面試者必看的面試技巧，面試官面試技巧

面試官面試技巧

1樓：穎子

面試官面試技巧：行為山並面試法、情景模擬、對動機素質進行面試。

1、行為面試法。

行為事件面試是基於行為的連貫性原理發展起來的。其假設前提是，乙個人過去的行為能預示他未來的行為。正如乙個經常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。

面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行例項來，通過做唯野瞭解他過去經歷中的一些關鍵細節，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。

2、情景模擬。

針對注重實戰的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應聘者在將來要面對的環境中的表現。作為面試過程中的乙個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類資訊：

有的素質僅靠一般面試無法準確評估。

3、對動機素質進行面試。

招聘中對應聘者動機的評價和對其純喊技能和能力的評價一樣重要。動機可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點合適度。

目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是合適度不足。員工有能力做好工作，可是因為對有些事情不滿意，所以不願已做好工作。動機素質可以幫助面試官考察應聘者的合適度。

面試官的面試技巧

2樓：斯守金生

面試官的面試技巧如下：

面試官，凡初次與應聘者見面交流。專業的面試官善於以關心問候語表示歡迎，以此來打破僵局。從而能夠較快速地拉近面試雙方之間的關係。

面試官先安排前臺接待或親自給應聘者倒上一標茶水。面試官一般先行簡要介紹公司背景與要求等。

面試官，需要了解求職者的為什麼離開上家單位，本單位是否存在類似原因從而導致應聘者不選擇我司的情況；以及求職責者求職動機何在？面試官，通過提問，深入瞭解應聘者的學歷、專業學位，以及學業成績和學術成就等資訊。以此來判斷是否專業對口或具備擬招聘職位所需的知識和技能基準要求。

給應聘者講的時間，也是三分鐘。

為什麼說應聘者是講而不是聊？因為，儘管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和面試官的心理狀態不對等以及資訊不對稱造成的。

應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕鬆地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高階別職業經理人。

面試官具備的面試技巧

3樓：惠企百科

不會

面試官的面試技巧有：根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問；詢問應聘者的求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況；詢問對個人未來職業發展的規劃；對薪酬的期望。面試的注意事項有：

1、對參加面試的單位做充分了解，找到途徑談論該行業、公司有關的話題；2、態度端正，自信大方；3、注意自己的儀容儀表，穿著要乾淨，大方得體，不化不合時宜的妝容；4、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第—印象。