1樓：網友
主要看有合約沒有有合約或合同或口頭約定的離職後。應按合同約定。再來執行就可以了，如果沒有特殊約定的不需要支付培養費的，如果有那必須得瘦一些關鍵得和公司來溝通商量。
具體情況按具體情況客觀情況來處理。
2樓：天堂韻語
如果你工作時公司送你去培訓培養，你未為公司服務，或服務期未到的，如果你未曾接受培訓只是工作那就應該不用了。
3樓：網友
如果勞動合同有約定或培養前有籤最低服務期協議，那麼沒達到最低服務年限需要賠償。其它違反勞動法又未提前約定的培養，離職收培養費是違法的。
4樓：網友
離職後不需要收培養費，除非有合同。
5樓：2088善心
你入職時候有沒有簽訂相關培養費的協議。
或者入職時候有沒有給你提起過相關費用。
如果沒有。就大膽的離職走。
不要擔心。一切收費都是不合理的。
6樓：
如果沒有簽訂培訓協議，公司沒有合理理由和證據，是無法收取培養費的。
7樓：璩麥冬
有的單位要收，根據自己的單位而定。
8樓：由靚影
要看合同規定，如果公司花很高的成本培養你，離職要賠償違約責任也是有可能的。
9樓：所隨
既然離職了，怎麼會給他呢，已經離職就是沒有關係了，我就是不給，有本事咬我啊。
10樓：恆瑞的
沒有聽說過要收培養費的。
公司的培訓費辭職需要自己承擔嗎
11樓：楊子興
法律分析：用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業操作技能及專業知識培訓，是符合現代企業生產經營發展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技能培訓，就可以約定服務期。
根據規定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司在員工離職後可以收取培訓費嗎？
12樓：股城網客服
公司的員工離職後不可以收取培訓費，因為對於工激爛員工在公司裡面培訓，是公司為了自己公司的利益而對員工進行培訓。我們公司是自願對員工進行培訓，所以不應該收取員工的培訓費。
很多員工在就職的時候，公司都會進行培訓，給培訓者一些實習工資，不僅不會收培訓者的費用，還會給培訓員一定的工資。就算培訓員離職了，已經不帆拍為自己公司所忙業務那麼公司也不能要培訓員的培訓費。每乙個公司都有自己的培訓部門，態鉛羨就是專門為了新入職的員工進行培訓。
這些部門就是為了入職的員工會越來越好，所以當員工離職的時候，他們不收取培訓費。
離職培訓費哪些需要自己承擔
13樓：李明
法律分析：關於培訓費用賠付數額的計算，應視實際情況而定，如勞動者未依法履行培訓協議，在專項培訓結含歷束後立即提出解除勞動關係時，用人單位可依據培訓協議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用；如服務期未滿，勞動者提出解除勞動關係，用人單位就只能要求勞仿老動者支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。至於用人單位在勞動者上崗前安排的關於安全生產、操作流程等的培訓，則不屬於專項培訓，勞動者在離職時無須向用人談大搜單位支付培訓費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
公司沒給培訓，辭職後要收培訓費怎麼辦啊，請大家幫忙啊？急急急
你如果能夠取得公司沒有實施培訓的證據，比如證明那張培訓發票上假的，因為光有發票沒有培訓記錄細節 的相關證據，你可以申請勞動仲裁，要求公司退回扣除的400元培訓費，注意現在勞動仲裁免費 任何公司和單位不能以任何形式收應聘者的培訓費，這是國家規定的。如果勞動局也這麼說，只能說明勞動局的人不負責任！企業比...
勞動局不給要工資該怎麼辦，離職後公司不給發工資，勞動局現在也不管了，該怎麼辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...
離職後社會保險中斷，現在新的公司上班怎麼繼續辦理社保呢
辦理社保轉移。離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為準，當事人應該去當地諮詢一下 1 養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法 規定養老保險採用 雙轉移 模式，轉移手續如下 一是攜帶包括參保人員居民身份證 解除勞動關係證明 ...