面對領導的亂指責，該不該立馬向領導提出意見呢？

1樓：處處時尚鑑賞

面對領導的亂指責，該不該立馬向領導提出意見呢？擦拭情緒障礙，脫離情感困難在工作場所，許多工作人員多年的工作通常都有這種經驗：當我第一次進入這份工作時，我想讓自己令人驚歎，但我經歷了更多的**粗糙，甚至領導人摔倒在地上，你會輕輕地拿起領導桌子，回到車站繼續工作。

許多人會覺得這在工作場所太謙虛，但最好做到這一點。但實際上，工作是你的重要收入**。領導者是你的「衣服和父母」，這決定了你的職業，隨便，無論你要去**，你都不會受歡迎。

更重要的是，公司招募您，主要是為了解決公司的問題，如果您甚至無法解決公司的問題。

你內心的精神世界決定了你的外部世界，所以當你受到批評時，當你有負面情緒時，你可能希望清潔內部垃圾並帶走負能量。吃飯，找乙個沒有人哭的地方，看看乙個高能的喜劇電影，在山上放鬆並清理山，這些方法可以讓你掃除你的負面情緒。當負面情緒積累到一定程度上時，一定要學會倒，不要在心裡積累，這會傷害別人。

當你批評你時，保持沉默或反駁？教你3個筆畫，輕鬆解決工作場所危機確定批評的原因，積極過期經過領導人批評後，我們不能渴望爭辯，逃避責任；不僅僅是「工作場所」，領導者提出的所有問題，都致力於他們。

如果你做錯了，你受到領導的批評，你必須決定性，並找出犯錯誤，以及如何避免同樣的錯誤，甚至給出具體的改進，所以你的進步將增加更快。如果領導批評是不合理的，你必須首先對領導者表示尊重，然後解釋領導的原因。在這一點上，您的入場將更有價值，領導者也將更多地尊重您。

實施任務的實施，開始改進在領導批評之後，別不清，但你必須制定改進計劃和下一步，一再與領導者確認，達到領導，並迅速執行它。之後，你必須反思和迭代工作流程。不要反覆說話，沒有錯誤，否則你將在領導的形象中足夠大，未來乙個黯淡，沒有機會促進。

當你批評你時，保持沉默或反駁？教你3個筆畫，輕鬆解決工作場所危機。

寫在最後乙個如果人們尚未完成，每個人都犯了錯誤，面對領導批評，不必要的過度批評。當你慢慢減少錯誤時，當你越來越可靠，你會在你的工作場所越來越高，你將越來越多，更多和更多的人相信你，領導也會看著你，職業發展趨於趨勢。

2樓：繁新人

不應該，至少不能在人多的地方這麼做，不然很快你就會被穿小鞋的。

3樓：往往人來

最好不要立馬提意見，如果在人多的情況下直接指出領導的錯誤，會讓領導非常的尷尬，但可以私底下找領導交流溝通，這樣既不會讓領導當場失面子，又可以讓人認同你處理事的能力。

4樓：網友

我覺得不應該，因為領導是我們的上級，作為下級，我們只需要聽從上級的指導，委婉地向領導提出自己的意見，不應該直接提出意見。

給領導提出一些意見，領導總是否決怎麼辦？

5樓：栗子愛旅行

既然領導否決了意見，肯定是還存在一些不足的地方，要先找出自身原因，看是否跟著領導的思路再走，再多找資料、思考、問經驗豐富的同事來提出合適的意見。

6樓：buxiu說時事

反思。要反思一下自己的意見是否可行，是否符合部門的發展方向。

7樓：王志剛剛剛

說明自己的意見不是很合理，所以領導才會否決自己的意見，把自己的意見放正以後好好的提出一些相關的意見，就不會被否決掉了。

8樓：蕾蕾

自己不要給領導提意見，自己做自己工作範圍之內的事，不要隨意跨範圍提意見。

9樓：丁香學姐

面試題：領導跟自己意見不一致怎麼辦？這樣處理才能讓領導有面子。

如果你覺得領導的指示不對，你會當場提出嗎？該如何做？

10樓：譚談社會

不會，因為這樣領導沒面子，到時候他一定會背後搞我。我寧願得先裝模作樣地嘗試做一下，然後再去請教領導，不斷地提示領導他的指示有錯，讓他自己主動改正。

11樓：數位技術小輝

不會。因為當場提出會讓領導很尷尬，不利於以後的發展，所以我不會當場提出。我會私下裡跟領導反映這個問題。

12樓：清秋雲奕

不會。自己應該會等到所有人都離開之後，找乙個合適的時間和領導說明情況。