1樓：
1、《勞動合同法》第八十二條，「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、《勞動合同法》第三十八條，「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
鑑於上述規定，你可以與單位解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同二倍的工資及經濟補償金。注意：雙倍工資請求的訴訟時效為一年，從入職第2個月開始計算，所以你要抓緊時間了。
未上保險可以向勞動部門舉報，要求補交。
2樓：農大
依據勞動合同法，公司應該在你正式入職一月內（即2012年8月1日前）與你簽訂勞動合同，同時為你繳納各項社會保險。實習期的話，法律上已經沒有這個提法了，只存在試用期了。
你的權利：從你入職第二個月起，公司應每月支付你兩倍的工資。一年之後，你與公司視為簽訂無固定期限勞動合同，你可以要求公司與你補籤合同。
維權的話，如果你與公司存在勞動合同簽訂與否，是否應該支付兩倍工資的爭議，到勞動仲裁部門。如果公司答應給錢，就是遲遲不履行，到勞動監察部門。經過勞動仲裁部門處理，公司仍不履行，你就需要到法院起訴了。
3樓：網友
以拿到畢業證算起，實習期不執行超過6個月，建議可以到勞動部門說明狀況。
公司不籤勞動合同怎麼維護權益
4樓：劉偉長
公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
一、辭職後公司拖欠員工工資怎麼辦。
僱主要求支付拖欠工資有三種方式：職工可到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不籤勞動合同，可以要求雙倍工資。
如果提出可以解除勞動關係但會拖欠工資，也可以要求支付經濟補償金。如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數額。
二、江蘇省企業拆遷員工賠償標準到底有多高？
江蘇企業拆遷員工補償標準：對員工補償一般是按經濟補償為準，以員工在企業工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。
法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
三、合同沒有簽好到什麼地方去告。
對於勞動糾紛，按照我國法律的相關規定，只能先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能再到法院起訴。
職工在入職超過乙個月仍未簽訂勞動合同，可以先去申請勞動仲裁。可以要求與用人單位簽訂勞動合同，如果發生勞動爭議，勞動者需要先去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不籤勞動合同應怎麼維護自己的權益
5樓：點行**
單位不籤勞動合同維護自己權益的方式：1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關係；2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等；3、勞動者可以向當地帶念勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
中華銀行搭人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支鋒拿付二倍的工資。
單位不籤勞動合同應怎麼維護自己的權益
6樓：夏振超
法律分析：單位不籤勞動合同慎氏維護自己權益的方式：
1、舉證證明寬攔散與用人單位之間存在勞動合同關係；
2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等；
3、勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人衡笑單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在單位幹了4年，單位一直沒有簽訂勞動合同，也沒有給我繳納任何保險，我該怎樣維護自己的合法權益
7樓：政策王姨
對於沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此，可以在離職時，通過勞動仲裁向用人單位主張11個月兩倍工資差額。
對於沒有繳納保險部分，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
建議向社保部門投訴，對於未補足的部分，可以要求用人單位補償。
8樓：網友
和單位協商簽訂勞動合同，並明確入司工作日期，補交社保，如協商不成，提交有利證據申請仲裁。
9樓：渾水
首先蒐集證據，證明在這工作，比如工資條，銀行卡流水，工作證，打卡記錄，工作檔案等等。手裡一定要有足夠的證據。
然後再說你是否想繼續幹？
第一種情況，想幹。如果你覺得公司行還想幹，你入職的時候是否知道無合同無社保？知道的話其實你自己接受的，很多小地方沒社保也是正常，那就自己溝通協商吧，能不能開始交社保。
第二種情況你不想幹了，拿著證據直接去社保局舉報，要求補繳四年的社保，公司沒辦法要麼交錢要麼協商補償，但是你公辦以後也很難在這幹了。
所以要問題是否想繼續幹，並且最初你是否同意不要社保。
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