1樓：潘老師健身課
是否奉承領導，主要還是看你的目的和你是否擅長，具體觀點如下：
1.職場，是做事的地方。
每個人都有自己的崗位和本職工作，其中本職工作是我們職業的生命線。領導也是員工，至少還有老闆，所以領導也是要向老闆交答卷的。領導的答卷大部分**於他管轄的團隊、**於團隊的每乙個人。
能做事、會做事是基礎，至於說話水平如何，是否願意去奉承領導，那是個人選擇。
2.職場，也是江湖。
職場是人員集散地，有人的地方就有江湖，是江湖就有恩怨，就有人情疏遠，這是在所難免的。再說了，林子大了什麼鳥都有，領導就在那，奉承領導這事，你不去，有人去。學會和領導相處就顯得尤為重要，摸清領導的喜好，對症下藥採取對策，領導才會心安理得給您施展的平臺和空間，讓您的能力能夠得到足夠的施展，並且得到晉公升和加薪的機會。
3.奉承領導。
領導是誰：資源在領導手上，權力在領導手上，換個地方還有領導。
但蛋糕就那麼大，你多點我就少點，你不爭有人爭，願意圍著領導身邊的大有人在，不缺你乙個，到哪都一樣。
要不要：這是你自己的問題，不扯三觀，問問自己目的是什麼，付出和收益比如何？
會不會：好聽的話誰不願意聽呢，但你得有這水平，得會會說，不會，想那多幹啥。
在單位上班，該不該去奉承領導只是學會與領導相處的一種方式，關鍵取決於領導，有什麼的領導就會有什麼樣的下屬？有的領導喜歡奉承的下屬，那麼您去奉承領導。去討好領導。
去拍領導的馬屁，也許讓領導很受用，有的領導不喜歡拍馬屁的下屬，而是喜歡踏實實幹的下屬，那麼您只有想辦法成為領導認為的那種踏實實幹的下屬才能得到領導的下屬，所以說學會和領導相處的智慧才是重要的。
2樓：幸福小豬豬
還是有必要去奉承的，雖然是其他部門的領導，但是與自己的部門有交集，而且說不定哪一天自己就會被調往其他的部門。
3樓：甜豆說娛樂
我覺得不用刻意去做，因為你刻意去奉承會顯得很不自然，自己的人品也會被同事貶低，還是順其自然，遇到合適的機會奉承幾句也無妨。
4樓：霏兒媽咪聊健康
不要，如果刻意去奉承會讓別人對自己有不好的看法，可以與他們正常相處，保持平常心，這樣更會有好的收穫出現。
5樓：乙個
在公司面對其他部門的領導，不需要去奉承，因為畢竟不是自己的直系領導，但是在公司碰到以後還是應該去打招呼。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得如果你在公司對其他部門的領導千萬不要去阿諛奉承，因為你一旦你被自己部門的領導知道之後，基本上就不可能在這裡呆下去了。
7樓：夢長科普小屋
我認為在公司面對其他部門的領導不需要去奉承，因為你的發展主要是看你的工作能力，不是說你去奉承領導就可以獲得好的發展。
8樓：愛唱的英侃
我認為是不應該去奉承，因為你這樣會讓領導感覺你非常的不好，會打折你的形象。
環境因素對領導有效性的影響，領導有錯，要不要告訴他？
領導的本質是一種影響力，即領導通過其影響力來影響追隨者的行為以達到組織目標。影響力是一種追隨 是一種自覺 是一種認同 是非制度化的。 好的領導人應利用好的環境因素並消除不良的環境因素的影響。我們不能做木頭人呀 w凌亂 環境主要是指工作特徵 組織特徵 社會狀況 文化影響 心理因素等。工作是具有創造性還...
在樹敵太多的公司還要不要繼續待下去
在乙個樹敵太多的公司，需不需要繼續待下去，我是這樣認為的，可以選擇離開，也可以選擇繼續待下去，樹敵太多，人家會去從背地裡害你，但是要看他們有沒有能力去 在乙個樹敵太多的公司，還要不要繼續待下去？我覺得太有必要了。因為乙個樹敵太多的公司，那就證明你特別優秀，所以才有那麼多人願意跟你樹敵。這都證明了你有...
急在新公司上班,到底要不要繼續待下去
要不要繼續帶下去,關鍵的關鍵是看給你發多少錢的工資了 如果月薪兩萬,那就值得繼續待下去 如果工資才兩千,那你可以跳槽啊,在去找乙個月薪過萬的工作 這種公司如果你做的好,很容易上到管理崗位。公司只有五個人,要不要繼續待下去啊 70 這才有潛力 得先有市場 有好的下家再跳,這個公司對你來說沒有太大的價值...