1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、沒有簽訂勞動合同期間，可以從第2個月開始要求支付雙倍工資；
2、服裝費應該單位承擔；加班費應該支付給你；
3、應該支付你經濟補償金！
2樓：老李頭
可以。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：華夏正義
律師專業解答：
完全可以的。
1、沒有簽訂勞動合同期間，可以從第2個月開始要求支付雙倍工資；
2、加班費應該支付給你；
3、應該支付你經濟補償金！
但是你需要證明在這個單位工作，僅需要很簡單的證據，工作服或者工作證。
4樓：網友
你可以立即向當地勞動部門申請仲裁！
勞動糾紛經濟補償金
5樓：王敬芬
法律分析：按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
法律依據：《中華人此毀民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦森如備理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的橡碧效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
經濟補償金屬於勞動爭議嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
一般來講是不屬於勞動糾紛的，屬於勞動糾紛的有： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
3、因 履行勞動合同 發生的爭議。 4、法律、法規規定應當依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程式為企業 勞動爭議調解委員會 調解； 勞動爭議仲裁 委員會仲裁；人民法院審判。
一般勞動者與單位發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人襲慎森民**勞動行拍畝政部門可以組織有關各方協調處理；因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，再通過仲裁、法院審判程式處理。 但如果單位領導已經批准報銷，單位會計出具了欠條，但一直沒有給，這種情況就從單位內部孝空管理轉化為民事糾紛了，屬於法院管轄，屬於勞動糾紛了。 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ： 一)剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法實施條例 》第25條規定：「用人單位違反 勞動合同法 的規定解除或者 終止勞動合同 ，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》是否廢止
沒有廢止，但是跟 勞動合同法 規定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照 勞動合同法 的規定 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原...
勞動糾紛必須先仲裁嗎，勞動爭議必須先仲裁嗎？
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
公司剋扣工資，不解除勞動合同可否要求經濟補償金
公司剋扣工資，不解除勞動合同要求經濟補償金是不可能的，勞動者可以要求用人單位支付非法剋扣的工資，經濟補償金通常是解除勞動關係為前提的內容。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞...