10月份補發以前月份工資,減除費用按照5000元 月標準扣除嗎?

2025-02-10 21:55:16 字數 1302 閱讀 2346

1樓:棟穎焮

補發工資是指由於企業資金緊張或短缺,以及調整工資級別等原因,造成未按時發放的工資部分。

如果屬於補發以前月份的工資,可按補發月份所屬期的費用扣除標準來計算個稅,不與發放當月的工資薪金合併計算繳納個人所得稅。

具體說來,補發工資可按照《關於對補發以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(粵地稅發[1999]239號)的規定,把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合併計徵個人所得稅。

計算公式為:所屬月份補發工資應納稅額=-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

如果不屬於補發工資性質的,應合併當月的工資薪金收入計算繳納個人所得稅,其具體計算公式為:應納稅所得額=月工資、薪金收入-法定費用扣除標準-其它允許扣除費用;應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

2樓:網友

根據《財政部稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》(財稅〔2018〕98號)第一條規定,對納稅人在2018年10月1日(含)後實際取得的工資、薪金所得,減除費用統一按照5000元/月執行,並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。」

需要提醒您的是:「工資薪金所得」按月計稅,如果10月份再發放第二次工資,兩次發放的工資需要合併計稅,適用新的稅率表且只能享受一次5000元/月的費用扣除。

關於補發工資扣個稅的問題 4月份定了漲工資,要求從1月起實施,所以要在4月補發1-3月的差額,

3樓:迴風如雪

補發的工資要與當月工資合併後一起計稅。「補發工資不應計稅」這個說法不太正確,稅法沒有相關規定,稅收徵管的乙個基本原則是「從高不從低」,即能多收就不會少收。

在4月份補發1-3月份的工資時,其應納稅所得額=4月份工資+1至3月份的補發差額,應繳納的個人所得稅可參照月工資個稅的計算方式。

應交個稅=應納稅所得額×對應稅率-速算扣除數。

謝謝,希望對您有所幫助!

4樓:利普上上

要按累計工資計算,也就是說按累計工資/平均月份,超過部分都要繳個人所得稅。

5樓:律殊好

補發的1-3月工資併入補發當月工資中計個稅,說補發工資不計稅的都是不懂財務的,稅務局才不會認你是補發呢,而且現在是全員全額,每個人的工資都要輸入明細的。

去年10月份發放的在職工資應上繳個人所得稅552 元, 今年5月單位扣回去年10月工資,又按退

6樓:網友

這個不用退回的,因為個人所得稅是按月份來的,你這個月沒有發工資,你到下個月合併發了,超了3500元就要交的。

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