1樓：可桖曼
一、如果試用期間的員工只是沒有任何經驗的小白，那麼我覺得他在試用期間不可以拿任何提成是應該，但是工資肯定是有必要了。
大家都有剛畢業出來工作的時候，都知道最初工作的時候自己一無所知，大多數經驗和工作能力都是通過老員工來進行熟悉。這時候我們還是在工作，因為我們也要在工作當中不斷地幫忙做事，所以正常工資我們是肯定要拿取，但是提成可能我們就沒有辦法拿到，因為我們確實在依靠前輩的經驗來學習，我們在學習技能的過程當中，肯定是不能收取任何回報。
二、如果試用期的員工是乙個經驗豐富的工作者，那麼我覺得他即使是在試用期間也應該拿工資和提成，因為這是他應有的工作回報。
我就是乙個經驗豐富的員工離職之後，我選擇重新找乙份新的工作。這個時候我肯定不願意接受試用期間不能夠拿工資和提成，因為我覺得我在試用期也付出了自己的勞動，並且獲得了還不錯的成績。這些成績都是我通過自己的不斷努力才得到，所以我為公司付出的所有努力都應該有回報，這也是大家出來工作的主要目的，想要通過工作來獲得工資和提成。
三、如果公司規定了試用期的員工不可以拿工資和提成，其實就違背了國家的一定法律，但是如果試用期不長的話，很多人也覺得無所謂。
按照中華人民共和國勞動法。
來說，只要員工在工作期間之內都必須擁有工資，如果哪個企業一旦實行不給工資的話，那麼就說明他們存在違法行為。
但是如果乙個企業的試用期只有三天到五天的時間，那麼大多數人還是願意接受，畢竟他們還是想通過這幾天的時間來獲得乙個更好的工作。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
可以。試用期不給工資和提成，這是違法的。勞動者付出了勞動力，公司就應該給工資。
3樓：王志剛剛剛
可以拿到工資，但是不可以拿到提成，因為在試用期的時候可以看一下這個員工的工作能力。這也是最正確的做法。
4樓：嘉玉玉寶貝
員工在試用期是可以拿到工資的，至於提成的話，如果他沒達標也是可以不給的。
試用期沒有提成合理嗎
5樓：王輝
法律分析：勞動者未滿試用期，用人單位拒絕發放其提成工資是不合理的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的提成工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動碧鬧合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人絕攜單位在試用期解除勞悔巨集罩動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工在試用期算工資嗎
6樓：李超
法律分析：員工在試用期算工資的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位旅嫌最低檔工資或者勞動合同塌汪約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動拆衫手者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期提成應該發放給員工嗎
7樓：律言說法
1、試用漏塵期員工工資發放時間與正式員工工資發放時間是不是一樣，要看用人單中態位的規章制度的，但是按規定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。 2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國 勞動合同法 》第二十條規定，勞動者在 試用期 的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合賣搜源同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標準 。
員工試用期通過後,是不是應該有崗位工資了
8樓：
摘要。親<>
您好，對的，正常情況下，員工試用期通過後，都會有崗位工資，具體薪資待遇應該根據公司的薪酬制度和員工的工作表現進行確定。在確定薪資時，應該考慮到員工的工作能力、經驗、市場**等多種因素，以確保員工的薪資水平與市場相當，從而提高員工的工作積極性和滿意度。
員工試用期通過後，是不是應該有崗位工資了。
親<>您好，對的，正常情況下，員工試用期通過後，都會有崗位工資，具體薪資待遇應該根陸耐好據公司的薪酬制度和員工的工作表現進行早鉛確定。在確定薪資時，應該考慮到員工的工作能力、畝姿經驗、市場**等多種因素，以確保員工的薪資水平與市場相當，從而提高員工的工作積極性和滿意度。
勞動法規定試用期通過後工資和同一崗位員工工資一致是嗎？
在的哈<>
我看看，沒有這個規定哦！不是的，親<>
法律角度分析：1、「同工同酬」是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。實行「同工同酬」，是我國勞動關係法律中一項基本原則。
2、根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，「同工同轎公升巨集酬」存在於以下三種適用情形：（一）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞閉冊動報酬不明確的；（二）勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的；（笑飢三）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，「同工同酬」並不簡單地理解為相同的崗位，就要相同的報酬。
即使崗位相同，勞動者自身的條件不同，勞動產出不同，勞動成果不同，勞動報酬待遇也不自然隨之相同。
從上面的分析看轉正了，同乙個崗位工資也是因為各種原因不會都相同的。
根據《卜散逗中華人民共和國勞型賣動法》和《勞動合同法》，試用期結束後，員工的工資應當與同崗位、同等工作經驗，同等付出的員工工資掘餘一致<>
這裡要注意是有附加條件同等經驗和付出。
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