1樓：阿樂秋季雨
這個時候肯定不應該直率的表達自己的意思，一定要委婉一點，畢竟領導也是要面子的。
2樓：易水寒
不能太直率，應該要委婉表達自己的意思，如果太直率會讓領導覺得你說話不經大腦。不是乙個靠得住的人，所以說在職場中說話也是一門藝術，要慢慢積累，作為職場新人，不要太多話要善於觀察積累經驗。
3樓：愛唱的英侃
只要是自己的想法是得到他人認可的，那麼可以提出來的，但我們也應該委婉一些，要不然會非常的不給領導面子。
4樓：按時服藥
當然了，因為只有直率才可以讓領導看出你的真心，讓他知道你所表達的意思。
5樓：職場導師小璇璇
在跟領導溝通的時候，應該直率表達自己的意思，不要拐外抹角的去溝通，那樣領導會煩，還不如直接了當的溝通好。
6樓：時尚達人曉玉啊
和領導溝通的時候不應該直率的表達出自己的意思，應該委婉的說出自己對於方案的想法和建議。
7樓：周小周
其實在跟領導溝通的時候，我們不能直率地表達自己的意見，這樣會讓自己非常的吃虧，我們要根據領導的問題來進行。
8樓：小李美死了
是不應該的，因為這樣會讓領導覺得自己沒有情商，而且會耽誤公司的辦事進度，所以不應該直率的表達自己的意思。
9樓：陳遠紅紅紅
應該的，因為這樣會讓領導覺得你是乙個很有想法的人，而且領導也會非常的看好你。
和領導溝通時，怎麼表現最合適？
10樓：開心生活團
這裡，首先要教給大家乙個簡單實用，又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場汪辯纖上是個大忌。
做筆記的用意一方面是為了有效記住談話內容，另外，這個行為還能向對方表示「我確實很認真在聽你說話」。
大多數時候，人們都無法拒絕乙個認真請教的人，不僅無法拒絕，還會在說話的間隙，對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面**於請教者的真誠，另一方面，則會讓說話者覺得自己的意見被重視了，說話時的心情舒暢了，自然就更願意敞開心扉，儘可能地為請教者提供對他有價值的資訊。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上，假如你在和領導說話的時候，表現得十分真誠，那麼就算領導本來是在生氣，想把你叫來批評你，但一看見你這麼認真地聽他說話、困仿記筆記，態度也會忍不住軟化，轉而積極地指導你。
該不該收領導回送的禮物，該不該收領導回送的禮物
不要收，最重要是他不想欠你的人情。既然你送他東西想必是想讓他照顧一下自己。那麼他的東西你就不要收。讓他永遠欠著你的情。這情況這樣說不明白的。你恐怕要先說明一下你送煙的意圖。他拒絕的意圖。既然領導執意要你拿上，就拿上吧！下次有機會請他吃個飯嘛！禮尚往來嘛！應該 一般公司就是這樣，你來我往，你不收會讓領...
面對領導的亂指責，該不該立馬向領導提出意見呢？
面對領導的亂指責，該不該立馬向領導提出意見呢？擦拭情緒障礙，脫離情感困難在工作場所，許多工作人員多年的工作通常都有這種經驗 當我第一次進入這份工作時，我想讓自己令人驚歎，但我經歷了更多的 粗糙，甚至領導人摔倒在地上，你會輕輕地拿起領導桌子，回到車站繼續工作。許多人會覺得這在工作場所太謙虛，但最好做到...
面對領導和同事的排擠，我該不該辭職走人呢
我覺得這個還是看個人選擇，如果你覺得公司還有餘地，那麼可以選擇和領導同事再談一下，看結果，如果不行，為了更好發展，那麼可以選擇離職。可以直接辭職，因為經常的被排擠也是會影響心情，心情不好工作也是沒有動力，經常的排擠你還會給你很大的壓力，還不如換乙個新工作。該辭職。同事和領導都排擠你，你已經沒有了生存...