1樓：小爽愛生活呀
我是因為兢兢業業在公司幹了兩年，一毛錢工資也不漲，公司一直賺錢，而我們員工每天加班到八點鐘才回去，加班費也沒有，時間長了感覺自己就像冤大頭一樣，不僅是我，另外的同事心裡也有了想法，終於在身邊的同事已經辭職了好幾個之後，我個人感覺也受不了，因為他們走了，我手上的工作就更多了，實在是太累了，於是就遞交了辭呈，原因是想去別的城市發展，老闆象徵性挽留了一下，是不是工資給少了，再給你漲一點吧，我想想還是回絕了。<>
誰不知道，這是緩兵之計，先把我穩住，公司的活得幹，並且肯定還會找人頂替我的崗位，還要帶新人，等新人熟悉之後說不定就不要我了，現在很多公司都是這樣操作。<>
微軟對31個國家和地區的3萬多人進行了調查 ，發現全球四成員工想辭職，別說四成，八成我都信，因為工作沒有那麼順心，經常會遇到這樣或者那樣難纏問題，而且自己的工作跟收入不成正比，據悉，其中最受影響是18-25歲的年輕人 ，自己收入太少，然後自己乾的工作又多，別說現在年輕人不肯幹活跳槽嚴重，而是沒有找到合適自己工作，加上領導層跟員工之間溝通脫軌，領導會覺得公司發展蓬勃，給的工資也不算少，員工肯定不會走，實際上領導壓根就沒有跟員工有好好的交流。<>
那麼要想留住對公司有用的高階人才，不僅在生活，工資方面要提高待遇，同時也要注重員工的精神狀態，要想減少離職率，可以從各方面多提高一下水平，可能花不了多少，但是對於公司幸福感歸屬感來說非常好，乙個好的公司基本是沒有什麼人員流動，乙個崗位就能幹好多年。
2樓：喵喵影視醬
我是因為在上一家公司沒有學到東西，然後時間很長，工資也不是很高，然後領導還有很多事情和同事之間也相處不融洽，所以打算換乙份工作。
3樓：嗷哈喲
離職的原因主要有三個：
一、薪酬待遇不對等，例如在工作方面付出得多，得到的回報少。薪酬待遇的不合理，最有可能引發員工離職。
二、公司管理有很大問題，比如老闆不太靠譜，或者公司員工之間的關係總在勾心鬥角，老闆並不看重能力，喜歡任人唯親。在這樣的公司裡面很難獲得成就感，而且工作會很不開心。
三、個人的發展意願，在這家公司看不到個人的發展前景，對自己的職業規劃沒有太大的幫助。
4樓：哇塞塞影視剪輯
是因為我不滿意上一家公司老闆的做事風格，和我的三觀不合，所以我就會選擇辭職。
5樓：不敗姑娘呀
我離開上一家公司是因為公司毫無人性壓榨員工還搞心理負擔，就想快樂打工而已就那麼難嗎？
6樓：偉公升偉
我曾經因為在上一家公司得不到發展，然後辭職找到乙個自己喜歡的環境繼續工作，這樣才會讓自己更有積極性。
7樓：豆豆的飼養員
因為他們總是要求我們加班，而且也沒有多少相應的福利，不能體會員工的難處。
8樓：你真的好嘛
工作環境很差，工作也比較辛苦，薪資福利比較少，而且經常加班，老闆不會使用人，之後離開。
9樓：叮噹必過
我是因為上家公司不按時發工資才離開的，其實他們之所以不按時發工資就是因為快倒閉了。
10樓：依依很美的
公司經常加班。這讓員工感覺非常的累，而且也沒有一點私人的生活。
got7成員bambam是混血嗎
不知道別瞎逼逼。bambam媽媽是廣東潮汕地區和泰國的混血，爸爸是泰國的廣東潮汕人，只有四分之一的泰國血統。潮汕人因為。生活所迫。已經下南洋東南亞地區去。特別是新馬泰。泰國最多潮汕人，他們在那裡生活，扎根，泰國都是和潮汕人混血太多了，潮汕人撐起泰國經濟娛樂圈的一片天。泰國潮州會館，馬來西亞檳城潮州會...
中國新聲代2成員名單,中國新聲代2所有成員名單
牛欣欣 余家輝 趙夢哲 錢正昊 王睿卓 王祥如 張鈺琪 呂興陽 趙佳然 陳湘胤 葉子恆 邱暄琪 譚芷昀 劉茜子 潘韵琪 封迪 黃星羱 盧艾佳 嬉仁娜依 張漢盛 高俊 羅維 蔡知雨 中國新聲代2所有成員名單 茜拉班 譚芷昀 王睿卓 葉子恆 陳湘胤 邱暄琪 大東班 潘韵琪 牛欣欣 余家輝 呂興陽 劉棲子...
THE9成員中的虞書欣提議THE9不解散，組合解散的原因一般是什麼？
一般的原因都是因為沒有熱度，再加上沒有商業演出，所以就會解散。因為他們比較團結，有什麼事情都在一起商量，而且絕對不傷害任何乙個人，喜歡打感情牌，最重要的是他們性格都比較好，所以我覺得他們不會解散。各自公司之間的競爭，想要自己單飛賺取利益。內部出現矛盾，或者說現在的狀況不適合他們團體發展，而應該各自單...