1樓：樂勝群
如果你還在試用期內，提出辭職最快是三天。
如果過了試用期，是乙個月，想要快一點的話就要和單位主管溝通，做好交接。
2樓：網友
簽訂了合同未滿三個月提出辭工最快幾天可以離職？離職的時間不確定。按勞動法規定，離職要提前30天通知單位，如果你的崗位不是很重要，不需要人馬上有人接替的話，兩天離職手續就可以辦理完畢就可以走人。
根據崗位的重要性來確定你離職的速度和時間。
3樓：束珈藍福
簽訂了合同未滿三個月，向用工單位提出辭工申請後，最快在三至五天待批准後可以離職！
4樓：遇見預言
你說簽了合同未滿三個月提出辭工按照廠裡的規定 最快也要七天才可以走的 ，有些事等你工作交接好了 也可以隨時就辭工的 工資也是照常發 ，反正離職的話按照廠裡的流程走比較好 不會扣工資。
5樓：帳號已登出
簽訂合同未滿三個月，提出辭工最快也需要半個月吧。
6樓：山水縱相逢
簽訂了合同未滿三個月，提出辭工最快幾天可以離職，離職需要提前乙個月提出，只要公司來人交接就可以走人，一直沒有人接交，乙個月滿可以走人。
公司也一樣辭退員工需要提前乙個月。
7樓：網友
你與公司簽訂了勞動合同，未滿三個月，可能你出於個人原因提出離職，按勞動法規定，提前乙個月提出離職書面申請，滿乙個月後你可以離職。
8樓：元宵圓又甜
情況還是要按照公司的正常，有同等一般都是乙個月。
9樓：雲南新華電腦學校
3天，在試用期內辭職一般是3天就可以了。
10樓：唇捕再痔
一般情況下，無論合同簽了多久，提出辭職最快也要乙個月離職，因為按照合同法的要求基本上都是提前乙個月提出辭職，然後上乙個月的班結束之後再離職。
11樓：網友
要看你簽訂的合同試用期是多長時間，如果還在試用期內可以提前3天提出離職申請，如果沒有試用期約定，一般是提前乙個月書面申請離職就可以了。
12樓：網友
這個要看你是不是屬於試用期，不是看簽訂合同多長時間。
如果還是試用期，那就是提前三天通知單位就可以了。
如果是正式員工了，那就是要提前乙個月時間。
除非是公司同意，那你可以早點走人，你要跟領導協商下，一般幾天時間都會同意的。
13樓：網友
可能當天都能離職吧，就要看單位具體安排，不過你要違約合同去付出相應的代價而已。
14樓：寶貝馬龍福
根據你描述的情況，你的問題是說簽了三個月的合同，不想在這兒幹了，問一下多長時間可以走？對這種情況一般來說，與甲方協下，但是說要按照合同法規定，應該是提前乙個月寫辭職報告就可以了。
15樓：鐵柺李大嘴
只要簽了合同哪怕一天也要按合同約定處理，一般都要提前乙個月。
16樓：小初教育財經小集
定了合同只要是正式員工的話，就是要提前乙個月書面通知公司，如果只是簽了合同還在試用期內的話，只要提前三天就可以了。
17樓：帳號已登出
試用期期間一般提前一天，轉正需要提前乙個月，根據工作情況，比如是否有人交接等，建議和公司協商。
18樓：錢寶公司
如果說你不想要工資的話，馬上就可以辭職走人。
19樓：網友
簽訂勞動合同和你辭職沒有關係，你如果不想做了，最好是先提前和單位領導遞交辭職報告，並且和領導協商能否儘快就好離職，如果單位領導答應你了，你可以儘快走人，如果單位缺人手，是不會同意你立馬走人的，要不你的工資結算時會遇到煩惱。
20樓：網友
簽訂了勞動合同就按勞動合同的規定辭工，幾天可以離職各公司有所不同的。
21樓：唯心依舊
看公司的規定。
特殊情況當天都可以離職。
22樓：憑昆
嗯，確定了合同滿三個月，我覺得提出辭工最快的也得半個月。一下一般才叫的審批程式，很麻煩的。
23樓：網友
如果是在試用期內只要提前3天通知用人單位，到時就可以走了，如果已經超過試用期，則需要提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走。
24樓：aa微湖來客
您好，因為用人單位跟你簽訂勞動合同，你可以隨時辭職，並非是按照約定的做滿三個月才能走，辭職可以拿到你所應該得到的工資的，如果對方不給的話，建議收集證據只要證明你在這個單位做了工作既可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁來維護您的合法權益。
25樓：張時嘉
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提問簽了合同，沒滿三個月辭職要多久。
您需要提前乙個月提出離職申請。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
提問沒滿試用期簽了合同，辭職要多久。
26樓：世外桃源
這主要還是看你簽訂合同的單位了。一般正規要求是乙個月可以離職，但是有的單位比較人性化一星期或者十天就可以辦離職了。
27樓：天香百合的快樂生活
簽訂勞動合同，試用期內提前3天提交辭職報告3天后就可以離職。超過試用期在合同期內提前30天提交辭職報告30天后可以離職。看你是否在試用期，簽訂合同都標註試用期是乙個月還是3個月或半年。
28樓：網友
如果用人單位。找到人了。你就可以隨時辭職。如果沒有找到頂替你的人乙個月以後可以離職。
29樓：網友
已經簽訂了合同卻提出辭工，應該在乙個月之前可以離職，如果提前有人來應職，那你可以早日離職。
30樓：相思不停
如果還在試用期內，且還沒有接受工作，提出辭工最快乙個禮拜可以離職。
如果已經接受了工作，要等到新同事交接後才可以離職，不超過乙個月。
31樓：定地裡拔卡紅
不滿三個月還未過實習期，你可以隨時辭職，只需要通知對方即可。
籤的合同上說必須坐滿三個月才能離職，我現在中途想離職可以麼？
32樓：職言職律
首先這個必須做滿三個月是有誤區的。
勞動合同法規定，簽署勞動合同如果3個月以上，一年以內，那麼試用期不超過1個月；
1年以上，三年以內，試用期不超過2個月。
簽署的條件在法定形式下是無效的，所以合同為無效合同。
求職者中途因各種緣故離開，是可以的，並不影響。
中途離開，雖然勞動合同的簽署條款部分無效，但是產生了實際勞動關係，你在工作期間受企業管理，勞動力轉移給公司，就應該享受正常的福利薪資待遇。
試用期內提前3天通知企業，3天后就可以離開了。
工資企業是需要正常發放且不能拖欠也不能剋扣。
33樓：網友
當然可以，只要不要工資就可以，損失的還是自己。
34樓：來自蘭亭衷心的北極熊
當然可以，只不過你要負責因此產生的部分損失，但是用人單位沒有權利剋扣你的勞動報酬。
35樓：天邊飛舞的彩虹
合同到期沒滿，自己中途離職，會取消一切權益，按合同約定補償用人單位的損失。
籤合同不滿三個月可以辭職嗎
36樓：點行**
可以散慎辭職。有關規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期衝禪敬內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事襲稿先告知用人單位。
簽了3個月合同可以辭職嗎
37樓：張龍
法律分析：辭職一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二、是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
公司無權剋扣員工工資，應按正常流程支付員工應付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
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