1樓：網友
一，沒有關第，休產假是每個在職育齡婦女合法生育子女時的休假，這是受到法律的保護的，女職工在生育期間，可以享受生育保險的各項待遇，單位未參保的，由單位支出，否則由當地社保支出；
二，生育保險(maternity insurance)：
1，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度；
2，我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼及生育醫療待遇，其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位；
3，人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見；意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
三，生育險的保險待遇：
包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足；生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算；
2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇；
3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。
2樓：易小淘
你是在廣州工作的嗎？因為你要辦生育保險的本本，辦那本本是要準生證和流動人口婚育證明的（如果非廣州戶口還要辦《流動人口生育備案證明》。估計公司是想看你有沒有準生證，沒有就想炒掉你吧。
你有辦《計劃生育服務證》嗎？這個本本同時裡面就包含準生證（到你戶籍所在地蓋個章就好了）和流動人口婚育證明拉。
休產假要生育登記證明
3樓：梁博豪
休產假員工需向公司提供什麼資料：要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢纖漏證明等等。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚螞豎握育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準悶慶由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》:第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
休產假單位要提供計劃生育證明是為什麼?我單位休產假要提供計劃生育證明而我是未婚生育所以沒有此證明怎
4樓：蓋普希金
休產假不需要此證，產假是為了保護婦女，讓婦女好好休息，恢復調養用的；沒有生育證的，神餘可以不發生育津貼。
女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休睜態假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天遊早滾產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流動人口婚育證明要什麼材料，流動人口婚育證明要什麼材料 5
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