1樓：歡歡說故事
和用人單位簽訂長期合同，對員工來說有什麼樣的好處？
對於工人來說，勞動合同的簽署是為了證明有最有利的勞動關係證據，是僱主和工人之間的最佳權力氣標準。因此，簽署勞動合同發揮了很多，以維持勞動者的合法權益。為了避免和降低勞動糾紛，應及時簽署書面勞動合同，同意支付工資賠償，職位，時期和工作時間系統。
合同明確後，合同簽署，一旦僱主更改了傳統條件，並在將不利條件寫入勞動合同後，勞動者處於不利地位。對於僱主來說，勞動合同將面臨「雙重薪水」的懲罰，工人可能不會簽署勞動合同，以釋出合同，並要求雙重薪水。勞動合同簽署的標準有利於企業管理，以避免不必要的糾紛。
勞動合同是建立勞動關係的基本形式。建立勞動關係的勞動合同的基本狀況是世界各國的普遍行為。這是因為勞動過程非常複雜，不同的行業，不同的單位合同工人在勞動過程中有所不同，國家法律法規只能為常見問題進行規定，而且對各方來說是不可能的。
需要的權利和義務，這要求籤署的勞動合同澄清權利和義務。勞工合同是促進勞動力資源合理分配的重要手段。
僱主可以根據深度操作或工作確定僱傭的條件和方法的數量，並使用勞動合同進行不同型別的不同術語來利用勞動合同使用勞動力。勞動合同有助於避免或減少勞動力糾紛。勞動合同明確規定了工人和僱主的權利義務，這是合同各方的擔保，這有助於提高雙方履行合同的意識，並提示雙方妥善行使權利並嚴格履行其義務。
由於勞動合同的建立有利於避免或減少勞動糾紛的發生，有利於穩定勞動力。勞動合同是建立勞動關係的基本形式。
建立勞動關係的勞動合同的基本狀況是世界各國的普遍行為。國家法律法規只能為常見問題進行規定，不可能為各方的具體權利和義務進行規定，這要求籤署的勞動合同澄清權利和義務。勞工合同是促進勞動力資源合理分配的重要手段。
僱主可以根據深度操作或工作確定僱傭的條件和方法的數量，並使用勞動合同進行不同型別的不同術語來利用勞動合同使用勞動力。勞動合同有助於避免或減少勞動力糾紛。勞動合同明確規定了工人和僱主的權利義務，這是合同各方的擔保，這有助於提高雙方履行合同的意識，並提示雙方妥善行使權利並嚴格履行其義務。
2樓：職場百事露露
這樣你就可以不擔心工作會丟了，乙個工作就是非常的重要，如果要工作好，生活好，肯定是有長期工作比較好的。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
對員工來說比較有保障，因為這樣即使被辭退了，也可以獲得大筆賠償金。
4樓：我是潛水蘿
對員工來說，可以說是有很多好處的，因為你和用人單位有了長期合同，單位就會放心在你的身上進行投資，幫助你成長，在合同的約束下，你會在這個單位工作很長時間，不會擔心你突然跳槽。另外對員工也是一種保障，比如中途公司不想用這個員工了，那根據合同法是要賠一大筆補償費用的。
5樓：絕對**
和用人單位籤長期合同很多好處啊。
工作穩定，保險，分紅等福利也會隨工齡增加。
員工方便置業，買房，婚配等生活事宜。
公升職的潛力高，只要肯努力，公升職加薪不是夢。
籤勞動合同對員工有什麼好處
6樓：王鵬
法律分析：對於用人單位來說，籤勞動合同的好處包括增強員工歸屬感、避免因未及時續簽帶來糾紛。 對於勞動者個人簽訂勞動合同的好處包括勞動合同可以證明存在勞動關係最有利的證據，從而更好維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對於用人單位而言簽訂勞動合同的好處
7樓：吳莉
第一，增強員工歸屬感。
對於像服裝製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。
由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費hr大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時解除無固定期限勞動合同與固好純定期限勞動合同責任等同。
企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
不同型別的合同的擬定規則是不同的，綜合工時型別的勞動合同沒有加班的概念，故而此宗型別的合同的擬定時比較繁瑣友運咐的，職員若是不知道綜合工時的勞動合同內容是否有利於自己權益悄核的保護，那麼在擬定此種型別的合同時，可以聘請律師處理相關事宜。
一、綜合工時的勞動合同怎麼簽署？
綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在乙個約定的計薪週期內(比如乙個月或乙個季度等)，累計綜合計算工作小時數，如果總時數超過同期標準工時制的標準工作小時，那麼超出部分按照150%的日工資支付加班費，法定節假日加班同樣是300%的工資。
標準工時工作制是每天工作時間不超過8小時每週工作時間不超過40小時；綜合計算工時工作制是指在乙個時間週期內採取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過8小時，每週的工作時間不超過40小時，超過的應當按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經過勞動部門的審批。
勞動合同怎麼籤對員工有利
8樓：藝萌法務
關於勞動合同怎麼籤，首先，用人單位自用工之日起就算是與勞動者建立了勞動關係，應當簽訂勞動合同。
其次，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息時間；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、虧餘腔勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權持有乙份勞動合同文字。
員工不籤勞動合同對誰有利當然是對公司有利。企業不簽訂勞動合同，就沒有正式與員工建立勞動合同關係，在法律上講，對員工是百害無一利的。不跟員工簽訂勞動合同，企業是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的。
不跟員工簽訂勞動合同，公司還是要幫員工繳納社保。很多員工都向自己的公司提出「不想籤勞動合同」，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自願的，不籤就不籤，還省事些，而且我想什麼時候辭退你就什麼時候辭退你，還可以不為你繳納五險一金。索性就真的不和他們簽訂勞動合同了。
但是，員工真的這麼沒有法律意識嗎？公司真的可以逃避風險嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔風險的。
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面毀孫勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動合同的話，企業是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請勞動仲裁的。而且就算沒銷衫有籤勞動合同，公司仍然要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的！這麼看來不簽訂勞動合同對公司來講是絲毫沒有好處的。
不僅要承擔風險，還免不了應盡的義務。
用人單位不與員工簽訂勞務合同的，承擔什麼責任
用人單位不與勞動者簽到勞動合同超過乙個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位不能以試用不合格為由辭退職工。法律規定 用人單bai位自用 du工之日起 超過乙個月不滿...
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關於勞動爭議bai案件法du律適用問題研討zhi會會議紀要 第十四條規定dao 勞動者專長期未提供勞動,屬用人單位叉未依法與其解除勞動關係,雙方 長期兩不找 可以認定雙方勞動關係處於中止履行狀態,中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關係,也不計算為本單位工作年限。如此後一方當事人提出...
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這取決與你的工作性質，下面是勞務合同和勞動合同的區別，你看一下！勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定 勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議 而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別 1 主體資格不同。勞動合...