1樓：麗麗娛樂走廊
這個部分不是特別理解，但我認為。可以說。當然，你對這個問題的理解可能是對的，也可能是錯的。
但是這並不影響面試官的判斷。甚至有些面試官會非常願意幫助你分析你的想法。
如果遇到知之反之的問題，可以考慮一下。如果是完全聽不懂的問題，你可以這樣說。對不起。
我不知道你說的這個問題是什麼意思。然後可以要求面試官重新說明問題或改變其他提問方法。改變想法，從有限的知識中重新理解。
談了很久，想了很久也不知道的問題。乾脆直接對面試官說了。是的，我的專業知識是有限的。
這個問題我做不到。如果你在不理解問題的情況下隨便發表意見，反而會讓面試官覺得你是乙個不專業的人。所以最好直接，給面試官留下更現實的印象。
當然，這樣所有問題也是不行的。
首先要擺正心態，不要讓自己整個人都變得一團糟。要知道，面試中遇到無法的問題是正常的。如果你不，你的競爭對手也不一定能。
這時沉著冷靜尤為重要。面試官也比較候選人的反應和應變能力。這個問題的目的可能在於此，而不是實際問題本身的答案。
回到問題本身，這個問題你真的完全不懂嗎？否則，如果你有話要說，就放慢速度，把你知道的相關內容整理在腦子裡，集中在與你申請入職相關的內容上，最後扣除問題。如果真的不明白，可以直接對面試官坦率地說，表明態度，面試結束後進行查詢和學習，彌補自己的知識不足。
另乙個重要的地方是，即使真的什麼話也說不出來，也要睜大眼睛，和面試官那樣坐著，什麼話也不要說。這樣氣氛真彆扭。一般來說，面試官對你的印象也不太好。
面試者可以根據入職的職位提前準備，一般來說，面試準備可以從行業、企業、職位、老闆或團隊四個方面開始。面試時提前背誦乙個字的是不好的。那樣做往往會產生反效果，在面試中變得膽小緊張，分散注意力。
事實上，面試時心態很重要。求職者往往因為不準備對方問的問題而緊張。其實對於面試內容，面試官心裡有個大致的概念就可以了。
2樓：懶懶是個萌妹子
面試官如果說問你，看到你的經歷不是很豐富，就說他們想找乙個工作有經驗的，那這樣的話你自己就會非常的尷尬，那麼你可以提前做好準備，可以避免一下這些尷尬，在沒有畢業的時候就參加實習，這樣的話你就有一些經驗，面對這些面試官就能侃侃而談了。
3樓：being阿漫
在突發狀況時，首先我們不要驚慌，比如在面試時發現口紅沒有塗好，一定不要急，去廁所看好儀容儀表，把握好心態準備面試！只要把握好心態就一定可以成功！
面試的過程中，常見的尷尬問題都有哪些？
4樓：鮮明且明慧的焰火
面試的時候，面試官經常會問一些無關痛癢，但又讓人無法和尷尬的問題，作為面試官，應該已經知道面試者屬於什麼型別的工作人群了吧，也應該知道，即使被面試者了這個問題，被面試的人就一定會按照自己說的計劃走嗎？接下來，我們就來說一說面試中遇到的尷尬問題。
第乙個：結婚了沒有？計劃什麼時候要孩子呢？
尤其是針對女性，總會被問道這兩個問題，總體來說，這兩個都是不可控因素，如果被面試者說「近幾年沒有結婚的打算」「近幾年沒有要孩子的計劃」，難道就真的會遵循嗎？答案是否定的，當準備結婚和生孩子的時候，就會辭職，所以這個問題，並不能說明該員工會一直留在公司。
第二個：可以說下，你到公司後，近五年的規劃嗎？
首先，我想說，每個公司的運營方式都不一樣，現在就讓說規劃，你能保障公司近五年內不會辭退我嗎？如果我規劃得很好，面試官當下很滿意，但能保證近五年內公司不會有其他的變化嗎？有的時候，說著說著，就開始尬聊。
第三個：你希望與什麼樣的上司共事？
我想說的是，只要我說出來，你就會換掉這個上司，重新給我專門配乙個讓我滿意的上司嗎？我只想說，面試官真的好幽默哦。
第四個：我們只招收有經驗的應屆生。
看你的簡歷，你並沒有這方面的經驗。
既想要應屆生，又要求有經驗，那我們上學的時候，都休學，直接去工作增長經驗，有經驗之後再繼續上學。真的要逼瘋一眾應屆生，為什麼會有這麼無理的要求？如果有經驗的話，為什麼還要到你這實習上班？
總之，這就是我在面試中，遇到的一些尷尬的問題，面試的時候，總會需要一些善意的謊言。
讓面試官心悅誠服，其實只要公司薪資到位，待遇不錯，我想應該會有大把的人想要留在公司吧。
5樓：行樂樂樂行
比較尷尬的問題就是會問你之前為什麼會辭職，而且也會問一些比較刁鑽的問題，比如說只有5杯水，但是要問你怎麼分給6個領導。
6樓：愛唱的英侃
尷尬的問題大概就是有沒有考慮結婚或者是有沒有物件之類的，同時也會問你在上乙個公司為什麼離職？或者是薪資是多少，理想薪資是多少，雖然這都是很平常的問題，但有的時候的確是有些讓人感。
7樓：愛上我企鵝9啊
你希望與什麼樣的上司工作。你能接受加班嗎，乙個月要加班3~4次可以嗎，5年後你想達到的位置是什麼，可以給自己打幾分。
怎樣應對面試尷尬的場面？
8樓：ld零度
一：熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了乙個心態調整。面試開始時，巖攔注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到乙個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
招數二：展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。當談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出「我過去也解決過類似問題」，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
提醒，應聘者應該順其自然地進行話題過渡，避免出現尷尬氣氛。
招數三：表露興趣。
做好充分的準備，對所應聘的崗位以及職位進行適當瞭解是對企業的賣談尊重。事先通過網路等途徑查閱應聘單位的相關資訊。在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。
越瞭解單位，面試官印象越好。
招數四：簡潔有序。
避免囉嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。不過，這就要求你提前把想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他中棗碰們的資訊。
面試的過程中，常見的尷尬問題都有什麼？
9樓：薇薇講體壇
面試的過程中，常見的尷尬問題都有什麼？
1.尷尬問題一——「如果你發現我的褲子拉鍊開著，你會怎麼提醒我？」這個問題真的有點尷尬。
面試官是在逗我嗎？那麼什麼才是合適的答案呢？透過現象看本質，我們先分析一下面試官為什麼會問這麼精彩的問題。
對不起，我的鞋帶開了。」之後低頭處理鞋帶，給對方留足時間處理拉鍊問題。這樣既不會影響氣氛，也不會讓面試官尷尬。
2.這類問題主要考察求職者的適應性。答案可以是通過暗示的方式提醒對方，「六位領導只有五杯水。
尷尬的是多了乙個領導或者現場準備的人？如何恰當地端水？」你期望的薪水是多少？
這個問題真是兩難啊！如果你報的太高，面試官會認為你要求太高，你的水平沒有達到，如果出價低，面試官會想，如果你想要這個**，是你不自信，還是你沒有工作能力？通過這個生活化的問題來了解求職者是否自律，以及求職者是否符合企業/團隊文化。
3.「你早餐吃了什麼？」說實話，這是乙個真正的面試問題，不是閒聊。
即使吃早餐也能吃到優惠嗎？其實吃什麼不重要，重要的是吃不吃。面試官提問的目的是調查求職者對意外問題的反應能力，同時通過這個生活化的問題來了解求職者是否自律，以及求職者是否符合企業/團隊文化。
因為自律的人通常從早起吃早餐開始。而且，作為乙個新鮮的大白菜，**太低很容易委屈自己…以上就是面試時的尷尬問題了，
10樓：將軍子馬拉拉
會去問一些自己的婚姻問題，或者是會問一些自己有沒有生孩子之類的問題，也會去詢問父母的工作。會問自己的性格以及取向。這些問題都很尷尬。
也會去詢問一些工作經驗，會問一些自己的穿衣搭配。
11樓：淨帶
你為什麼離職，你的夢想是什麼，你對我們公司有什麼看法，你的愛好是什麼，你對這個職位有什麼看法，你未來的規劃是什麼等等，有沒有什麼科學經驗，你的父母是幹什麼的等等。
12樓：灰灰慧闖天涯
常見的尷尬問題就是為什麼要來這個公司？你為什麼從上乙個公司離職，上乙個公司裡有哪些你討厭的人？你在上猶公司做過最失敗的事情是什麼？
有物件了嗎？有沒有結婚的計劃，打算在什麼時候要乙個孩子？讓你說一下到了公司之後5年，或者是10年以內的計劃，決定要打敗誰，衝上乙個什麼樣的位置。
13樓：創作者
為什麼從上乙個公司離職，對我們公司有什麼建議，有沒有人生規劃，有沒有結婚，能不能為我們公司做乙個策劃這些問題都是比較尷尬的。
14樓：是顧言吖
你為什麼離開上一家公司，上家公司給你的待遇是多少，為什麼要來我們家公司，你的能力有哪些，你能接受加班嗎。
如果你在面試的時候遇到一些尷尬的問題，你會怎麼辦呢？
15樓：側雅說科技
如果把面試比作一場棋局博弈，那麼面試官每提出的乙個問題就是ta的佈局，而我們每乙個問題也是在布我們的局。如果想要在這場棋局裡獲勝，心煩氣躁和太過冒進都不可取，唯有腳踏實地方有勝算。那麼今天就讓我們一起來看看如果你在面試的時候遇到一些尷尬的問題，你會怎麼辦呢？
1.提高自己的反應能力。
有些面試官，在給求職者面試時，總是喜歡另闢蹊徑，利用一些特殊的問題來考察求職者；大多數求職者在遇到提問時，總是會擔心自己的有問題，不敢大聲地在面試官面前表達；要明白面試官在不用傳統的面試方法時，說明面試官不是乙個死板的人，也不會在意求職者的是否正確，而是在用這些方法來看看求職的反應速度，以及制定解決方案的能力，即便求職者錯誤，也能看出求職者是乙個遇到事情願意動腦子的人；所以說，大家在面試時儘量要給面試官留下喜歡動腦子的印象。
2.重複法。
如果當時你根本，沒明白他在問啥，這個方法就太合適了，為了防止你答非所問，這時候你需要做的第一件事，一定不是先，而是要把你們雙方的觀點對齊，讓你知道對方到底在問什麼，你在重複的時候要，用你自己的邏輯把剛才問的問題重新說一遍，用你的話跟對方對一下，說你是不是要這個問題，你把你自己的思維梳理出來這個問題之後，就會比較能夠切入到你自己的邏輯。
3.誠實面對自己的短板，切忌不懂裝懂。
面試時肯定會很緊張，因為即使是經驗豐富的人，也不可能**面試官具體會問什麼問題，當面試官丟擲乙個超出你理解範圍內的問題時，面試者很容易卡殼，造成冷場的局面。這種時候，上佳選擇就是迅速思考，當確定真的是自身短板時，與其生硬地編出乙個模稜兩可的答案，不如坦誠告知，「不好意思，我不是很清楚」，這樣做，你還能贏得對方的體諒與尊重。畢竟，人無完人，對於存在短板的求職者，面試官也不會一棒子打死，而會綜合做出考評。
面試時最令職場面試官討厭的行為有哪些
以我為軸 的 夸夸其談，不要自吹自擂，主次不分地 以我為主 迫不及待地搶話或內爭辯，面容試官還沒說完你就搶著說心裡肯定不舒服。關鍵時刻反應木訥，這很容易讓面試官以為你的反應能力不夠好。大吐苦水，借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，容易讓人倒胃口。不根據自己的實際情況就提薪資，尤其是漫天要...
面試時可能遇到的問題，我該怎樣回答更好
逐漸學習工作經驗，是最主要的。面試的時候心理素質是最主要的，一般要注意一下心裡 當你面試的時候，不要怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，你要知道企業用的是你的能力，你的能力能給公司創造價值，而你賺的是公司的錢和工作經驗，所以你們之間是平等的。回答公司或者面試官給你提出的問題的時候，都要有自...
行政文秘面試時遇到的怪題
小組面試也是企業常見的面試方法，你應該只是缺少一些求職技巧。.在接到任務後，迅速評估一下任務性質及任務量。瞭解該任務需要的資源及時間，結合自己的實際情況，看是否有能力完成。能完成自然很好。如不能完成或者需要其他人 部門的協助，要及時與上級做好溝通，在工作中有不明白或不確定的也應該及時找上級確定。在做...