提拔你。因為領導喜歡聽話、甜言蜜語的員工。
大多數被提拔的人和他們的直接領導都有很好的私人關係。公升職的人不僅取決於你的工作能力，還取決於你的綜合素質。所以，你沒有被提拔，不是因為你能力不足，而是因為你綜合素質稍有欠缺。
或者是你的領導看你業績好在故意考驗你，看你能不能堅持，如果你可以一直堅持，那麼晉公升機會就在眼前，如果你在沒有被提拔中怨恨老闆，並且提出辭職，那麼你就是沒有通過老闆的考驗，晉公升機會就在眼前看你能不能把握住了。希望我的能夠幫助到你，我稿旁也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
20樓：史蒂芬斯
那是因為領導敏基感覺你雖然有著一定的工作能力，但是你並沒有乙個處理員工之間關係的凱和能力，而且情商不是很高盯拿盯，並不能做好更高的責任。
21樓：pan小
1、態度決定掘陪御一亂團切，能力越大的人，脾氣也越大，這個現象相信大家也都有同感。作為領導來說，不能僅僅只考慮判巖員工的個人工作能力，還要看這個員工是否在自己的掌控範圍內。如果對方很有能力，但是卻不受領導控制，誰還敢用？
就好比有一兩好車，但是方向盤卻不在你手裡，你敢開嗎？2、是否能平衡人際關係，如果你的能力也強，態度也很好，下面要考核的就是是否可以平衡與人之間的相處關係，也就是其他人是否服你。更重要的是對領導要有好處，如果在提拔你之後，領導想安排個人在你手下幹活都行不通，那麼自然領導不會願意提拔你。
22樓：家博寶貝啊
可能是因為自改啟己平時在工作中比較老實，沒有自戚殲虧己的主見，自己在工作中也沒有自身的價值，高神所以才會沒有被提拔。
23樓：陳遠紅紅紅
可能是因為領導一直都沒有注意到自己，也有可能是因為自己的社交能力不是很強，所以沒有得到提拔。
工作有了成績領導卻不提拔你怎麼辦？
24樓：遊戲小能手
職場問題非常複雜，很多人都會因為職場問題而讓自己特別焦躁。因為職場上會面對各種各樣的問題，與同事關係問題，與領導相處問題，還有公升職問題等等都會給職場人帶來許多煩惱。尤其是很多人通過不懈努力，做出了成績但是卻得不到領導的賞識，領導一直不願意提拔自己，這讓很多努力工作的職場人非常困擾。
其實在職場上遇到這樣的問題是很正常的，很多人即使工作了很多年，一直非常努力，而且工作能力性格各方面都非常不錯，領導也沒有什麼不滿意的地方，但是領導卻一直不表態提公升，這就讓人覺得很煩惱了。畢竟公升職就意味著很可能會加薪，對於自己今後的工作非常有幫助。領導不表態讓自己公升值，讓人焦躁是很正常的，因為每個人都有租並自己的情緒，尤其是在工作壓力大的時候，有情緒很正常。
如果自己一直努力卻沒有得弊廳跡到提拔的話，這個時候一定要調整好自己的心態。或許領導不提拔，可能是因為還不符合提拔的條件，在工作上還是有一定欠缺的。這個時候就要更加努力，提公升自己的工作能力。
在職場上競爭是必不可少的，如果想要得到領導的提拔，就要讓自己變得更優秀，形成自己的競爭優勢，讓領導看到自己身上的閃光點。<>
而且在職場上，會有很多人為乙個崗位而競爭，這個時候自己就要學會靈活變通。工作能力大家都有，但是並不是所有人都有變通的能力。如果自己有工作能力，而領導不提拔的話，這個時候就要學會給自己創造機會，尋找合適的時機，讓領導看到伏租自己的優勢。
25樓：何元澤
其實這個非常的正常，但是我覺得你應該跟領導搞好關係，想要公升職的。
26樓：開心消消娛
領導不提拔，可能是因為還不符合提拔的條件，或者在工作上某些地方還有一定的欠缺，這個時候我們只要仔清更加努力，提公升自己的念轎前工作能帆戚力就可以了。
27樓：嘟嘟生活百科
可以和領導好好談談，告訴他你的需求，以及以後會為公司帶來的業績，相信領導應該會懂得。
工作出色卻得不到提拔，這是為什麼呢？
28樓：情感諮詢阿博老師
其實工作不是越出色越容易得到提拔，很可能是領導的原因，也可能是公司制度的問題。
29樓：努力搬磚的小紀
工作能力不錯鉛彎褲，但是要想得到提拔，那在人際關係方面也是要懂得運籌帷幄，跟鬧寬同事處好關係在職場也是槐簡很重要的。
30樓：春季的風啊
是他們情商非常的低，雖然工作能力很不錯，但是不會做人，人緣也不是很好，不合群。
31樓：雙魚愛仕達
因為你的情商特別的低，而且你沒有當領導的工作能力，所以你一直都得不到提拔。
32樓：愛唱的英侃
那是因為你還存在著一些很大的漏洞，這讓老闆沒有辦法提拔你的工作。
33樓：小豆子子梓
這是因為在職場上並不是需要工作能力比較出色的，還是要情商很高的，才可以被提拔。
34樓：懶得可愛的小李
可能是你沒有抓住工作的重點，而且也不會主動向領導展示自己，所以領導才會忽略你。
在職場上做出突出成績，也沒有提拔機會，原因是什麼呢？
35樓：鯨魚體育說
看一下是否企業的工作速率發展趨勢不悅，如果乙個公司業務發展趨勢速度更快，對職工的要求是沒有止境的。這個時候，即便是你的能力一般。還會讓你破格提拔的機遇，看你是否融入新的崗位，再做決定。
由於每乙個職位不太可能全是抵達。或是會給老員工機遇，所說的做生比不上做熟麼。假如企業發展緩慢。
並沒有公升高的室內空間，那樣你一直在原地不動也就能理解了。
你的工作能力有缺點。比方說我們公司有乙個職工，踏實肯幹，可是較為擰。一說話就要人喘不上氣。
貴在他們的領導幹部瞭解他、寬容他。也一直器重她。但是他自始至終擔任不上就算乙個組長的義務。
職工都和他處不到。只能把他放到原地不動，在績效考核上有的時候多給她一點。我以前就遇到乙個狀況，主管因為個人原因辭職，必須提到乙個人替代，有乙個業務流程能力十分強，但是沒有管理方法能力只曉得艱苦奮鬥。
最後我選了乙個銷售業績並不是最好是，可是「自我管理」能力比較強的人做主管，效果很好，他把他自己的好方式方法和「自我管理」方式傳輸給大夥兒。
在原先職位和公升職更高一些職位，應對的事物都不是乙個量級的，負擔也更高，要是沒有更強的情商智商素養會很難滿足新崗位工作的。文憑不夠。倘若專科下列文憑（包含專科）在一些大型公司得話，領導幹部很有可能認為你儘管工作時間長，不過她們或是想要在外面僱乙個學歷高，工作中情況下比你短的人來當大隊長，由於有一些領導幹部覺得文憑高些，帶出來很有可能也有點兒臉面，並且不僅是並不是，也有便是一些領導幹部相信，唸書才算是唯一的出路，學歷越高，證實此人或是有自身一套辦法和能力的，並非每乙個都能夠高文憑的，看每乙個文憑規範吧！
老總難題。老總覺得提高乙個人，要加薪或是涉及到別的權益這方面的情況，還不如直接把工作中丟讓你做，難道說還不做嗎？還有便是老總在考驗你，能在企業呆多久，因此你先把自己的能力和工作經驗撰足，難道還怕好找工作不上。
職場規則。在職場上，假如一直遵循自已心裡一套，覺得我把自己的活幹完了，別的不關我的事，召開會議當人民群眾，講話當啞吧，碰到領導幹部只能說，您好，這類可能領導幹部不容易怎麼注意到你，不注意到你，如何看到你的能力也有工作經驗呢，因此，初入職場還是要放寬嘴，努力工作。
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不懂先生 用功努力是基礎，但學習還要講究方法 效率，首先要學會聽課 1 有準備的去聽，也就是說聽課前要先預習，找出不懂的知識 發現問題，帶著知識點和問題去聽課會有解惑的快樂，也更聽得進去，容易掌握 2 參與交流和互動，不要只是把自己擺在 聽 的旁觀者，而是 聽 的參與者，積極思考老師講的或提出的問題...
我為什麼能為別人帶財，自己卻一直很倒霉？算過兩次命都說中年以前是個勞碌命可否有化解之法？我並不
算命的人如果真會算，他早就去別的地方發財了，財運根本不是因為上天注定你命好才有的，別迷信，財運說白了就是你能不能賺很多錢，而你能不能賺很多錢在於你個人思想，思想可以說是歷練和理論的結果，所以財運和你的歷練，理論，密不可分，而不是其它更不是迷信所說的那些。坦誠的說我不信奉那些算命的，成功來自於努力。人...
為什麼明明很努力卻得不到好結果為何一直很努力卻得不到好結果？
不知道你是初中還是高中，其實你這種現正其實是沒事的，我感覺在班裡5 15名的學生是潛力最大的，我和你說個簡單例子，就當你是高中生了，在我們一中的時候，最後高考成績出來，前幾名明顯不如後面的人考的好 這後面5 10 為什麼，老師也納悶，後來才知道，如果是第一，那他被給予的期望值就大，壓力就大，很難發揮...