1樓：mba徐老師
用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
2樓：手機使用者
首先，每次接到任務評估一下任務時間，並將之前未完成的工作進行匯報。目的就是清楚主次，也讓領導知道你工作情況。
其次，自己要有計畫的工作，想必每天完成多少工作能達到自己休息和工作的結合標準，心裡也是十分有數的，然後將工作列表，在能做完自己預期目標的前提下，餘下時間就是休息的了...
最後，將自己的工作列表整合，達到清晰並且有條理就可以了，甚至可以加上時間點的安排。然後每天或者每週發通過郵件給你的領導。
這樣領導能曉得你是在盡心工作，至於沒有完成也是工作量太大引起的。
3樓：匿名使用者
把你的想法跟領導說出來。工作上盡力而為就行了。
4樓：匿名使用者
作為乙個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象,員工之間也有可能會產生妒忌或排棄.對領導的不合理安排.作為乙個員工首先要看事情的輕重,如果不是很重要的話,就以說笑話的形式口頭提一下,不要動氣也不要往心裡去,如里事情很明顯很氣人的話那就得來真的了,先是找他心平氣和的談話,如有所好轉就算了,如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺,自有留爺處.
5樓：阿彌陀佛
如果做不了，可以跟領導實話實說，如果有能力做，可以多做一些，不要計較就好，南無無相聲佛
6樓：愛天生公主命
應該平常心看待，要處理好與上級領導關係，不能因為工作安排不合理，去頂撞得罪領導，你應比以往更加努力工作，爭取個人榮譽和集體榮譽，相信不久的將來你會是單位的頂梁柱。
7樓：匿名使用者
你是個對別人的要求不喜歡say no的性格嗎？嘗試跟領導反映現在的工作事情繁瑣，工作事情總是被大亂，工作效率無法提高
8樓：藍色_桃花
應該多交流,與領導進行長時間溝通,使領導知道你的
工作能力 ,和你要達到的預期目標,另外對不含量之處提出你的想法,做面對工作一定是要做,就一定做好,不要因為溝通不暢而消極怠工,這樣耽誤的是你自己的時間!
9樓：盟
年輕人多做點事情是很不錯的，尤其是新人，吃虧是福。
10樓：匿名使用者
很不同意這些人的回答，因為（不是說我很高尚）我們得為公司利益考慮，明知道領導的安排是錯誤的還一味的遷就，那是什麼行為？是不是對公司的不負責任？明知道這件事不能這麼幹可領導安排你**就非得照他意思幹，既費工，又費時。
還冠免蹚徨說他就算安排錯了也是對的，他安排錯了有上面領導來說這事，可你們想過沒有？最倒霉的是不是員工
11樓：剄國外市場崗
南池（李郢）貞元十四年旱甚，見權門移芍藥花（呂溫）己亥歲感事（曹松）述國亡詩（花蕊夫人）
怎麼處理領導安排工作不合理？勁兒加活
細水長流蔭遠堂 1直接找領導溝通 如果發現你的領導總是安排一些不合理的工作，這個時候你就可以直接找領導溝通，問其原因，為什麼總是安排一些非本職工作的內容呢，這樣才決定接下來的打算。2用工作範圍說話 如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事...
勞動調解如果感覺不合理的話怎麼辦
對勞動爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟救濟。根據 勞動爭議仲裁調解法 第四十七條 四十八條 四十九條 民事訴訟法 第二十一條規定，勞動者追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的...
工作時間太長，制度不合理我們該怎麼辦呢
都一樣的。關於工作時間問題。除了大型外企，沒有幾家公司是按照規矩來的。國內法制不夠健全。讓他們鑽很多空子。我們沒辦法解決。其實你不用覺得憋屈。絕大部分人，除了公務員 事業單位 薪資極低的白領，基本都要加班。而且沒有加班費。舉幾個例子。1 工地民工，每天9個小時。保險只有意外傷害險。保險公司通常只賠很...