1樓：帳號已登出
第一，我的工作能力下降了，這是因為太久沒有工作了，技藝生疏。第二，會感覺比較疲勞，因為還沒有適應高強度的工作時間。
2樓：行樂樂樂行
回到職場之後會發現自己出現了力不從心的感覺，而且發現自己不適應這個崗位，同時在工作的過程當中經常走神，而且經常會擔心自己的孩子有沒有吃飽，有沒有穿暖，有的時候穿著鞋還是兩個樣子。
生完孩子後，寶媽重返職場困難重重，背後的原因是什麼？
3樓：做乙個閒人
做女人難，做已婚已育的女人更難！之所以這樣講，是因為現在的就業環境好像格外的排斥已婚已育的女性，可能覺得已婚已育的女性會被家庭和孩子所累，無法全身心的投入到工作當中吧！其實，這種看法是片面的，比較武斷的！
即便女性有了棗洞滲孩子，也分得清工作和非工作狀態！為了貼補家用，很多的凳脊女性會非常的拼，反而會給公司帶來更大的收益！
已婚已顫旁育的女性，有家有孩子，對待工作會更加的認真，因為她們知道她們已經沒有退路！所以，不要把寶媽。
拒之門外，他們需要工作也需要尊重和鼓勵。三十五歲是個坎，已婚已育又是乙個坎！不得不說，女人太難了！
一邊是家庭，一邊是孩子，還有不靠譜的老公和心力憔悴的職場！女人只能當「鋼筋混凝土，不然真的頂不住各種壓力！
原因。生完孩子後，寶媽重返職場困難重重，原因之一，原先的工作崗位在寶媽漫長的休假當中，已經有了新人替代！所以，寶媽休產假。
結束之後，回到公司會發現沒有崗位安排！原因之二，家裡有孩子無人照看，只能被動留在家中照顧孩子。原因之三，因為家中添了孩子，一般而言丈夫會要求女人留在家中，女主內男主外！
綜合這三點，寶媽想重返職場，真的不容易！
信念。作為寶媽一定要有信念感，那就是堅決不做全職媽媽，不管如何也要回到職場，讓自己擁有屬於自己的一片天地！女人有工作有事業才會有安全感
萬萬不可留在家中做風險最大的全職太太。全職太太最終淨身出戶的比比皆是！職場雖難，但是人生若是沒有退路會更難！
女人不容易，所以男人要多寵愛！女人一切順利了，家庭也就和諧了！
4樓：有知居
生完孩子隱擾之後，媽媽過多的精力就納攜迅會放在寶寶身上。用人洞此單位可能會考慮到是否能專心致志的工作是否會影響工作效率，所以對重返職場的寶媽有一定的擔心。另外寶寶因為年齡小，經常會生病，感冒等，所以寶媽日常請假可能會比較多，這也是很多用人單位考慮的因素。
5樓：網友
如果寶媽生完孩子就重返職場還是比較容易的，但前提是有人帶孩子。如果是孩子大一些在重返職場，這時已卜帶帶與社會脫鉤型蘆，難以融入社會。在加在家帶孩子這幾年，自己的知識儲備已過期。
最主要的是，還要得到家人的支援幫助。行散。
6樓：情感達人柚子
會有一段的適應期，生孩子本就是人生乙個重要的事情，仔橋很多女生經歷完都會鏈戚毀有一棚備定的思想轉換，對職場的感覺職場和原來也不會一樣。
7樓：史蒂芬斯
生完孩子寶媽重返職場特別的困難，是因為寶媽離開職場已經很長時間了，爛培襪需要重新適應職場的工作節奏，而且也需飢激要平衡家庭和工中州作。
8樓：巨集盛巨集盛
因為很多鋒隱寶媽在生完孩子以及照顧孩銀絕廳子的這段時間內，已經和社巨集消會職場脫節了，所以在重返職場的時候就會面臨很多的困難。
9樓：happy薛醜醜
原因是寶媽在生完孩子之後自罩兄己的崗位被代替了，而且自己也不可能全心全意的物閉襲進態帆入到職場當中，老闆也非常不樂意。
10樓：超級開心哦是
很多人不可以公平的對待女性，他們對女性有著一些不一樣的看法，所以女性重返職場是比較難的。
11樓：巨集盛星辰
這是因為職場當中的門檻非常的高，同時對這些寶媽不是非常的信任，覺得這些寶媽不能兼顧好家庭和工作。
12樓：山西巨集盛星辰
因為媽媽長時間脫離職場，所以工作能力越來越低，工作效率越來越低，迴歸職場會出現適應不了的情況，會受到含陵很多談亮戚方面的鍵薯壓力。
13樓：港島妹妹
因為寶媽一直忙著照顧孩子和家庭，與社會脫軌了，一些社交技能和職場技能變得不再熟練。
14樓：小吧吧吧多喝水
我覺得這個是非常困難的，因為隔了一段時間，你對公司的瞭解已經是比較少了的，業務能力也是比較弱的。
15樓：無能為力大蒜
背後的原因就是寶媽落了非常多的工作，而且也會被家庭和孩子牽扯住工作的腳步。
生完孩子返回職場後的那兩年，你都經歷了哪些狼狽的事？
16樓：扯一扯娛樂
生完孩子返回職場後的那兩年，你都經歷了哪些狼狽的事情？
第一：其實生孩子也是挺耗費精力的，不僅僅身材會有受到一定的影響，另外就是整個的精神狀態不一樣了，尤其在記憶這方面也會感覺到有明顯的變化，在好不容易生完孩子之後，出了月子終於可以返回職實現自己的價值的時候，發拿吵數現生孩子之前和生孩子之後在職場當中也有一定的變化，首先就是做起事情來感覺到有一點力不從心。
可能是在哺育孩子的這個過程當中也有一點疲憊，所以休息不充分的情況下工作會覺得精力沒有之前消首的好，相應的效率也沒有之前的高，在這個過程當中其實有時候自己內心是比較煩躁的，因為自己也不願意落在別人後面，也想通過自己的努力更好的完成領導下發的任務，可是在這個過程當中多多少少會有一點不盡如人意，所以就覺得心很累，雖然其他同事以及領導沒有對自己進行乙個指責和批評，但是自己內心就會覺得有一點煎熬，甚至於有的時候覺得比較痛苦，所以在這個過程當中就是需要自己一邊努力的工作，一邊調整自己的心態，儘量讓自己能夠恢復的快一些。
第二：同時就是公司也不斷的有新人的加入，其實自己心裡也會與其他人比較，一方面會看大家身材外貌的差異，自己碰攜心裡邊多多少少會有一點自卑，另外就是新人他們的創意更好一些，以及她們身上的閃光點也被領導看到，然後在職場當中也比較順利地發展起來，其實因為有對比，內心就會有很大的落差，回憶曾經自己也是這麼的閃閃發光過，可是相比較而言，自己會覺得在生完孩子返回職場當中總是有一些差異的，也是有一些區別的，所以更多的是一些心態上的變化。
17樓：乙個
經歷了很多狼狽的事情，因為自己剛剛生完孩嫌消坦子，沒有辦法投入到職場當中，所以在職場當中也存在了很多橋猛的錯誤，也需要重新和別人認識，打好關係，變得特別卑微，一直都在芹桐討好。
18樓：情感小柒柒
經歷了不知道怎麼進行工作的問題，因為剛返回職場的時候，確實不知道怎襪擾悉麼讓工作繼續下去，還經歷了設計脫節的問題，因為不太瞭解放下所需的設計，然後設告乎計出來的東西比李帶較老套，這個也是剛返回職場經歷過的。
19樓：樂樂在此呢
可能或顫會受到跡團皮他人的歧視，會被別人不尊重，工作能力比較差，而且記憶力比較差，做任何姿差工作的效率都比較低，而且會遭到他人的嘲諷。
生完孩子後，寶媽重返職場困難重重，你知道背後的原因是什麼嗎？
20樓：網友
這是大多數職場女性都會面臨到的困難問題，雖然很多年輕人大都並不想那麼快邁入婚姻生活，但絕大多數的女性還是會走傳統路線，結婚生子對她們的重要性不言而喻，在鼓勵生育的前提下，很多公司的人事部甚至都不願意招女性，害怕她們在生完一胎之後還有兩胎的需求，這也就是有的女性明明已經生完乙個孩子，本以為職場之路將會被開啟，卻發現在公司並不受重用。
作為傳統觀念來說，生完孩子的第一年大都需要在家中幫忙帶娃，家中老人尚年輕的話，也許會過來幫忙，但對於絕大多數的工薪階層家庭來說，沒有多餘的錢去請月嫂或者鐘點工，有時候很多事情都需要寶媽一人完成，這不僅會激發家庭矛盾，也容易造成寶媽在家中帶娃的牴觸情緒。寶馬在生完孩子之後，因荷爾蒙水平的原因很容易觸發產後憂鬱若能夠及時回到工作崗位上的話，對於身心的調節都是很健康的，然而家中的經濟不給力的話，就會走向另外一種局面。
很多聰明的寶媽在帶孩子的時候也會不斷地學習來增進自己，但這有乙個非常關鍵的前提：就是家人支援寶媽積極復出工作，很多時候寶媽靠的是孃家人的照顧和體貼，有些厲害的人甚至在帶孩子這段時間內考上了研究生，或者考出了含金量高的證書，這個時候要真心感謝自己的父母，能夠在女兒最關鍵的人生階段給力了一把，也不必去埋怨自己的丈夫，人生的路還很漫長，很多事情自己心裡知曉就可以了。
從現實層面來看，同樣年齡和專業的大學畢業生，女生就業的形勢就是要比男生更困難一些，這是一時半會兒沒有辦法改變的局面，但作為女生，還是有能力或選擇權去決定自己未來的人生該怎麼走。
21樓：莊球
因為寶媽生完孩子後，生活重心會傾向於家庭和孩子，這個時候對企業來說，會顧慮到寶媽工作時長和工作狀態可能沒辦法滿足企業的要求，所以很多企業不是很願意招寶媽來工作。
22樓：o姐林語菡
我覺得是年齡的問題，因為很多寶媽生孩子的時候都比較晚，那個年紀本來就不好找工作，再加上生孩子期間跟社會斷了幾個月的聯絡，之前積攢下的經驗也沒有了。
23樓：阿斯達歲的說
可能是因為長時間脫離職場，辦事效率會低下，相關專業知識跟不上，社會更新換代太快。
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