1樓：網友
員工之間儘量不要談論彼此的工資，每個人的工作崗位不一樣，效能不一樣，職能不一樣，那她所得的工資也是不一樣的，如果大家在一起都談論彼此的工資是會影響到自己的工作心態的 ，工資偏低的員工就會喪失工作積極性，對工作的影響是很大的。
2樓：小新妹妹
同事之間本來是不可以討論工資的，這也是公司啊，或者你所在地方工作都會有明文規定的，但是社會終究逃不過現實，總是有人會私下討論議論啊，的確會影響到。
3樓：小豆子子梓
我覺得同事之間應該談論工資，這樣會知道自己的付出和收入是不是成正比，也會決定自己在工作時候的狀態。
4樓：王志剛剛剛
應該談論工資，因為這樣可以讓自己知道自己工資在乙個什麼檔次，而且可以和同事去學習，所以可以討論。
5樓：何沅澤
我覺得不應該。其實你平時工作的時候努不努力。到時候能夠發多少的工資，心裡面非常的清楚。
6樓：史蒂芬斯
當然應該的，同事之間也可以談論這樣的事情，也可以在自己心裡面有乙個大概的瞭解。
為什麼某些企業裡同事間很忌諱談工資？
7樓：時善的夢囈
工資議題是企業內一件隱秘而又重要的事情，企業認為涉及到員工自身利益和企業智財權的問題，不能輕易外傳，所以做出了忌諱的規定。
首先，公司有自己的績效評估標準，每個人的工資水平和薪資評審均是在團隊內部研究和評審的，每個人的工作不同，工作量和貢獻均不同，因此每個人的薪酬水平也是不一樣的，一旦外傳，會給其他人也給定不同的薪資，會對公司的評審標準造成影響，從而影響公司的整體發展，因此會有忌諱的規定。
其次，討論工資會給其他員工帶來不必要的麻煩，它會影響員工巖脊返的心態，如果有的同事的工資薪水比其他人低，他們可能會感到不滿和缺乏自信，會影響正常的工作。因此，為了保持團隊和諧，公粗飢司野羨會要求員工不要談論他人的工資情況，以免影響其他員工的工作情緒和士氣，從而影響公司的整體發展。
此外，禁止談論工資也可以限制員工之間的互動行為，以免產生一些不必要的矛盾，從而影響公司的管理秩序。
總體而言，乙個企業應該嚴格要求其員工不得隨意口頭或書面談論他們的工資情況，以保護企業的保密性，實現企業的正常運作，增強企業之間的合作意識和團隊精神，確保企業的可持續發展。
8樓：雨後彩虹
在很多企業裡，工資數額的問題是乙個非常受人關注，卻極少有人願意提及的問題。同事之間對於工資的問題往往避而不談。……之所以會出現如此情況，是因為工資待遇的問題屬於個人私事、企業不希望員工對工資分配感到不滿，以及企業不希望員工因為工資問題彼此嫉妒這三方面原因。
1，工資待遇的問題屬於個人私事，在外人面前不宜提及。之所以在某些企業裡同事之間對於工資的問題避帶汪而不談，首要的原因就是工資待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知道。……而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面資訊，於是同事之間對於工資待遇的問題就會避而不談了。
2，企業不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。之所以有些企業裡的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的。……由於員工之間業績不同，工資待遇自然也會不同。
企業怕員工在知道了同事的工資數額以後認為分配不公而產生不滿，於是就肆梁不對這些資訊公開，以避免員工之間產生矛盾。於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談了。3，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉妒。……不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。
這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態。……正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間蠢雹仔也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。……正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
9樓：我無語了
同事絕態間忌諱談工資有以下原因：
一、薪酬保密是公司的管理規定。
在絕大多數企業裡，已經形成一項明文規定的制度《薪酬保密制度》，制度規定公司是採取「密薪制」，員工必須對薪酬嚴格保密，員工之間不得談論薪酬，且新員工入職都必須學習簽字《薪酬保密制度》，有違反規定者會受到相應的處分，嚴重的會直接開除。
二、談錢傷感情。
之所以這麼說，是因為每個人對薪酬的議價能力都是不同的，有些人儘管在同乙個崗位，也會因為自身的學歷背景、過往經歷、個性特質在入職的薪酬談判中有不同的結果，這就天然形成了「薪酬代溝」。
還有，新員工和老並辯源員工之間，必然存在著較大的薪酬差距，畢竟內部加薪的速度遠遠比不上跳槽漲薪的速度：內部每年能有10%-15%的漲幅已經是很了不起的了，而跳槽的薪酬漲幅可以超乎你想象，20%最低，翻倍是常灶伍事。
如果入職後，員工相互之間談論工資，發現彼此的工資一樣還好，如果差別較大的時候，必然產生心理落差，覺得「同工不同酬」，公司不公平，給公司的管理造成極大的混亂，這自然不是公司願意看到的局面。
可是大家並沒有意識到，薪酬的差別更大的原因在自己身上，無論是個人能力也好，薪酬談判技巧也罷，都是造成薪酬差異的主要原因。
談錢傷感情啊，還不如不談。
10樓：小衰家
1、因為企業的不自信。
怕影響企業內部用人制度。如果同崗位有薪酬差距較大，企業難以維繫平衡，造成用人成本增加。
所以，只能頒佈一條所謂存在即合理的邏輯：禁止員工之間談工資。
2、同事間心理落差影響。
比如有人是企業老員工薪酬只有8k，但是新招聘來的同事沒到半年就已經有10k，同事間既有心理落差，也會有不平衡。
3、小公司氛圍影響。
有些創業公司，總會對員工薪酬制度設障眼法，一方面讓員工看不清市場價值，美其名曰：這是公司的企業文化，一方面讓員工服從薪酬調劑，美其名曰：工資高的人多的是，只要你肯努力。
在企業，不能談工資只是明規則，背後是暗潮湧動的錢（潛）規則——也就是資訊差。
資本家通過在上下級之家造成資訊差來控制員工，所以，辦公室不租禪能談戀愛，同事間不能談工資。
通過限制同級間的相處，來牢中型肢牢控制住底層員工。
大家想想上學時，如果老師上課時不公佈考試成績，用不點名的方式批評犯錯的學生，這樣可以打壓一些壓賣世根沒有犯錯的學生，樹立權威性，企業尤是如此。
11樓：網友
某些企業裡同事間很忌諱談工資原因可能有以下幾方面：
1. 破壞行業規矩。
作為員工，相互之間不透露工資的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。
所以，這說明，員工的工資收入是不指桐瞎能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是乙個行業規矩，大家都在遵守。
如果，你破壞了這個所有人的預設的規矩，不要以為自己是在做突破和創新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被「天下人」拋棄的準備。
2. 影響同事關係。
為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意輪悔自己和別人收入水平的差距。
雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發洩到你身上。
當然，遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。
可以選擇不說的時候，就不要多言了。
3. 領導不會贊同。
其實，不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。
因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提公升沒什麼關係，硬是要唯空爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。
都說工資會影響員工間的心態，你認為同事之間該不該談論工資？
12樓：劇影追蹤
我覺得員工之間不應該談論工資，因為乙個企業裡面的崗位不同，工資也會不同，如果發現自己的同事工資比自己高許多，內心肯定不舒服，會打消個人的工作積極性。有的工資比較高的員工還喜歡和別人炫耀，不僅會給別人留下不好印象，還會影響公司內部員工團結。
我有沒有和同事討論過工資？
我之前在某個公司工作時也和同事討論過工資，因為當時自己是新員工，拿的工資比較少，旁邊的一位老員工就問我：工資多少？我當時並不知道行業有不討論工資的規定，所以把工資條給對方看了。
後來我想要知道對方拿了多少工資，她看了我的工資後笑笑不說話，也沒告訴我她的工資具體是多少。
工資不僅不能告訴同事，也不要告訴朋友。
我覺得把自己的工資告訴朋友會影響別人的心情，因為我有乙個朋友每到發工資時都會告訴我她拿了多少錢，每次看到她的工資比我高，我內心很不是滋味。我們倆是同乙個學校畢業的，她每個月的工資比我高出一半，不僅讓我覺得自己能力不行，同時讓我懷疑她是不是在故意向我炫耀財富。不過我每次都會安慰自己，每當我調整好心情，下個月朋友又會發一條工資條給我看，後來看到工資我都不回話，後來兩人在微信上交流越來越少，感情也變得冷淡了許多。
公司是怎麼給員工發工資的？
我的工資是通過銀行發放的，每個月發工資的時候大家都很開心，去辦公室找財務簽完字後工資就會到達自己銀行卡。有時候一些新員工會交頭接耳地互看工資，管理層看見後立馬會阻止，不過估計兩人已經知道了對方的工資。
13樓：石焱焱
我認為不該談論，畢竟有高的就有低的，如果工資低的人知道了，那心裡肯定不舒服，工作也會有怨言。
14樓：職場導師小璇璇
我認為同事之間不應該談論工資，對於自己沒有辦法決定的事情，不要參與也不要討論，可能影響自己的心情。
15樓：的瘦
應該，有對比才會有動力，這樣也能夠使得工資透明化，也能知道自己的工資有沒有發錯，討論工資也是乙個話題，也能夠讓同事關係變好。
16樓：小
我覺得同事不可以討論工資，這樣就是特別的傷感情，也就是不好的，這個就是必須要知道，後果很不好的。
17樓：夜雨待春風
工資應該屬於乙個人的私隱，我認為大家在一塊相互工作不應該談論工資，這樣的話肯定會傷到大家和氣的。只要努力就會得到相應的回報。
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